端出成績單，Google證明：「我們對企業市場是認真的！」|數位時代 BusinessNext

雲端大會規模擴大，參與者增5倍

對Google來說，技術一向都不是大問題，但要從消費市場轉進企業市場，最大的障礙就是客戶的信任。但現在看起來Google過去這一年多來，經歷大動作的組織改革、品牌再造，和新血加入，情勢顯然已經有了轉變。

首先，今年Google的雲端大會規模明顯擴大，除了議程從兩天增加為三天，參加者人數也突破一萬人，比去年大幅增長5倍之多，同時參與的廠商和客戶數則是突破千家。

第二，在長達近150分鐘的開場主題演講中，Google三巨頭輪番上陣，但其實有長達半數時間都是讓企業客戶和夥伴親自上台、證言。更特別的是，今年上台的眾多企業也說明了，Google可不再是只能拿到Spotify或Snapchat這些對科技接受度高的新創客戶，而是開始有更多來自金融、零售、電信等領域極具份量的傳統大企業客戶，如HSBC、HOME Depot、高露潔、eBay和Verzion等等。這些企業的親身實證，可以預期將引發一定的帶動效果。

獲傳統大企業認可、與SAP展開多面向合作

除了大企業客戶增加，Google這次也有更多合作夥伴和企業夥伴計畫的宣布，如企業軟體大廠SAP就和Google共同宣布展開多面向合作計畫，要將Google雲端和機器學習解決方案與SAP的企業應用做整合與開發。而以SAP在全球擁有34.5萬個客戶，且當中有高達87%名列富比士全球前2000大企業來看，這項合作無疑對Google意義重大，可以說是在企業市場再開了一扇大門。

「去年我在這裡說我們會為你們（指企業客戶）做好準備」施密特說：「今年我要告訴你們，現在就上雲端吧，因為再也沒有時間可以浪費了！」

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加，人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下，透過數位化的人力資源系統，有效整合多元資料來源，簡化流程、提升作業準確性，並加強資訊透明度與合規性，成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇，開啟人資系統化的第一步

十年前，凱基金控（當時為中華開發金控）正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業，人資團隊意識到，要支撐長期發展，必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作，採用 Radar 人力資源管理系統，建構系統化的人資架構，支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業，仰賴穩健成熟的系統

近十年來，凱基金控持續推動數位化轉型，提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示：「在人資作業中，薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度，獎金與津貼設計亦各具差異，加上法令不斷更新，以及金融業對法遵的高度要求，使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今，協助穩定發放薪資逾十年，展現其長期專業投入。多年來，薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業，皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的，除了成熟穩定的系統，更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧，提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜，人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動，皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力，有效協助凱基持續保持合規。多年來，系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴，讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變，叡揚團隊總能即時調整與支援，確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援，讓凱基在日常營運中更加安心，能專注於人資流程的優化，而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴，組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程，凱基金控深刻體會到，優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援，協助凱基金控順利應對各項挑戰，確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任，為未來攜手共進奠定良好基礎。