創新AMD 780系列晶片組改寫主流電腦特性
創新AMD 780系列晶片組改寫主流電腦特性
2008.03.10 |

若搭配AMD Phenom™ 9000系列的四核心處理器或是Athlon™ 64 X2 雙核心處理器,AMD 780系列將可提供主流消費者更完美的遊戲體驗及高解析度影的視覺饗宴。隨著AMD 780系列主機板專用繪圖處理器的問市,已有超過四十家AMD合作夥伴將推出相關產品。全球OEM大廠也可望在2008年第二季開始推出搭載AMD 780系列晶片組的電腦產品。

AMD 780系列主機板專用繪圖處理器,是針對代號為「Cartwheel」AMD桌上型電腦平台,與代號為「Puma」AMD筆記型電腦平台所專屬開發的核心平台。AMD預計在2008年第二季正式推出「Cartwheel」「Puma」兩款平台,讓一般主流價位的個人電腦,具備前所未有的高解析度視覺饗宴與卓越的3D效能表現。

AMD企業副總裁暨晶片事業部總經理Phil Eisler表示,正因AMD 780系列的問世,代表主流電腦機種的效能少見地向前大幅躍進。即日起,消費者將可以享受到優異的高解析度影像與卓越的3D電玩體驗,以及驚人的省電效能。AMD 780系列的推出正與AMD的願景一致,那即是AMD戮力研發讓消費者用現今主流電腦的價位,就可享受到極致視覺體驗的電腦運算能力。

ATI Hybrid Graphic Technology與主流的DirectX10遊戲
AMD 780系列是業界首款相容於DirectX 10遊戲的晶片組,玩家執行時下最新遊戲時,可享受到更卓越的效能、逼真3D圖形影像與動態互動效果。若想要外加獨立顯示卡、進而擴充電腦效能的玩家級消費者,可以透過 ATI Hybrid Graphics Technology,享受到更優異的電腦效能。如此先進的技術可徹底發揮串連之主機板專用繪圖處理器與獨立顯示卡的效能,將某些應用的3D效能提升70%之多。此外,AMD 780G晶片組並具備AMD OverdriveTM功能的第二代AMD晶片組,其易於操作的使用者介面,著實讓一般主流消費者也能享受到可調校效能的快感。

微軟視窗遊戲全球資深總監Kevin Unangst表示,AMD持續推出創新的硬體技術,讓消費者與電腦遊戲玩家可以在微軟Vista作業系統上享受到更佳的繪圖體驗。AMD全新的780G系列晶片組,其可擴充性讓運行於DirectX10的效能大幅增加,提供各類玩家,從初級到玩家級,均可在微軟Vista作業系統上獲得DirectX 10的優勢,進而享受客製化的完美遊戲體驗。

高解析度的極致視覺體驗
AMD 780G晶片組提供完整的高解析度視覺饗宴,讓市面主流電腦機種支援最新且經常運用的影音格式,如VC-1MPEG-2、與H.264等格式。由於該晶片組具備AMD專利的影像解碼技術(UVD),使用完美契合的繪圖處理器而非中央處理器來執行高解析度影片播放,讓消費者於觀賞最新的HD-DVD™與藍光影片時,得以享受沒有殘影、停格或遺漏的高解析度視覺饗宴。搭載冷卻無噪的AMD 780G晶片組之個人電腦,無疑成為客廳中絕佳家庭劇院組合之一。除此之外,搭載AMD 780G晶片組的解決方案,亦讓消費大眾能靈活運用如DisplayPortDVIHDMI等各種影音播放介面。此外,透過AMD SurroundviewTM 的支援功能,消費者可輕易將電腦連接到多個顯示輸出。

高效節能運算
**全球首款運用
55奈米製程的AMD 780系列主機板繪圖處理器,不論在電腦閒置或是播放藍光規格影片時,都可以達到最佳的電源管理狀態,有效提升繪圖處理器的省電效率。AMD 780**系列主機板繪圖處理器,比上一代產品擁有更高的電腦運算效能,並且在閒置時消耗極少電源,成為追求冷卻無聲與節能的消費大眾與企業用戶之最佳選擇。

廣泛業界支援
**
**AMD
合作夥伴將大量推出搭載AMD 780系列主機板專用繪圖器的產品,其中包括華碩、華擎、七彩虹(Colorful)DFI、精英、富士康、技嘉、J&W Technology、微星、笛邁(Onda)PCPartner Ltd.、藍寶石(Sapphire)、浩鑫、SOYO Group Inc.SpeedwaySUPoXUniversal abit Inc.、雙敏(Unika)、與盈通(Yeston)等眾多業界大廠。

除此之外,為數眾多的系統整合廠商也將推出相關產品,包括Altech Computers、CDC S.p.A. 、Compuzone Inc. 、CyberPower Inc. 、Equus Computer Systems Inc. 、Firstway、Founder 、iBUYPOWER、Icoda、Komplett、Leo Computer、Maingear PC、 MESH Computers、Olidata、Pro2000、Rain Recording、ThirdWave、TongFong、Tsukumo、UnitCom、Velocity Micro、Vero、Vigor Gaming、Wolf & Fox與ZT Systems等。

往下滑看下一篇文章
從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫
從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫

如果觀察近一兩年的人才市場,會發現一個明顯的變化:Z 世代在選擇工作時,問的問題已經不一樣了。

過去,多數求職者關心的是薪資、福利與職稱;但現在,年輕工作者更在意的是訓練制度、發展機會及工作方式:「這份工作能不能讓我持續成長?」「公司是否具備清晰的學習與發展路徑?」「企業的工作方式是否跟得上科技變化?」等問題,逐漸成為Z世代人才評估企業的關鍵。

這種評估標準的質變,在 Deloitte 發佈的《2025 Z世代與千禧世代調查報告(2025 Gen Z and Millennial Survey)》中得到了印證。調查發現,高達 70% 的 Z 世代每週都在積極學習工作技能、推進職涯發展,74% 更認為生成式 AI 將在一年內改變工作方式。對他們而言,工作不再只是「一份職位」,而是一個能否讓自己持續成長的平台。

從「找工作」到「選職涯」:Z 世代改寫企業吸引力標準

此外,從企業近年校園徵才經驗,或與人才互動的過程中,亦可明顯感受到這股求職心理的轉變。像網銀國際便曾提出,新世代眼中理想企業的「三大標配」:第一是具備足夠的成長空間,提供完善的教育訓練制度與職涯發展機會;第二是開放多元的對話氛圍,讓創新的想法能有實踐的舞台;第三則是具象的職涯影響力,求職者不再滿足於當一顆螺絲釘,更期待在團隊中看見自己的實質貢獻。

從這三項條件可以看出,Z 世代在意的已不只是工作本身,而是工作能否帶來持續成長與參與感。也因此,他們更傾向選擇與自身興趣相關、能累積成就感並實現自我價值的工作。這種以「成長與意義」為核心的職涯選擇,也讓泛娛樂產業成為更受青睞的就業選擇。

泛娛樂產業提供的不只是單一職種的選項,而是涵蓋創作、技術、營運與商業整合的多元職涯場域。根據《Keypo 大數據關鍵引擎》的分析,2025 年泛娛樂產業相關職涯發展的討論聲量較前一年成長 74%,遠高於職缺聲量 26% 的增幅,顯示市場對泛娛樂產業的關注焦點,正從「有沒有工作機會」,轉向「這份工作能帶來什麼樣的發展」。

其中,作為泛娛樂產業生態圈一員的網銀國際,職涯討論聲量更出現 4 倍以上的爆發式成長,不僅反映品牌能見度的提升,亦顯示外界對其「職涯發展機會」的關注正快速升溫。

把成長變成可被體驗的日常:網銀國際的人才策略三大面向

為回應年輕世代對成長與學習的期待,企業的人才策略不能只停留在提供職缺,必須讓人才清楚看見自己的發展路徑。為此,網銀國際從人才培育、管理共識,以及內部發展機會3個面向切入,將「成長」這件事,轉化為員工在日常工作中能實際感受到的體驗。

首先,是進入公司第一天就開始的人才培育。對許多新鮮人或轉職者而言,挑戰往往不在於工作本身,而是如何在短時間內融入環境並找到工作節奏。網銀國際透過系統化的新人訓練,搭配定期關懷問卷與面談,主動掌握員工的適應狀況,同時提供專業課程與培訓補助,協助員工在熟悉組織的過程中持續累積能力。這樣的設計,讓學習不再是額外負擔,而是自然嵌入日常工作中,也降低了職涯初期的不確定感。

網銀國際二-網銀國際系統化培訓.jpg
網銀國際透過系統化培訓,協助同仁穩定適應並持續累積專業能力
圖/ 網銀國際

其次,是透過管理共識,讓工作方式更清晰、成長更可預期。為避免不同主管風格造成落差,網銀國際導入「主管共識營」,透過系統化訓練,建立管理者帶人與跨部門協作的共通原則。對員工而言,這不僅能減少跨部門合作的摩擦,也讓績效評估更具一致性與透明度,使職涯成長路徑更為清楚可循。

網銀國際三-主管領導力共識營.jpg
網銀國際導入「主管共識營」,強化領導與管理能力
圖/ 網銀國際

最後,是提供多元的內部發展機會,讓職涯發展不再侷限於單一角色。考量到Z 世代對於職涯的期待,除了升遷之外,還包括能否橫向拓展工作邊界。網銀國際透過集團內的跨部門與跨事業體輪調機制,讓員工有機會在不同領域之間探索與轉換,打造更具彈性的發展路徑。如此一來,職涯不再是線性前進,而是可以隨著興趣與能力持續調整方向,讓「成長」成為一段能被主動規劃的過程。

「網銀國際的人才培育不只是一套訓練制度,而是從不同階段建立支持機制。」網銀國際人資長Julia強調,從主管共識營、實習雙導師制度,在制度之外,網銀國際也將員工身心健康納入人才策略中,透過 EAPs 員工協助方案及相關支持機制,確保員工身心健康,並協助其在工作與生活之間取得平衡。當員工能在工作中持續成長、也感受到被支持與理解,自然就能產生幸福感,成為企業邁向永續發展的重要基石。

網銀國際四-DEIB員工關照講座.jpg
網銀國際舉辦員工紓壓系列活動,鼓勵同仁適時釋放壓力、 關注身心健康
圖/ 網銀國際

隨著 AI 與數位技術持續重塑產業地景,網銀國際資深技術總監曾于修認為,求職者的核心競爭力已不再僅是單一技能的深度,而是培養持續學習的習慣,並且願意跨出原本的專業邊界。

也因此,企業能否提供一個支持學習、鼓勵嘗試,並讓職涯持續延伸的環境,正逐漸成為吸引 Z 世代的關鍵。當求職者開始用「未來會成為什麼樣的人」來評估一份工作,企業所競爭的,也不再只是待遇條件,而是能否成為一個讓人才持續前進的場域。

從這個角度來看,網銀國際所打造的,不只是工作機會,而是一個讓職涯得以被設計、被累積的長期平台,透過這樣的環境,協助 Z 世代求職者成為一個懂得整合跨域能力、善用數位工具的人,使其在未來的職場賽道上,能夠走得更遠更寬廣。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
AI全球100+台灣20
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓