後疫情時代，經濟、消費模式驟變之下，數位宅經濟成為顯學，如何在這波浪潮下掌握及招募數位人才就是當務之急！聖洋科技cacaFly在面對這次數位人才需求下，以「擴大徵才」來因應業績增長，並採用「職場培訓」徵才，為培育專業人才投入重大力量！
挑戰年薪百萬 ，就是要挖你！
聖洋科技cacaFly此次徵才以業務儲備幹部(MA)為主，在訓練儲備期間(入職前六個月)，訓練時的薪資，加上儲備期間保障獎金，將達新台幣40,000元，對新鮮人或資歷尚淺的求職者來說，無疑是個絕佳機會。儲備階段除了有完整職場訓練，更可直接應用親上職場，挑戰百萬收入！！且有輔導與回饋機制，再另行給予激勵目標及獎金。敢衝敢挑戰，讓業務MA每個月都像在領年終！對專業業務的養成與成就注入一劑一劑的強心針！！
前進數位媒體大平台，獎金百萬真的很EZ！
此次業務儲備幹部(MA)的培訓計畫，從工作的日常與需要的技巧開始，加上聖洋科技cacaFly全方位多元的數位媒體產品銷售包裝能力(如Facebook/ Instagram/ Google/ LINE/ Youtube/ TikTok…等等十多種媒體產品) 、主流媒體(Google/ Facebook/ Line)實務操作及成效分析、數位廣告策略規劃提案及客戶拜訪與電話開發技巧等等，以實務學習，讓每位業務MA成為數位全媒體顧問。有了專業能力，再經由數位媒體大平台的操作與應用，獎金百萬又有何困難！EZ！
「職場培訓」聖洋科技cacaFly一直堅持的徵才道路
聖洋科技cacaFly每年投入『funP雲沛創新集團儲備幹部計畫』 (funP Management Associate Project)專為培訓數位行銷專業，遴選出儲備幹部(簡稱MA)，規劃兩年完整培訓與多元輪調，在專業與跨領域雙軌的學習下，建立廣度與深度的全方位數位行銷專業。今年funP 儲備幹部計畫已邁入第九年，聖洋科技cacaFly隨著funP堅持著「職場培訓」，在公司成本中，增加額外的時間、人力及額外獎勵獎金等支出。但對於新鮮人或資歷尚淺求職者，不僅可得到合理的報酬，亦能在職場學習專業及實際應用，加速及強化數位行銷的專業技巧與能力。而這些藉由funP 儲備幹部計畫培育出近百位的數位專業人才，就是數位行銷產業的希望與未來！也是聖洋科技cacaFly堅持著「職場培訓」的目標！
