今年,就是藍光商機起飛元年
今年,就是藍光商機起飛元年
2009.08.01 | 科技

今年六月間,美國購物網站Meijer搶先推出了九十九美元的藍光播放機,數量九十九台的商品才一上架,就造成網友瘋狂搶購。無獨有偶,國際大廠飛利浦(Philips)的副品牌Magnavox,也在近期打出了九十九.九九美元的平價藍光播放機,震撼業界。這可不是網站標錯價的鬧劇再度上演,而是平價藍光光碟機時代已正式到來。
藍光產品不只價格殺很大,銷售數字更是漲勢驚人。根據市場調研機構The Digital Entertainment Group七月中公布的數據,今年上半年,全球藍光產品的銷售數字已達四.○七億美元,較去年同期成長九一%,這比原先藍光陣營所預估的七一%成長率高出許多。美國研究機構Gartner還預估,今年藍光播放機的出貨量將有一千三百五十五萬台,成長率達七九%,明年也將有二千二百四十萬台的水準,成長率六五%。
隨著藍光規格勝出,全球科技大廠持續投入,在生產的規模經濟浮現下,藍光產品的售價也開始逐步調降。市場上就普遍預估,藍光播放機的價格可望在今年年底下探一百美元關卡,產品滲透率將成長至五%左右。
沒想到卻有廠商趕在第二季就率先起跑,搶先推出售價不到一百美元的藍光播放機,提前引爆藍光熱潮。元大投信基金管理部經理張家瑋指出,售價越來越「親切」的藍光播放機,將順利抬拉市場的接受度。
藍光播放機以美國市場為大宗
拓墣產業研究所光電研究中心副理柏德葳就認為,今年將是藍光產品邁入規模經濟量產的關鍵年。他表示,藍光相關零組件廠商近來正努力提高產能、發揮規模經濟效益,以降低生產成本,這也連帶使得藍光產品的整機價格開始明顯下滑。
以目前可以播放藍光影片的設備種類來說,大致可分為三類:作為家庭娛樂用途的藍光播放機、藍光錄放影機,以及搭載於PC上的資訊用藍光光碟機。目前出貨量最大的仍是藍光播放機,主要銷售市場是在美國,拓墣預估今年藍光播放機出貨量將達八百五十萬台,遠超過藍光錄放影機的二百萬台。另外,資訊用藍光光碟機的需求也將從今年開始展現,今年出貨量預計將有五百四十萬台的水準。其中,由於筆記型電腦將逐漸取代桌上型電腦,因此薄型光碟機(搭載於NB)將比半高型光碟機(搭載於桌上型電腦)更具成長性。

**權利金將左右台廠獲利
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索尼(Sony)、Panasonic與飛利浦等掌握藍光關鍵技術的專利廠商,也為了要把市場的餅做大,而大幅調降專利授權金費用,台灣廠商可望因此受惠。這對於藍光產品的普及化,更是一大利多。根據拓墣的計算,一台DVD播放機的權利金約占成本價的二○%,而目前一台藍光播放機所需支付的權利金則是成本價的九%左右,明顯調降許多。
除了權利金調降之外,為避免DVD規格時代,各種專利組織與廠商分別向代工業者收取各式權利金的混亂狀況,索尼、Panasonic與飛利浦,在今年二月組成了「藍光光碟協會」(BDA),統一管理各種藍光技術的專利、收取權利金。
「有意思的是,BDA還特別建立所謂的『One-Stop Shop』機制,代工廠商只需經過BDA的單一窗口,取得授權許可,並支付權利金,就得以使用相關專利技術,」柏德葳表示,這樣的機制將可大幅簡化繁複的程序,縮短產品上市的時間。
在藍光市場布局許久的台灣廠商,可望趕搭上藍光商機的引爆而從中獲利。舉例來說,光碟機晶片供應商聯發科與凌陽、研發出主軸馬達的台達電、布局光碟機市場多年的廣明(薄型)與建興電(半高型)、光碟片大廠錸德、中環,以及軟體廠商訊連科技,都可望因此受惠。           
不過柏德葳強調,由於藍光技術門檻較高,關鍵技術仍掌握在日本等國際大廠手上,台灣廠商在權利金費用的支付上,將是一筆不小的數目。再者,目前藍光產品售價仍在相對高檔,如果未來售價全面下殺,將嚴重壓縮代工廠商的獲利數字。因此,已有業者積極爭取將現行以「生產量」(生產一台付一台權利金)計價方式,改為以產品「固定比重」(一次付整筆權利金)來收取權利金。當然,BDA這樣的既得利益者,究竟會不會採行代工業者所提出的方案仍不得而知,但權利金問題依舊是台灣廠商在搶攻藍光商機時,不得不面對的未知數。

 

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從「破浪者」到「心理韌性」的生存:新北市政府青年局以AI為題,帶領青年鍛鍊面對未知的勇氣
從「破浪者」到「心理韌性」的生存:新北市政府青年局以AI為題,帶領青年鍛鍊面對未知的勇氣

生成式 AI 掀起的浪潮,正在重塑全球職場規則。當自動化與智慧工具成為日常,企業對人才的期待也正快速轉變,不只要會用AI更要能與AI協作。新北市政府青年局看見了這股正在變化的趨勢,將「AI」視為青年職涯培力的核心議題,從課程設計到論壇活動全面升級。近期,更辦理「AI破浪者論壇」,邀集產業專家帶領青年從 AI 工具應用到心理韌性心法,全面探索 AI 時代的職涯解方,希望能陪伴青年不僅追上技術,更在快速變動的時代中培養學習力與行動力,學會駕馭浪潮而非被浪潮推著走。

從教育補位到心態進化,新北市政府青年局的AI世代行動課

「我們要做的就是補上教育與職場之間的缺口,」新北市政府青年局局長邱兆梅指出。她表示,新北市政府青年局雖僅成立3年,但始終以「接軌社會、接軌職場、接軌市場」為核心任務,不只是從開設課程賦能青年,更要讓青年加快速度以多樣化的姿態進入場景實戰,而「新北有課 UKO」正是這個「接軌職場」的實踐平台。

邱兆梅局長說,它是專為 18 至 40 歲青年而打造設計,串連了培力課程、職涯諮詢與實習體驗的完整職涯成長路徑,希望成為新北青年的「實戰培力基地」。因此,從AI 工具應用、數據分析到自媒體行銷,課程設計結合專案實作與專業證照,如NVIDIA DLI AI深度學習課程等,讓學習成果能直接成為履歷亮點。邱兆梅局長認為,青年需要的不只有學習知識,而是「能立即上場的實戰力」。「學校教的是知識,但我們希望青年學會行動、會嘗試,跌倒之後也能有再站起來的韌性。」這樣的精神,也成為今年「AI破浪者論壇」設計的出發點。

相較過去曾以「藝術變現」為主題,今年的新北市政府青年論壇轉向時下最熱的 AI話題,是順應趨勢,更是教育思維的延伸。「AI讓未來變得更快、更不確定。」邱兆梅局長深刻描繪了時代的變革,「在我父母親的年代,職涯像是在爬樓梯,大家都有明確的路徑。但現在年輕人面對的世界不要說樓梯,連堅固的地板都不見了。」

她坦言,現在的職涯模式更像是「衝浪」充滿高度未知性,也因此,AI 帶來的不僅是技術挑戰,更是心理挑戰。許多青年面對變化感到焦慮,擔心被取代或落後。於是,今年論壇特別以「上半場談技術、下半場談心理」的設計,將生成式 AI 的應用學習與心理韌性課題並列。

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邱兆梅局長強調「我們要教的不只是技能,更是面對未知的能力。」
圖/ 新北市政府青年局

從技術到人性:AI時代青年行動力的三種樣貌

在論壇現場,來自不同領域的三位講者從各別角度,展現出對AI時代下青年可能的行動路徑的不同洞察與分析。

在AI實務應用的層面上,AI 創作者林上哲與 FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷兩位講者皆指出,「協作」與「標準化」是進入AI時代的關鍵。李婷婷認為,與AI互動的能力就像訓練一位國中生,指令越明確、語境越精準,AI的回應品質就越高。她強調,唯有長時間餵養資料、反覆調整,AI才能成為真正理解使用者的工作夥伴。而林上哲則從企業角度指出,AI自動化若無法落地,多半是因為組織缺乏標準流程。唯有先完成SOP與工作鏈結的明確定義,AI串接與任務優化才有基礎可循。

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AI 創作者林上哲在論壇中分享:AI 要真正落地,關鍵不在技術,而在組織能否建立明確的標準流程與工作鏈結。
圖/ 新北市政府青年局

至於在企業導入 AI 的實務層面上,DataDecision.ai 人工智慧科學家尹相志指出,大型語言模型(LLM)的最大挑戰在於「不可控」。AI 無法產生完全一致的答案,對企業而言意味著風險與難以驗證的結果,因此實際上線的多為 AI 所生成、可被測試的程式,而非 LLM 本體。他進一步提醒,AI 並非萬能代理(Agent),真正的關鍵在於理解每個工具的能力邊界,並以「工作流」的概念設計系統,讓人類的品質管理與決策判斷成為 AI 發揮效能的保障。

在面對 AI 時代的個人修煉上,三位講者不約而同指出,真正的競爭力仍來自「人性深度」。尹相志提醒青年,要勇於挑戰超越自身能力的目標,因為這是機器無法模仿的勇氣與創造力;林上哲則強調閱讀與專注的重要,他認為在速食資訊的時代,願意深入思考、專注於單一主題的人,才具備「匠人精神」。李婷婷則以自身經驗呼應此觀點,指出與 AI 協作需要長期投入與耐心反覆調整。當你真正開始讓AI回覆訊息、處理日常事務時,才會發現需要調整與優化的地方,才能學習如何把腦中的 SOP 清楚轉達給它。唯有經過不斷試錯與磨練,AI 才能真正為你代勞並成為人類創意的延伸。

三位講者的分享,體現了青年局設計這場論壇的初衷:AI不只是技術趨勢,更是場人與心智的革命。從自學者、創業者到產業實踐者,這群「破浪者」讓人看見AI時代下多元的成長路徑:學習力、行動力與韌性。

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FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷指出:AI 就像一位需要引導的學習者。唯有持續餵養資料、反覆對話,AI 才能真正理解你的思考。
圖/ 新北市政府青年局

在AI解放之後,重新定義「人」的價值

邱兆梅局長分享,AI 的普及正迫使人重新思考「人」的價值。她認為,科技的進步本質上是一種解放,AI 取代的不是人,而是那 90% 重複、機械、缺乏意義的工作,讓人有機會回到核心問題:「什麼才是人類的獨特性與貢獻?」

「當這些被AI取代的事都被解放後,我們就該探索人能為這個世界帶來什麼?」她說,而那才是人類真正的價值。邱兆梅局長鼓勵所有「AI破浪者」們,要誠實地面對跌倒與挫折,並專注在那 10% 無法被取代的價值上,因為那才是青年在這個時代中最關鍵的競爭力。「現在值得敬佩的,不是一路順利的人,而是一直跌倒還能再站起來的人。」她強調,「新北有課 UKO」不僅幫助青年學會寫履歷,更陪伴他們走進產業現場,從技能到心態提供完整支持。最終,能真正駕馭浪潮的,不是掌握多少技術的人,而是那顆願意持續學習、面對挑戰、勇敢破浪的心。

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