8月育兒津貼、托育補助加碼上路!住宅補貼、跨行轉帳最新6大新制一次看
8月育兒津貼、托育補助加碼上路!住宅補貼、跨行轉帳最新6大新制一次看

編按(2021.8.2更新):家中有6歲以下孩子的家長,8月1日起,育兒補助已經加碼,衛福部日前宣布從8月起育兒津貼及托育補助皆加碼1,000元,調整後分別為3,500元及7,000元;明年8月再加碼一次,增加1,500元,調整後分別為5,000元及8,500元,新制仍有排富規定。總統蔡英文特別透過官方帳號公告此項消息,並指出這是政府落實0到6歲國家跟家長一起養政策承諾的最新進度。

台灣抗疫歷經兩個多月,疫情警戒終於在7月27日降為二級,同時也即將迎來嶄新的8月。而降級後的8月,將有哪些補貼上路?又調整了哪些民生、防疫相關政策?8月新制《經理人》一次整理,與你共同守護荷包!

育兒津貼、托育補助加碼1000元,公立幼兒園學費減免1000 元

為落實政府「0至6歲國家一起養政策」,今年8月育兒津貼、托育補助進行第一階段加碼,且擴大補助對象,取消正在領取育嬰留職停薪津貼、或其他弱勢補助的家庭不得同時領取的限制。

育兒津貼從每月2500元提高到3500元;第二胎加發500元、第三胎加發1000元。托育補助部分,就讀公托每月補助4000元,準公共化機構每月補助7000元;第二胎加發1000元、第三胎加發2000元。

此外,從8月起的新學年開始降低2~6歲就學繳費上限,就讀公幼、準公共或非營利幼兒園的學費都各減免1000元。

另預計明(2022)年8月實施第二階段加碼措施,育兒津貼、托育補助都將再提高1000元;而就學繳費上限則將再減少500元。

住宅補貼8/2開放申請:租金補貼最高一年可補助9萬6000元

今年度住宅補貼第一輪將於8月2日至8月31日開放申請。受理項目為租金補貼、自購住宅貸款利息補貼及修繕住宅貸款利息補貼。

租金補貼依城鄉差距、家戶人口數、是否具備經濟或社會弱勢身分等進行分級,細分為每戶每月補貼金額2000元至8000元不等,最高一年可補助9萬6000元。

自購住宅貸款利息補貼優惠貸款額度,則依購屋地區分為三種級距,台北市最高250萬元、新北市最高230萬元、其他縣市最高210萬元。修繕住宅貸款利息補貼優惠貸款額度,不分地區最高皆為80萬元。

跨行轉帳手續費,8/3起恢復收費

因疫情趨緩,全國7月27日起降為二級警戒,金管會銀行局表示,原先從5月20日開始實施的網路銀行,包含行動銀行及實體自動櫃員機跨行轉帳免收或減收手續費措施,自降至二級之日起算,繼續提供7日手續費優惠期限作為緩衝,並從8月3日凌晨零時起恢復原收費。

實體股東會室內人數上修,最多可達50人

因應國內疫情嚴峻,金管會於6月底緊急規定實體股東會室內人數不得超過20人、室外不得超過40人。並有條件開放視訊股東會輔助,以利股東會能順利召開。

如今隨著7月27日疫情降至二級警戒,實體股東會容留人數限制也比照疫情指揮中心集會活動上限的人數規定,上修為室內50人、室外100人。而無論之後公司要進行登記或取消視訊股東會,都需經董事會通過並公告,且要在開會前15日完成。

新北嚴管電子煙:違法製造、販售最高可罰10萬元

為使青少年免於電子煙的危害,「新北市電子煙及加熱式菸具管理自治條例」已獲行政院核定。自8月6日起,未滿18歲不得使用或持有電子煙及加熱式菸具;違規供應電子煙或加熱式菸具及其零組件給未滿18歲者,最高處5萬元罰鍰。禁菸場所亦全面禁止吸用或啟動電子煙及加熱式菸具,違者最高處1萬元罰鍰。

另,未取得藥品許可證或醫療器材許可證之電子煙、加熱式菸具及其零組件,不得製造、輸入、販賣、展示、廣告、促銷或贊助,違者最高處10萬元罰鍰,最重可勒令停工、停業。

泰、汶、菲、俄來台免簽,延長試辦至明年7月底

為配合推動「新南向政策」,並精進新南向國家及俄羅斯國民來台的簽證政策,外交部宣布自今年8月1日起延長試辦泰國、汶萊、菲律賓及俄羅斯國民來台免簽證措施至明(2022)年7月31日,並續行「觀宏專案」至明年12月31日。

不過上述僅為既有簽證待遇的延長與調整,並非於疫情期間開放外籍人士來台觀光旅遊。未來是否鬆綁外籍人士來台觀光的限制,仍須由指揮中心評估全球疫情狀況後決定。

本文授權轉載自:經理人

責任編輯:蕭閔云

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Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?
Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?

近年台灣半導體、科技產業在國際市場嶄露頭角,要維持產業競爭力,僱主品牌和良好的人資策略不能忽視。同時,台灣社會面臨高齡化與少子化,伴隨世界經濟局勢瞬息萬變,也讓企業面臨愈來愈嚴峻的產業人才荒挑戰。

「市場變化快速,人才斷層將成為當今企業關注的議題。」Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)表示,企業必須抛棄僵化的職場職能定義,把人才視為技能的組合,才能更加靈活地運用員工專長。「人才是企業最初、也是最終的資產,過去被低估的HR價值正在翻轉,如今透視人才技能與挖掘人才潛力,將是致勝關鍵。」

根據瑞士洛桑管理學院(IMD)最新發布的「2023年IMD世界人才排名報告」指出,以「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」三大指標所組成的世界人才競爭力評比中,台灣整體排名較前年(2022)下降1個名次,排名全球第20名;其中,在「吸引與留住人才」指標中排名第21名,顯見台灣企業在徵才、留才策略上仍有進步空間。

Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
圖/ Workday

人才管理,從技能出發

Workday是一家領先的企業人力資源及財務管理解決方案供應商,其平台以人工智慧為核心,幫助客戶提升員工表現、加強工作效率,推動業務永續發展,至今已累計全球逾萬間企業使用,包括超過一半的 Fortune 500強。

聚焦台灣,根據Workday在亞太區數位敏捷度指數調查則指出,台灣有七成企業處於數位轉型緩慢、或停留在戰略階段,數位敏捷度仍須提升。憑藉近20年的實務經驗與洞察,Workday發現許多企業的職業發展途徑過於單一且不夠靈活,導致許多員工因為無法提升職能或實現個人目標,不得不考慮跳槽。

技能是未來工作模式的基礎,而Workday Skills Cloud將會是台灣企業創造差異化優勢的關鍵。透過Workday Skills Cloud,企業可以利用機器學習打造由技能主導的企業策略。目前,全球有2,000多家採用 Workday Human Capital Management的客戶已部署Workday Skills Cloud,因應企業需求實踐人才管理、培養職涯成長和發展,快速回應市場需求。

許耀邦解釋,「Workday為企業打造『以技能為基礎』的策略,其實就是打破只考慮畢業門檻的窄化思維,改以『Skills as currency』的觀點——把人才技能當作貨幣一樣,賦予投資與佈局的價值,以應對不斷變化的環境與挑戰。」換言之,人才管理將從過去人為主觀的管理方式,透過數位轉型轉變成數據驅動思維,讓員工數據能轉化為業務策略,更科學且有效率的應對挑戰。

科技先行,加值三大管理面向

如Workday整合式人力資源管理平台(Human Capital Management,HCM)幫助企業深入了解其人才管理需求,透過履歷等既有資料,Workday HCM可推斷人才潛在技能,協助企業領導者快速辨別出所擁有技能與職缺相符合的潛在人才。

Workday Human Capital Management (HCM)
Workday Human Capital Management (HCM)
圖/ Workday

更進一步的,還有Workday為企業建構的「技能雲」(Workday Skills Cloud),透過機器學習自動生成員工技能標籤,並隨著員工發展持續更新數據,讓企業能即時有效的盤點人才庫、掌握人才技能戰力,並精準的制定出基於技能的人才策略,包括獲取人才、調動人才、員工精進等三大方向。

許耀邦舉例,如某企業客戶需要在一個月內快速組建新團隊,對於跨區的國際企業而言並非易事;然而,透過Workday解決方案,即可一鍵盤點全球人才庫,即時挑選人才組成專案團隊,分配任務。

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許耀邦補充,從招聘、到職的各個階段,科技的力量不容忽視。在未來,可期待生成式AI幫助人資生成精準的職位描述(JD),或公司政策懶人包及FAQ、職涯發展建議報告等,不只幫助員工更順利地完成工作,也有助於企業與員工的溝通,更科學的掌握員工狀況與判斷決策。

員工心聲,建立意見表達平台

以人為本,是Workday的企業文化,也是產品核心。如Workday Peakon Employee Voice即是一個智慧型意見表達平台,為員工提供匿名的意見表達管道,培養積極主動的工作氛圍。透過10分制的問卷調查和評論,鼓勵員工分享工作體驗、對工作的期待等。接著,由系統透過心理學計算機制,自動判斷員工情緒與身心狀況,幫助企業即時掌握員工狀態,並即早關懷員工、預防潛在風險。

Workday 美國總部大堂
Workday 美國總部大堂
圖/ Workday

「擁抱一個小改變,就有機會帶來龐大的效益。」面對新時代的挑戰與機遇,許耀邦說最重要的還是企業要勇於踏出第一步,「數位轉型絕對不只是把紙本電子化的表面工作,基於想要更敏捷、更美好的決心,才能真正跟上時代,吸引卓越人才,實現美好未來。」

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