工業電腦走向集團化,融程加入研華打世界盃、立端邀台達電鄭安進董事會
工業電腦走向集團化,融程加入研華打世界盃、立端邀台達電鄭安進董事會
2018.05.29 | 物聯網

工業電腦不斷整合走向集團化,研華在2017年投資5.4億元取得強固平板電腦品牌融程電訊16.62%持股,今年融程電掌握研華資源,瞄準業界龍頭Panasonic搶灘日本地盤,而台達電也傳出將與立端合作,今年立端補選一席董事,推選台達電資深副總裁鄭安,也受到矚目。

台達電電源系統事業群總經理鄭安(右)、台達電電源系統事業群關鍵基礎架構事業部總經理蔡文蔭(左)。.p
台達電資深副總裁暨總經理鄭安(右)將受邀加入立端董事會。
圖/ 台達電提供

立端邀台達電鄭安擔任1席董事

立端今年初一席自然人董事王秀美請辭,需在股東常會補選,在立端董事會公布的董事候選人名單中,出現台達電創辦人鄭崇華次子、現任台達電資深副總裁及總經理的鄭安,引發業界關注。

鄭安此次以自然人身份參選,他個人持有立端632張,不過攤開台達電財報,並無投資立端股票,立端是否加入台達電集團並非定數。

雲端運算時代使網路產業重要性提高,隨5G時代將登場,邊緣運算、網路安全應用受到業者重視,工業電腦大廠紛紛以併購方式補足網通業務,包括佳世達入股明泰18.37%,樺漢買下瑞祺電通,研華投資無線模組廠海華。

立端是台灣網通安全領域龍頭業者,主要客戶包括網通業者跟電信客戶,業界也多次傳出合併結盟傳言,此次由台達電鄭家參與立端董事會,也將使台達電與立端合作關係更上層樓,另外監察人候選人則為友訊董事長李中旺。

融程電
融程電董事長呂谷清
圖/ 融程電董事長呂谷清。

融程加入研華聯盟享供應鏈資源

研華力推物聯網供應鏈共享平台聯盟(IoT Allied Platform Service Alliance),去年參與融程電私募後,融程電也正式加入研華集團,後台有關生產製造跟採購都享用研華資源,融程電董事長呂谷清說,今年光是電容缺貨,研華就幫了不少忙,漲價比斷貨好,研華幫忙提供主機板打件服務。

融程是強固平板電腦專業大廠,主要客戶都是石化、物流倉儲、車隊管理、船舶領域龍頭客戶,去年談下一家美國醫療大客戶,簽下5年長單,使得集團佈局也深入醫療市場,2019年起業績明顯有貢獻。這也是融程去年辦理私募時,吸引研華跟樺漢等大廠搶親,最後由研華出線。

研揚子公司醫揚今(29)董事會也宣布將加碼投資融程電訊,將擬以每股45~50元價格買進8,700張股票。

呂谷清今(29)日股東會中說,未來將跟研華深化合作,以創新方法跟客戶做更多生意,不過,觀察今年首季工業電腦界毛利率普遍低於往年,除零組件價格上漲,他認為產業「集團化」競爭也是原因,客戶對標準品態度是:你漲價我就跟別人買,使得工業電腦業者多半難以反應成本漲價。

融程電商業模式轉型,服務收入貢獻逼近1成

融程電近年調整體質,自有品牌平板佔業績比例已經達50%,另一半業務則是直接交貨給賓士汽車維修廠或石化業客戶。呂谷清說,這類客戶買強固平板願意支付多10~15%的保固服務費,希望提供2~3年維修保證,不僅讓融程服務收入比例從去年5~6%提高至今年8~9%,還可以確保客戶不容易轉單。

不過,提供保固服務關鍵是必須有在地化人力,全球據點要多,為此融程考慮併購合作已久的德國客戶,目前還在財務審查中,美國也期望投資SI(系統整合商),「新加坡有很多船舶導航設備客戶,現在是跟通路商合作」,呂谷清期望未來透過入股或併購設立新加坡據點,加強東南亞維修能量。

「服務是賣越多,單位服務成本越低」呂谷清說,假設一年賣一萬台平板給賓士車廠,一台維修服務費年收100美元,3年服務費合計就有300萬美元,這是轉型的第一步。然而,融程也必須調整組織架構及後台系統(CRM或ERP),配合商業轉型,呂谷清說,這方面從研華全球化服務的經驗中學習到不少,少走很多冤枉路。

融程電
融程電的車隊管理平板打入日本市場,直搗Panasonic地盤。
圖/ 融程電的車隊管理平板。

鎖定主要對手Panasonic直搗日本地盤

日本方面,透過2大系統整合商合作,融程的強固平板也直接跟龍頭松下電器(Panasonic)競爭,打入日本三菱車廠作為汽車檢修儀器,讓過去鮮少日本生意的融程,今年首季日本營收貢獻已有7~8%。

松下全球強固平板生意一年賣30~40萬台,光日本一年賣8萬台,要讓日本客戶買單非日系品牌並不容易,不僅品質需要受到肯定,設計外觀上,融程也花很大力氣說服客戶接受「德式」黑色粗獷風格,加上報價比松下便宜500美元,客戶多賣多賺,目前融程平板已在日本消防車、救護車及車隊管理業者上運作。

呂谷清說,融程平板去年出貨3.5萬台,營收佔比3成,今年期望超過5萬台,營收佔比拉高至5成,兩到三年內,期望年出貨達10萬台,為了甩開跟對手差距,工廠也正導入自動化,期望第3季降低30%作業員人力,並擴大外包,從現在自有月產能2500台,再增外包商2500萬台產能,達到產能倍增的理想規模,淨利率預估從去年11%今年拉高至12.5%。

關鍵字: #Panasonic #研華
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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

Hahow
圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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