太常使用手機，小心反應變慢、記憶力衰退！避免大腦僵化的練習|數位時代 BusinessNext

太常使用手機，小心反應變慢、記憶力衰退！避免大腦僵化的練習

花太多時間在手機上，很可能導致大腦僵化！大腦僵化會造成你的記憶力衰退、反應變慢，嚴重者可能還會導致癡呆症。

試著跟小孩認真聊天

台灣有句諺語：「囝仔人，有耳無嘴」，意思是「小孩無知、沒有判斷力，大人說話時不要插嘴。」因此可能有人覺得，小孩子的知識和經驗都不如自己，有什麼好觀察的，怎麼可能幫我們訓練大腦？

與幼兒說話，應該有許多人會對他們天真無邪的反應感到驚奇。幼兒還沒有既定觀念，常常會有意想不到的言論。還有不只言語上，小孩子的動作和表情，也會有許多令人驚喜的發現。

這或許有個人差異，不過人的觀念，從孩童時期開始因為環境或各種經驗漸漸固定，到了小學低年級時期（6～8 歲）便大致確立。大腦的杏仁核是記憶情緒的地方，從幼年時期開始記憶各種經驗，將所有事物變成既定觀念或各種成見。

大人之間講話時，我們大概可以從對方說的內容判斷他會做出的舉動或表情。但是跟小孩子講話，卻有許多超乎我們想像的表現，令大人驚訝。因為他們沒有既定觀念，全憑當下的氣氛，自由地做出動作或表情。

當大人看到小孩這種自由的舉動和表情，或是與他們聊天時，大腦裡都發生些什麼事呢？

因為驚奇，前所未有的新突觸開始活動，照亮腦內潛藏至今的部分。新的迴路產生之後，大腦就會學習，最後產生從未想像過的新創意。

與小孩接觸，對大腦有很多助益

事實上，借助小朋友的力量，參與社會的例子逐漸增加。我們也樂見今後企業廣泛徵詢小朋友的意見。不只在會議或正式場合，平常撥一點時間與小孩認真相處，可在大腦建立新的網絡，培養更柔軟的思考力。

與小孩說話除了可以刺激大腦，成為新創意的原動力，另外還有其他連帶效果：

1. 療癒情緒
小朋友懂得的詞彙較少，與他們溝通時，斟酌用語與思考溝通會產生超乎想像的療癒效果。這與小孩沒有既定觀念、思想單純有關。已有研究發現平常幾乎不笑的失智症患者，看到小孩或寵物時，竟會自然地笑起來。

2. 訓練直覺
人的大腦將因長年累積的經驗而趨於模式化。而小孩沒有既定觀念，所以總是憑直覺行動，大人只要多觀看他們的舉動，就可刺激平常不太用的大腦，將情緒或思考從束縛的狀態中釋放，如此就能達到鍛鍊直覺的效果。

3. 了解自己
小孩子對於大人的負面情緒所散發出來的能量其實很敏感。不知你是否有過這樣的經驗，當你好像快要爆發憤怒的情緒時，在那之前小孩已經先哭出來了。小孩的反應，其實是在提醒我們大人當下的情緒。例如：我們常看見小孩哭鬧不休。其實這不是因為小孩自己想哭，很多時候是因為他們察覺到大人的焦躁。所以不要認為「小孩子哭個不停，真傷腦筋」，而應該先注意自己當下的情緒才是。

要得到以上效果，在與小孩說話的時候，還有 2 點必須留意：

1. 不插嘴
小孩的常識與大人不同，我們常常會說「不對」，打斷孩子的話，或是跟孩子搶著說話。其實這樣做我們就會錯過孩子重要的意見。偶爾試著引導孩子說出想說的話，我們只當個純粹的聽眾。

2.不拘泥內容
小孩詞彙有限，有時候大人可能會覺得內容空洞或是幼稚。如果在這時打斷他們說話，孩子就不會打開心房。與牙牙學語的幼兒相處時，對著他們說話，關注他們的表情和舉動。與孩子這樣對話，對大人才是最好的刺激。

走進去的那一刻，就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室，首先映入眼簾的，是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化，讓人不自覺放慢步調，也讓原本緊湊的城市節奏，在這裡稍微緩了下來。再往內走，另一側設置了一座開放式生態魚缸，與辦公區自然銜接，成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡，可以短暫停下來，讓視線與思緒稍作停留，再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡，這樣的安排或許不以最大化營收為優先，卻也正是韻驊最關鍵的選擇——不是讓空間被填滿，而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他，很清楚一件事：企業的競爭，不只在市場端，很多時候，其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來，一家企業的運作節奏，往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作，甚至能否長時間維持穩定狀態，都與所處的環境密切相關。

也因此，韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室，而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。它不只是空間，而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作，也讓企業在看不見的地方，逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力：共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」？

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態，企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所，更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為，一個舒適且具設計感的工作環境，有助於形塑專業且穩定的企業形象，不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成，也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時，良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作，讓團隊更容易進入專注狀態，進一步提升整體工作效能。

然而，若企業從零開始打造這樣的環境，往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修，到網路建置與日常管理，對多數企業而言，都是一筆沉重負擔。共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」，而非真正「支援企業成長」。

不只是工作場域，而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變，台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室，從空間出發，進一步延伸為企業成長的平台。顏益財觀察，目前市場主要存在兩大缺口：一是空間設計過度追求坪效，導致環境壓迫；二是服務停留在場地租賃，缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。

因此，韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間，而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱，本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明，「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神，也就是 Trust、Total Solution 和 Technology；「韻」象徵旋律與生活美學，「驊」代表前進與創新的力量。三者結合，其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力，延伸到企業的日常工作場域中，打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境，協助企業在高壓競爭的商業環境中，依然能穩定前行。

核心訴求一：以使用體驗為前提，打造高質感空間

在空間規劃上，韻驊特別重視採光、視野與動線設計，維持整體環境的明亮與通透，降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸，一座位於入口，另一座為開放式設計，融入辦公區域之中，透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外，空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間，滿足不同工作情境需求。在硬體設備上，全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃，並建置高速穩定的網路環境，確保長時間工作的舒適性與效率。
同時，韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務，讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

核心訴求二：導入集團資源，打造企業孵化型平台

在高質感空間之上，韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。
顏益財指出，台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年，旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀燁國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司，提供橫跨陸、海、空的整合物流服務，協助企業從內銷配送到跨境出口，逐步串接全球市場。
不僅如此，集團至今已累積超過五萬家客戶，橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結，也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段，提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同，我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來，」顏益財說。透過這樣的整合，韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務，升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源，韻驊亦整合集團資訊技術能力，提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援，讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。
當不同產業的團隊在同一個場域中互動，交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間，發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

從台北出發，連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟，韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。
對顏益財而言，這不只是據點的擴張，而是平台能力的延伸。
他的想像很直接：讓企業從進入這個空間的那一刻起，就更接近國際市場。

這不只是辦公室，而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力，它所承載的意義也隨之改變。
韻驊所打造的，不只是工作場域，而是一個能陪伴企業從起步、成長，到邁向國際的長期夥伴。
在這裡，空間不只是讓你工作——
而是讓你，有機會走得更遠一點。