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自由工作經濟（freelance economy）在過去三年快速成長。
根據全球市場調查機構Statista估計， 到2027年將會有8650萬自由工作者，占美國勞動力總數的50.9%。
從現有數據來看，澳洲自由工作者媒合平台Freelancer.com今年5月的註冊用戶，已達到5000萬；人力顧問公司MBO Partners也指出，2022年收入超過10萬美元的自由工作者約增加27%。
自由工作經濟不再只是零工經濟，更已經是企業策略性人力資源的佈局管道。
美國求職平台Resume Builder的報告指出，截至2022年第四季度，40%的公司正在僱用專案約聘人員來替代全職員工，53%的公司將全職員工轉移到約聘職位。
MIT史隆管理學院和德勤4月發布的未來勞動力研究報告中也發現，樣本中86%的全球企業領導者表示，外部貢獻者的有效管理，對其組織的整體績效相當重要。
全球最大的自由工作者接案平台Upwork於2018年首次公開募股，目前《財星》全球500大企業中已經有30%使用Upwork招募人才。
龐大的自由工作經濟也面臨不少問題，像是延遲支付薪資、合約所有權不明確等，剝奪了自由工作者的財務自主權，Web3技術可以協助改善這些問題，怎麼做？
Upwork表示，自由工作者的生活方式有幾個明顯的吸引力與好處。
一方面，自由工作者可以自主決定工作時間和環境，擁有轉換環境的彈性，讓自己保持創造力，此外可以選擇想合作的客戶和專案，較符合自己興趣和價值觀的工作，從而更有成就感。
然而，現有的自由工作媒合平台，如Fiverr、Upwork和LinkedIn，仍然多是基於Web2技術，基於中心化機制，付款延遲、缺乏透明度和合約所有權不明確等問題不在少數，剝奪了許多自由工作者的財務自主權。
Web3可以協助自由工作者改善這些問題。
首先，去中心化的支付選項，沒有傳統媒合平台普遍的高額中介費用，加密貨幣允許直接、無需中介附加費的交易方式。
另一個關鍵問題是，Web2平台上存在有失中立、不肖的客戶評論與反饋，例如一些客戶用負面反饋來提前終止合約的情況。
Web3平台透過自動執行合約，來解決這個問題，為自由工作者和客戶提供一個中立的系統，來執行合約條款，包括開發時程（milestone）、驗收與付款，從而保護自由工作者的利益。
WEB3去中心化的本質，意味著平台的治理、規則和運營都回歸到使用者手上，更大部分的潛在利潤也會回饋到使用者身上。使用者是內容的擁有者，包括所發佈的每一段話、每張照片，都被記錄在區塊鏈上，你可以將多年累積的內容轉移到在鏈上的另一個平台，同時將你的粉絲也一起帶走。
近期，在加密貨幣領域引起關注的Web3自由工作平台DeeLance，在短短幾週內，其原生資產$DLANCE就達到了預售投資152萬美元的新里程碑。 他們的成立旨在改善招募文化，並為每個人創建一個容易上手的自由工作者中心。
DeeLance基於加密的支付系統，與支持智慧合約的託管帳戶，除了確保自由工作者與客戶雙方的交易透明、安全、合法，更能讓自由工作者即時提款，且沒有最低限額，少去了中心化平台的支付門檻。
此外，自由工作者可以將他們的任務和服務代幣化為NFT，代幣化的機制除了強化客戶的安全感，更讓自由工作者能夠在收到全額付款之前，對其產出擁有更完善的所有權。
除了安全託管、即時支付、專案NFT代幣化之外，DeeLance還打造了一個讓使用者進行交流、協作，甚至租用辦公室開會與面試的虛擬宇宙。
在平台費用上，相較於傳統的媒合平台，像是Fiverr向自由工作者收取20%的平台費用，DeeLance僅向自由工作者收取10%的費用。
另一個自由工作平台HYVE，同樣希望透過Web3為自由工作者和客戶提供更透明、高效和公平的系統，來顛覆傳統的自由工作市場。HYVE較類似於傳統的代理機構，開放給多個用戶加入並參與不同的項目，確保執行權力下放原則，讓成員自動獲得報酬。
HYVE較突出的功能包括去中心化爭議解決、跨四個不同區塊鏈的代幣集成，以及接近0%的平台費用。
最近，該平台推出了更新，試圖吸引正在探索Web3技術優勢的自由工作者。主要的更新包含第三方社交媒體登錄選項，簡化新使用者的註冊流程。此外，平台上的協作透過聊天、個人資料驗證和POAP（出勤證明協議）等功能，開放使用者們更有效率地檢視、尋找適合自己的合作方。
