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範例與圖解|2大績效制度3大管理理論

KPI 是什麼跟 OKR 差在哪?

KPI 強調事先訂任務,以達標為績效考核標準;OKR 強調高挑戰性的目標,並訂定關鍵結果。考核雖無絕對標準,但搞懂績效管理,就能達成年度關鍵目標。
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▌專刊內容:

■ KPI 是什麼?OKR 管理法差異在哪?

■ 圖解|目標與關鍵成果(OKR)與關鍵績效指標(KPI)差異

■ 案例|照 KPI 發獎金,只會造成公司災難!老闆如何激發員工戰力?

■ 認識 3 大目標管理理論

■ OKR 懶人包下載

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