【觀點】Youtube上的互動廣告案例~獵人與熊（超過40種結果）|數位時代 BusinessNext

本週在Twitter、噗浪與Facebook上有許多朋友流傳著一個有趣的Youtube影片，獵人與熊：

其中特別有趣的是，如果你直接在 http://www.youtube.com/user/tippexperience 這個網址觀看影片，在影片中的獵人大吼完他不想要射殺這頭熊之後，他會拿著修正帶將網頁標題中的Shoots單字塗掉，並且要你決定他應該怎麼做，所以無論是kiss、sleep、shoot、eat、ride等常用的動詞，你都可以試試看。

事實上，這是一個修正帶品牌Tipp-Ex善用Youtube平台所推出的創意廣告，類似的創意廣告在前陣子有部電影The Expendables也有類似的創意廣告（但沒有互動）：http://www.youtube.com/user/expendables

國外有人整理了目前已經找到的單字，發現以下至少40種不同的結果，你是否有發現更多有趣的動詞呢？歡迎留言與我們分享。許多人比較感興趣的就是輸入限制級的單字 fxxk，您不妨可以試試看：

可輸入單字：jumps、ride、forest、cuts、watch tv、paper、photo、break dance、fish、but、tickles、sleeps、bored、michael、shaves、dates、brush、shoots、write、fight with、buy、paint、junk、jokes、bear、chats、football、brush、drunks、dress up、fart、sing、eat、lick、dance、feeds、hugs、make up、tipp ex、greets

（原文轉載自Inside部落格）

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加，人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下，透過數位化的人力資源系統，有效整合多元資料來源，簡化流程、提升作業準確性，並加強資訊透明度與合規性，成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇，開啟人資系統化的第一步

十年前，凱基金控（當時為中華開發金控）正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業，人資團隊意識到，要支撐長期發展，必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作，採用 Radar 人力資源管理系統，建構系統化的人資架構，支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業，仰賴穩健成熟的系統

近十年來，凱基金控持續推動數位化轉型，提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示：「在人資作業中，薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度，獎金與津貼設計亦各具差異，加上法令不斷更新，以及金融業對法遵的高度要求，使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今，協助穩定發放薪資逾十年，展現其長期專業投入。多年來，薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業，皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的，除了成熟穩定的系統，更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧，提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜，人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動，皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力，有效協助凱基持續保持合規。多年來，系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴，讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變，叡揚團隊總能即時調整與支援，確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援，讓凱基在日常營運中更加安心，能專注於人資流程的優化，而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴，組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程，凱基金控深刻體會到，優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援，協助凱基金控順利應對各項挑戰，確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任，為未來攜手共進奠定良好基礎。