樂視宣布「每周工作4天半」、薪資照給!經濟不景氣,樂視為何敢特立獨行?
樂視宣布「每周工作4天半」、薪資照給!經濟不景氣,樂視為何敢特立獨行?

淡出中國公眾視野已久的樂視,周二(3 日)又衝上熱搜。樂視宣布員工每周工作四天半,讓很多網友羨慕不已。

樂視執行長張巍周二發布全員信,宣布自今年 1 月 1 日起,將執行每周四天半工作制,每周三彈性工作半天。考勤時間調整為連續五小時,比如上午 10 時至下午 15 時、上午 11 時至下午 16 時,均符合規定。

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樂視表示,從 2022 年的封控經歷來看,「有些工作不一定非要在公司完成」,因此選擇讓此前就「計劃推行的一周四天半工作制提前提上日程」。
圖/ 樂視

樂視公布上述消息後,網友詢問員工薪資是否不變?該公司對此表示:「當然不變啦。」也有網友說:「慕了,還招人嗎?」

樂視說,生活絕不是為了更好地工作,但工作一定是為了更好地生活,而四天半工作制,有助於員工和家人及時就醫、員工學習和提高專業技能,也有利於緩解「周一工作焦慮症」、提升家庭幸福感。

在「周一工作焦慮症」。樂視表示,很多人一到周一便感到焦慮,員工每周三休息半天,可以去跑跑步、健健身,緩解焦慮。

樂視表示,連續三年的新冠肺炎疫情,難免影響業務,所有員工都關心公司業績,也更擔心自己的生活。讓人欣慰的是,在大家努力下,去年業務整體平穩,經營業務實現現金流平衡,整體業績目標均如期達成。

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樂視將執行每周四天半工作制,每周三彈性工作半天。
圖/ 樂視

樂視最新財報顯示,去年前三季營收為人民幣(下同)2.6 億元,較一年前下滑 10.04%,淨虧損 3.5 億元,比一年前少 118.35%。負債合計為 223.1 億元。

本文授權轉載自:鉅亨網

責任編輯:林美欣

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

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