出席重要會議還是放手度假?那些無關緊要的「沉沒成本」,如何影響你做未來決策?
出席重要會議還是放手度假?那些無關緊要的「沉沒成本」,如何影響你做未來決策?
2023.05.20 |

你用500美元買了一張打折、不能退票的機票,打算去度假時使用。但買了機票不久後,你獲邀出席一場重要會議,你已經等待這場會議多月,它對你的職業前途絕對有幫助。這下,你面臨兩難,你該如何作出合理決策?使用這張非常實惠的機票,或是損失它,出席那場重要會議?

根據經濟學理論,任何過去的成本──又稱為「 沉沒成本 」(sunk costs),對未來決策並無影響,只有評估度假及出席會議這兩種(或更多種)行動方案的成本與效益,才會影響未來決策。這張機票的成本被視為沉沒成本,對於去度假或是出席會議的決策並無影響。

這意味的是,若認為這場會議的淨效益大於去度假的淨效益,就應該放棄度假,出席會議。當然,我們必須考量成本與效益,出席會議的效益可能涉及爭取到一位大客戶,獲得晉升,或是獲得一個新的工作機會,而其成本可能包括前往出席該會議的旅行,以及(或)準備此會議所需投入的時間與心力。去度假的效益很可能是獲得放鬆、恢復活力的體驗,成本將包括度假時的膳宿及其他個人消費支出。

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圖/ Roman Samborskyi via Shutterstock

情感上難做到!沉沒成本背後的運作

理性來看,忽略沉沒成本是完全有道理的,但情感上可能很難這麼做,我們可能把沉沒成本視為「浪費」成本,本能地想要藉由對計畫或事業投資更多時間和金錢來「挽救」它。我們全都聽過「花錢填無底洞」這句話,也常聽到:「想想我們已經投入了多少的時間和金錢」,這句話道出了沉沒成本帶來的兩難。因為已經對一項特定計畫或事業投入時間與成本,這計畫可能接近完成了,這事實可能使得我們傾向繼續執行此計畫,但是,無論作出繼續執行此計畫或放棄它而改採取其他行動的決策,那些截至目前已發生的成本其實是無關緊要的。

特別是那些已經變成「出自喜愛而做」的個人計畫,我們尤其在感情上難以割捨。但是,我們起碼必須理性地認知到,以往投入的時間、心力與金錢,全都是沉沒成本。為了擺脫對沉沒成本的情感依附,作出客觀的決策,並且可能因此改變航道,必須考慮以下三點:

  1. 認知到止損未必意味著你犯了錯,因為你早前決定採取的行動方案可能在當時是最明智的抉擇。
  2. 找一些你信賴的人,諮詢他們的意見。局外人可能會更客觀地檢視我們所處的境況。
  3. 認知到放棄有可能換得更大的收益,更何況,從以往經驗獲得的知識、技能及洞察,可應用於往後的新情況。
練好邏輯的第一堂課_立體書
圖/ 商周出版

本文授權轉載自《練好邏輯的第一堂課:教你看穿誰有偏見、誰在鬼扯,建立獨立思考力》,Brandon Royal著,商周出版

責任編輯:蘇柔瑋

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

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複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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