安永、Meta火大開鍘!安永炒掉「一次上多堂線上課」員工,企業對「小錯誤」愈來愈不能忍?
安永、Meta火大開鍘!安永炒掉「一次上多堂線上課」員工,企業對「小錯誤」愈來愈不能忍?

企業對「小錯誤」愈來愈不能忍?

會計師事務所安永(EY)近期解僱了數十名員工,原因是這些員工在公司培訓期間同時參加多場線上課程。5 月點燃學習周(Ignite Learning Week)期間,安永員工被要求參加並獲取持續專業教育學分(CPE),但部分員工選擇同時參與多堂課程,以便更快達成學分要求。

直接開除!安永解雇數名同時上超過一堂課的員工

部分安永員工指出,內部培養了一種「多工處理」(multitasking)的文化,他們習慣切換多個螢幕工作。但這些員工並非為了作弊,而是因為不希望錯過多個課程內容。

然而,這些行為被安永視為違反全球行為準則與美國學習政策,因此採取了嚴格的紀律處分。安永在聲明中強調對於誠信與道德的重視,表示任何違反行為準則的動作將不被容忍。

這次處分並非單一事件的結果,2022 年安永曾因員工作弊醜聞被美國證券交易委員會(SEC)罰款 1 億美元,成為 SEC 對審計公司施加的最高罰款紀錄。當時數百名安永員工在會計師考試中共享答案,安永還在調查過程中隱瞞相關證據,不僅損害了公司聲譽,也引發了對公司內部文化的質疑。

為了 800 元揮刀!Meta 解雇濫用餐費的員工

與安永事件類似,Meta 近期也對濫用餐費政策的員工採取了強硬態度。

有些員工被發現利用每次 25 美元(約新台幣 800 元)的晚間餐費津貼,來購買個人護理用品和其他家庭物品,像是牙膏、茶葉、酒杯等,或是在不合規的時間段訂餐。Meta 的餐費政策本來是提供給工作到晚上 6 點後,且所在辦公室無自助餐廳的員工福利,但這個濫用行為被視為對公司資源的浪費。

Meta 表示,公司資源應該被合理使用,也會持續監控和改進政策。儘管 Meta 沒有公開回應具體的解僱決策,但內部員工的不滿情緒依然存在。部分員工認為政策的執行缺乏清晰指導,而濫用福利的處罰過於嚴厲。

企業更重視「道德問題」,違規行為將更被難容忍

在面對外部監管機構加強審查的同時,企業內部對於道德風險的容忍度也在逐漸降低。

安永在先前的作弊事件後,不僅遭受了巨額罰款,還失去了部分市場信任,這迫使安永不得不採取更加嚴格的內控措施,避免類似事件再次發生;Meta 也同樣面臨著內部資源管理的挑戰,因此也對違規行為採取零容忍態度。

種種事件的背後,凸顯了企業在誠信、透明度等價值觀上的強化,以及對品牌聲譽風險的高度關注。長遠來看,這樣的趨勢或許會讓企業更加合規,但同時也可能增加內部員工壓力,迫使人們重新審視企業的既有文化。

本文授權轉載自:經理人月刊

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門市越展越多,如何降低管理與維運負擔?不用全面汰換設備,也能逐步升級智慧化多據點管理
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快速展店背後的挑戰 如何降低跨據點管理與維運負擔

對連鎖零售企業而言,展店代表商機與成長,但當門市數量快速增加,營運與管理的複雜度也隨之提升。尤其對便利商店(C-store)、餐飲連鎖與其他高密度展店型態的企業而言,總部需要面對的不只是據點數量增加,更包括不同門市的設備管理、系統維護、日常維運與人力配置等多方面挑戰。

過去多據點門市的設備與資訊管理,往往以單一門市為單位,各據點可能擁有不同的攝影機、錄影設備配置與管理模式。當總部需要掌握事件狀況、確認門市營運情形,或進行跨區域管理時,往往需要投入大量人力逐一確認資訊,不僅增加管理負擔,也提高維運成本。

此外,零售產業本身具有高度變動性。門市可能因應市場策略進行展店、搬遷、改裝,甚至調整營運規模。傳統一次性設備投資模式,容易讓企業在面對據點變化時缺乏彈性,也增加設備重新配置與後續維護的負擔。

因此,現代零售企業所需要的不只是單純記錄事件的設備,而是一套能隨企業成長彈性調整、協助總部有效掌握多據點安全資訊,並支援未來智慧應用發展的智慧化管理架構。

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圖/ 晶睿通訊

從既有設備開始升級 降低全面汰換設備的轉型負擔

面對智慧化轉型需求,許多企業最大的挑戰並非是否需要升級,而是如何在不中斷現有營運的情況下完成轉型。

對已經投入大量資源建置安全系統的零售企業而言,全面汰換既有架構不僅成本高,也可能影響門市日常運作。因此,能夠兼容既有設備並逐步升級的彈性架構,成為企業導入智慧安全管理的重要關鍵。

透過混合雲架構,企業可以從既有設備開始,逐步整合不同據點的安全資訊與管理需求,同時導入雲端管理能力。相較於一次性重新建置,新一代平台架構能協助企業延續既有投資價值,並依照實際需求逐步導入更集中化、智慧化的管理能力。

此外,訂閱式雲端服務模式和混合雲安防架構,也為零售企業帶來更靈活的資產管理方式。相較於頻繁的硬體汰換、傳統一次性採購或繁瑣的跨品牌安防系統的管理,企業更有彈性的因應門市拓展、搬遷、調整或營運規模調整,精準配置資源,降低一次性投入壓力,也減少因據點變動造成設備閒置的情況。

對快速成長的連鎖零售企業而言,安全管理不再是一套固定且難以調整的架構,而是一個能隨企業規模與需求持續演進的平台。無論是新增門市、跨區域管理,或因應營運策略調整,都能以更彈性的方式完成管理升級。

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圖/ 晶睿通訊

AI 不只是安防工具 更開始協助零售提升營運效率

隨著 AI 技術快速發展,安全管理的角色也正在改變。過去企業導入影像系統主要用於事件記錄、事後查看與追蹤;如今,智慧雲端安防平台則能進一步從大量影像資訊中辨識人、車與行為,協助企業從「看見發生什麼」進一步「理解正在發生什麼」,甚至主動協助管理者發現與處理事件。對門市數量眾多、人力有限的連鎖零售業者而言,AI 正逐步成為降低管理負擔、提升營運效率的重要工具。

從基本事件偵測到自然語言規則 讓 AI 主動理解更多異常情境。 AI 智慧辨識已能針對跌倒、奔跑、徘徊、跨線等常見事件進行自動偵測,協助門市減少人工查看影像的需求。而進一步透過 Think Alert,管理者更可以直接以自然語言設定客製化的偵測條件,將 AI 應用延伸至傳統事件規則以外。以門市尖峰時段為例,店員往往需要同時處理結帳、補貨與顧客服務,總部也難以持續掌握每個據點的即時狀況。透過 Think Alert,管理者可以直接以自然語言設定「在門店入口抽菸的人」等情境;當符合設定條件的畫面出現時,系統即可主動發出警報,協助管理者即時掌握異常狀況。對於門市數量龐大的企業而言,這代表 AI 不只是協助辨識既定事件,更能依據不同營運需求,讓管理者以更直覺的方式設定希望 AI 主動關注的情境。

從大海撈針到快速完成調查 Think Search 搭配 Case Vault(案例庫) 掌握完整事件脈絡。 當事件發生後,如何從大量、多據點的影像中找到關鍵人物與事件脈絡,往往是最耗費人力的環節。透過 Think Search,管理者可以直接用自然語言描述想尋找的對象與情境,例如,當家長反映孩童可能在門市附近走失時,店員或總部人員不需要逐一查看不同攝影機的錄影畫面,只要在 Think Search 輸入「昨日上午,牽著小女孩的男性」等自然語言描述,系統即可協助從大量影像中篩選相關畫面,快速找到相關人物可能出現的時間與位置。若需要進一步追蹤,還能將不同搜尋階段找到的重要畫面與資訊整理至 Case Vault,建立事件時間線與人物移動路徑,協助管理者更完整掌握事件脈絡。

從安全管理延伸至顧客服務與門市營運 讓既有影像創造更多價值。 AI 的應用也不只限於安全事件。例如在咖啡店、餐飲等場景,若顧客將手機、包包等物品遺留在座位或櫃台附近,遺留物與遺失物偵測可以協助門市人員更快發現異常,主動確認並協助顧客處理失物問題;人流分析則能協助企業掌握不同時段的門市活動趨勢,作為空間配置與人力安排的參考;車牌辨識可應用於停車區域或門市周邊管理,而工安防護裝備辨識則能協助後場、倉儲等區域進行安全規範管理。透過這些應用,企業能在既有設備基礎上,進一步將影像資料延伸至安全、服務與營運等不同場景。

對連鎖零售業而言,AI 的價值已不只是「看得更清楚」,而是讓企業更快發現問題、更快找到資訊,並進一步理解事件脈絡與營運狀況。從基本事件偵測、自然語言設定規則,到 AI 搜尋與事件調查,再延伸至顧客服務與營運分析,雲端安防平台正讓影像從被動的紀錄工具,逐步成為支援多據點安全管理與營運決策的重要資訊來源。

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圖/ 晶睿通訊

85°C 北美導入 VIVOTEK AI 雲端安防平台 加速 80+ 門市智慧營運升級

隨著零售產業持續朝向多據點與數位化營運發展,如何在快速展店的同時兼顧營運效率、安全管理與服務品質,已成為企業的重要課題。

為支援持續拓展的營運需求,85°C Bakery Cafe 北美導入 VIVOTEK VORTEX AI 雲端安防平台,透過雲地整合架構與 AI 智慧應用,將原本分散的監控系統整合至單一平台,全面提升多據點管理效率、事件處理速度與日常營運效能。

此案例呈現零售企業如何從既有設備與架構出發,分階段導入雲端安防平台,並為未來智慧化管理與 AI 應用建立基礎。

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85°C Bakery Cafe North America 如何透過 VIVOTEK 雲端安防平台打造更智慧的門市管理模式

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