《Web3+》實習生招募中!好處、福利有哪些?從一個故事深入了解
《Web3+》實習生招募中!好處、福利有哪些?從一個故事深入了解
2023.05.16 | 區塊鏈
《Web3+》2023下半年的實習生招募正式開跑啦!

旗下有《數位時代》、《Web3+》、《經理人月刊》、《Shopping Design》、《Meet 創業小聚》、《未來商務》等多元媒體頻道的巨思文化,強力招募 2023 下半年的實習生!

職缺包含中英文實習編輯、Podcast 實習生、人資實習生、實習社群企劃等 15 項職缺共 20 個名額,詳細計畫說明及所有職缺請點此。

其中,《Web3+》釋出「實習社群編輯」、「塊轉 Web3 產製行銷實習生」職缺,歡迎對 Web3 、區塊鏈議題有興趣,喜愛社群連結的夥伴加入。

與一般幣圈媒體不同,我們的目標是吸引廣大讀者群,透過社群、直播、Podcast等精簡易懂、低門檻的方式,讓大眾更容易理解區塊鏈相關資訊,以及各產業在 Web3 領域中的創新應用趨勢。

🛎️延伸閱讀: 區塊鏈新聞如何好懂、有深度?開箱數位時代新頻道《Web3+》背後團隊!

Web3+ 兩大職缺都做什麼?

Web3+ 實習社群編輯

實習任務

  • 協助社群(Line、Twitter、IG 等)內容經營
  • 協助每週直播企劃、社群互動
  • 參加線上、線下社群活動,發佈相關社群貼文

你可以學到

  • 社群經營操作
  • 參與直播節目企劃、執行
  • 獲得 Web3+ 產業人脈資源

實習津貼

  • 500~800 元 / 篇

期待您具備

  • 良好人際溝通能力
  • 積極主動,正向面對挑戰
  • 具基礎 Web3+ 相關知識、社群操作經驗

塊轉 Web3 產製行銷實習生

實習任務

  • 社群主題企劃
  • 直播設置執行
  • 活動、YT、Podcast、文章廣宣設計與內容行銷

您可以學到

  • 社群活動企劃
  • 內容行銷

實習津貼

  • 176 元 / 小時

期待您具備

  • 對 Web3 、區塊鏈議題有興趣
  • 喜愛社群連結,熟悉平台操作
  • 基礎影像製圖能力

🛎️延伸閱讀: 人物訪談、產業案例分析!直播節目「塊轉Web3」是什麼?

📍邀請您加入Web3+ Line社群,持續關注最重要的網路變革
👉https://lin.ee/kItnyTh

加入我們的團隊,你能獲得什麼?

好處一:專屬導師的悉心引導

  • 實習生專屬導師制度,提供實習生最需要且即時的指導。

好處二:完整且物超所值的教育訓練

  • 實習生專屬教育訓練,讓你穩健站穩在媒體工作的腳步。
  • 公司內部員工教育訓練,包含知識學習、技能提升、經驗交流等,都會邀請你參與。
  • 免費使用巨思旗下經理人管理知識庫企業會員專屬付費服務。
  • 免費兌換業界專業人士進修首選的新商業學校課程

好處三:看不完的書籍與雜誌

  • 辦公室裡排排站的好書看到飽!
  • 每月第一手獲得巨思三刊雜誌(數位時代/經理人月刊/ Shopping Design 三擇一)。

成為我們的實習夥伴,不僅可以一起製作有關區塊鏈的內容,還能不斷充實自己,掌握區塊鏈技術的最新動態,歡迎擁有無限創意、充沛元氣的你,立刻加入巨思文化大家庭,與我們一起探索新知!

🛎️延伸閱讀: 【直擊】開箱Web3+新辦公室!虛實整合時代,如何重新定義工作?

實習經驗談

黃妤珊:Web3+(區塊鏈)實習社群編輯

擔任《Web3+》的實習編輯,我學到了許多關於區塊鏈技術的知識,同時也獲得了許多有價值的經驗和技能。透過新聞撰寫、社群管理和直播 / podcast 的內容整理,我學會了如何將複雜的技術知識轉化為容易理解的內容,同時也了解了區塊鏈技術的應用場景和趨勢。《Web3+》是今年新成立的部門,扮演著一個讓大家能夠更容易理解區塊鏈的橋樑,也因為近期剛成立,所以很幸運有機會可以參與到社群的經營。

這段期間讓我更加意識到了區塊鏈技術的重要性和未來發展的潛力。區塊鏈技術是一個創新的技術,具有去中心化、不可篡改、透明等特點,這些特點為我們帶來了許多有趣的應用場景,從金融到醫療再到物流。由於撰寫新聞,需要碰到不同的區塊鏈主題,因此能夠更加了解區塊鏈的時事與趨勢。

每週的直播和 podcast,也讓我更加認識了業界有哪些不同領域的專家,更深入了解這個領域的前沿技術與近期發展。作為一個區塊鏈媒體編輯,我學習到如何撰寫新聞稿、如何協助社群管理和如何整理直播 / podcast 內容,同時也鍛煉了我的編輯和撰寫能力。很感謝主管與同事都很樂意教導我許多事情,給予我很多學習機會,也讓我參與任何想嘗試的內容或是社群經營。

📍想進一步看看上半年在巨思實習的前輩們怎麼說嗎?點這裡看「實習生心得大公開!」

核稿編輯:高敬原

關鍵字: #人才
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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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