NFT平台DOSI將登場！LINE首度在台灣招募區塊鏈人才|數位時代 BusinessNext

Web3浪潮來襲！NFT平台DOSI將登場，LINE首度在台灣招募區塊鏈人才

NFT平台DOSI將登場，LINE首度在台灣招募區塊鏈人才，職缺包括前端工程師、伺服器端工程師等，將參與打造DOSI與代幣經濟生態圈。

NFT平台DOSI將登場，三大功能搶先看

LINE的NFT平台DOSI，預計今年將在全球上線，讓一般大眾都能參與其中，業者表示，DOSI交易平台包含DOSI Store、DOSI Wallet 和 DOSI Support三大服務。

DOSI Store將提供企業品牌，利用模板或API客製化NFT品牌商店和鑄造NFT；DOSI Wallet則與社群平台結合，讓用戶可參與平台上的多元活動，將優先支援信用卡支付；DOSI Support則由LINE的技術與行銷團隊支援，提供企業主技術及產品面的服務，協助企業主優化NFT商店的規劃與營運。

DOSI上可運營的品牌商店，除了一般品牌外，還包括了娛樂、藝術、遊戲等類別，品牌可於DOSI上開立品牌商店。

LINE台灣技術長陳鴻嘉表示，台灣擁有LINE在海外人數最多、編制最大的研發工程團隊，並具備各技術領域人才，今年在台首度成立的LINE NEXT台灣研發工程團隊，將正式招募優秀的前端工程師（Front-End Engineer）和伺服器端工程師（Server-Side Developer）。

LINE台灣技術團隊，所招募的區塊鏈人才，將參與DOSI的開發工作，協助全球 NFT 與代幣經濟生態圈的建置與經營，目標打造出全球第一的NFT生態圈。

陳鴻嘉技術長補充，DOSI最大的優勢，在於能與LINE生態圈整合，同時也能跟其他社群統整，「LINE廣大的用戶基礎，能讓企業以最短的時間與成本，快速嘗試各種業務模式，接觸到最大量的潛在用戶，我們非常歡迎品牌夥伴進駐DOSI平台，一起打造全客製化的NFT虛擬商店。」

擴大業務規模，職缺需求超過百位

LINE今年預計招募超過百位研發工程師與實習工程師，其中，佔比較高的是資料工程（Data engineer）、機器學習工程（Machine learning engineer）和網站可靠性工程（Site reliability engineer）等相關職缺。

為了持續貼近用戶需求、提供更好的服務，包含LINE購物研發工程團隊，將招募人才建置專屬大數據與資料分析平台，持續打造更貼近用戶的購物體驗；為提供用戶更精準、適合的商品與文章內容，LINE TODAY研發工程團隊則開出資料科學相關職缺，更優化新聞資訊處理流程。

今年度新增的招募團隊除了LINE NEXT台灣研發工程團隊外，還有3大新成立之團隊開啟招聘，包含主要負責新產品、新功能開發和即時技術支援的「LINE 核心工程團隊（LINE Central Team）」；以及負責設計全球LINE旗下家族服務適用的行銷工具的「LINE全球行銷工具開發團隊（LINE Global Common Platform Team）」；還有專責優化TOP平台（Taiwan Observability Platform）效能的「LINE SRE 團隊」。

責任編輯：吳秀樺

一家連續十年營收 700 萬元的健身業者，如何在一年內將業績推升至 3,500 萬元，成長整整 5 倍？答案可能和多數人想的不一樣。

這家健身品牌不是一開始就加碼投放廣告，而是先從調整組織架構與薪酬制度著手，透過明確分工改善團隊運作，進而建立「全員銷售」文化，這並不是要求每位員工都成為業務員，而是讓團隊理解與認同品牌理念，確保從服務、回覆、教學到售後過程中的每一個顧客接觸點，都能傳遞一致的訊息與體驗，從而建立顧客對品牌的信任感，甚至願意主動購買與持續回購。而規劃這套成長策略的幕後推手，正是無限創意行銷。

AI 讓行銷變簡單，為何行銷公司反而更難做出成效？

雖然公司名稱裡有「行銷」兩個字，但無限創意行銷並非只從行銷工具出發，而是以顧問式行銷的角色，先理解企業經營問題，再決定應採取哪些行銷與營運解方。「我們不會一開始就告訴企業該採用哪些行銷策略，而是根據企業真的需求來提供適合解方」，無限創意行銷創辦人翁小五一語道出公司的獨特定位。

通常，企業在面對營收成長瓶頸時，第一個念頭就是做行銷，然而，翁小五從過往的工作與創業經驗中發現，限制企業營收成長的原因有很多，不一定與行銷有關，背後可能還有其他問題，若沒有釐清真正的問題所在，就急著投入廣告或其他行銷資源，很可能只是治標不治本。

基於這樣的觀察，無限創意行銷決定採取反向思考邏輯：先回到企業經營本身，找出造成「成長趨緩」的真正原因，再據此制定策略、優化營運流程，最後透過行銷放大企業優勢。當每一筆行銷投入都建立在更健康的企業體質與更精準的策略判斷之上，行銷才不只是「有做」，而是真正能為企業帶來成長。

這套「先找問題、再選工具」的服務模式，在生成式 AI 工具普及後，也成為拉開行銷成效差距的關鍵。

過去，行銷公司的價值建立在製作能力、投放技術與媒體資源；但當 AI 逐步降低文案、素材與分析的執行成本，單純提供「做內容、下廣告、做報表」的服務，差異化將快速縮小。此時真正考驗的，反而是行銷人的理解力和判斷力：能否看懂消費者真正需要什麼？能否找出限制企業營收成長的關鍵環節？而這正是無限創意行銷長期深耕企業經營現場、不斷透過數據與市場驗證所累積的核心能力。

AI 拆解營收黑洞，讓數據為企業成長導航

在無限創意行銷的顧問式服務流程中，數據是相當重要的依據。翁小五進一步說明，無限創意行銷的數據應用可以分為三個層次：從檢視行銷活動成效、拆解顧客旅程中的問題節點，再進一步延伸至年度營運規劃，讓企業不只知道「過去發生了什麼」，更能判斷「下一步該怎麼走」。

首先，是檢視行銷活動成效，其中最重要的原則在於，根據行銷目標去解讀數據。舉例來說，如果目標是增加首購顧客，除了檢視素材吸引力與點擊率，還要持續追蹤到站、詢問、成交、新客占比與首購成本；如果目標是擴大營收規模，則應進一步檢視回購率、客單價與顧客終身價值。

數據應用的第二層價值，是拆解從「廣告投入」到「營收產出」之間的過程，理解每一個節點的數據分別反映什麼問題，再針對問題逐一修正。

至於第三個層次，則是讓數據成為企業經營與資源配置的依據。無限創意行銷會從年度營收目標出發，結合產業特性、淡旺季變化與過往行銷成果，拆解每一季、每個月的業績任務，再將過去有效的策略放大、成效不佳的做法修正，據此安排下一年度的行銷資源與營運節奏。

不急著加碼廣告，從企業體質出發找出 5 倍成長解方

對無限創意行銷來說，數據是找出問題、配置資源與規劃成長路徑的關鍵，文章開頭提到的健身業者，正是此套方法論的最佳印證。當初，翁小五深入診斷後發現，這家企業真正的問題在於組織結構過度扁平，老闆長期忙於處理日常事務，難以專注在營運規劃；此外，組織缺乏真正負責營運管理的中階主管、教練流動過高導致學員缺乏安全感等，皆是影響回購率的因素。

因此，無限創意行銷先從組織架構著手，設立專責店長一職，並重新設計薪酬制度，藉此讓教練、店長與老闆皆可專注在自身工作上。之後，再透過前期廣告數據與顧客洞察，找出消費者選擇品牌的真正原因，並運用行銷活動與口碑經營持續放大。同時，翁小五也在過程中導入「全員銷售」概念，確保顧客在各個接觸點都享有一致的體驗，品牌才能逐步累積顧客信任。

最終，這家企業的營收一年就成長至 3,500 萬元，達到原先的 5 倍。這個案例也說明了無限創意行銷的方法論：行銷不是企業成長的起點，而是放大企業優勢的槓桿；企業體質愈健全，這支槓桿所能放大的成長效益也愈大。

從「會做」到「會判斷」，AI 時代，無限創意行銷正在重新定義行銷公司的價值

隨著 AI 能力越來越強大，下一代行銷公司的價值，不只是比誰更懂得運用 AI，而是行銷人的市場理解力與專業判斷力，知道 AI 產出的內容哪些值得留下、哪些應該捨棄，或是該如何持續修正，才能打造出能夠被消費者感受到的品牌體驗。

因此，無限創意行銷未來將積極建立團隊與 AI 協作的方法論，將過往的專案判斷、提問框架與數據檢核邏輯，轉化為 AI 協作流程。團隊在面對新專案時，不是直接要求 AI 給答案，而是先定義目標、限制條件與判斷標準，再去檢查 AI 產出是否符合商業情境。

對翁小五而言，AI 時代真正稀缺的，不是工具，而是定義問題、理解消費者與判斷品質的能力。未來無限創意行銷的競爭力，也不在於使用多少 AI，而是持續將人的品味、市場理解與產業 Know-how，透過 AI 放大，協助企業打造更精準的品牌體驗與更高品質的決策。