個體發行時代來臨|數位時代 BusinessNext

這一回可不同，唱片工業遭逢的雖然只是一項小小的新發明，卻是個難纏而強大的對手──MP3，它不只是傳輸上、儲存上及複製上的創新，更有可能捲起一場風暴般的革命。
MP3的全名是MPEG Layer 3，聽起來像是一種難懂的新科技，其實它就是一種聲音的數位壓縮標準，壓縮效率高達一比十到一比十二，音樂經過它壓縮後，變成很小的數位檔，方便地在網路上傳送。
挾著Internet威力而來的MP3，讓歌手在網路上即可出版唱片，而實體公司無法通過硬體CD來保護版權，權力轉移正逐漸改變唱片產銷生態，使傳統唱片工業感到前所未有焦慮，。長期以來，六家大型音樂公司掌握了50%市場發行資源，從錄音室到發行通路，再到製作人及歌手，都不得不棲身在唱片公司的羽翼下。現在有了MP3，每一個人都可以是製作人或歌手，不必再仰賴唱片公司的包裝和通路，Internet就是一個成本低、效率高的最佳行銷通路。
不只是創作者這一端，另一端的消費者也跟著翻身，開始握有主導權。網路上到處充斥著可供下載的MP3音樂檔案，不管是市場主流或非主流的音樂，網友都可以透過網路輕易取得。
MP3讓消費者擁有更多的音樂選擇性與方便性，也使著作權的觀念受到嚴苛的挑戰。
隨著MP3的熱絡與普及，國內業者紛紛躍入MP3的大浪，CD-R大廠中環在去年底推出MP3隨身聽，而資迅人也發表中文化的MP3軟體，更有專攻數位音樂、提供單曲下載的飛行音樂站。
邁入數位世紀，音樂工業將從傳統的唱片行通路轉向網際網路，唱片業如果還沒有警覺到MP3的巨大衝擊，明日也許就只能搖頭興嘆。

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加，人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下，透過數位化的人力資源系統，有效整合多元資料來源，簡化流程、提升作業準確性，並加強資訊透明度與合規性，成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇，開啟人資系統化的第一步

十年前，凱基金控（當時為中華開發金控）正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業，人資團隊意識到，要支撐長期發展，必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作，採用 Radar 人力資源管理系統，建構系統化的人資架構，支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業，仰賴穩健成熟的系統

近十年來，凱基金控持續推動數位化轉型，提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示：「在人資作業中，薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度，獎金與津貼設計亦各具差異，加上法令不斷更新，以及金融業對法遵的高度要求，使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今，協助穩定發放薪資逾十年，展現其長期專業投入。多年來，薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業，皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的，除了成熟穩定的系統，更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧，提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜，人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動，皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力，有效協助凱基持續保持合規。多年來，系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴，讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變，叡揚團隊總能即時調整與支援，確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援，讓凱基在日常營運中更加安心，能專注於人資流程的優化，而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴，組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程，凱基金控深刻體會到，優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援，協助凱基金控順利應對各項挑戰，確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任，為未來攜手共進奠定良好基礎。