創業募資平台的前20多專案(下)
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2011.07.13 | 科技

**iPhone太陽能充電器B-Squares
**iPhone太陽能充電器B-Squares
出資人數:1,110
目標:$25,000美金
實際募到:$145,034美金

**關於一位西藏大師與兒子之間關係的紀錄片My Reincarnation
**關於一位西藏大師與兒子之間關係的紀錄片My Reincarnation
出資人數:518
目標:$50,000美金
實際募到:$150,456美金

**由尼爾.蓋曼(Neil Gaiman)作品The Price所翻拍的動畫電影
**由尼爾.蓋曼(Neil Gaiman)作品The Price所翻拍的動畫電影
出資人數:2,001
目標:$150,000美金
實際募到:$161,774美金

**iPhone 4的360度攝相機GoPano Micro,可用來拍攝全像照片和影片
**iPhone 4的360度攝相機GoPano Micro,可用來拍攝全像照片和影片
出資人數:2,685
目標:$20,000美金
實際募到:$169,209美金

**平板電腦支架PadPivot
**平板電腦支架PadPivot
出資人數:4,823
目標:$10,000美金
實際募到:$190,352美金

為對抗Facebook而生的社群媒體Diaspora**,出資者包括馬克小子
**為對抗Facebook而生的社群媒體Diaspora
出資人數:6,479
目標:$10,000美金
實際募到:$200,641美金

**有關熱門獨立遊戲Minecraft創辦人Marcus Persson的紀錄片
**有關熱門獨立遊戲Minecraft創辦人Marcus Persson的紀錄片
出資人數:3,631
目標:$150,000美金
實際募到:$210,297美金

**確保咖啡保持在最佳溫度的咖啡豆狀不鏽鋼球Joulies
**確保咖啡保持在最佳溫度的咖啡豆狀不鏽鋼球Joulies
出資人數:4,818
目標:$9,500美金
實際募到:$306,944美金

**由銷量超過130萬本之暢銷書Blue Like Jazz翻拍的電影
**由銷量超過130萬本之暢銷書Blue Like Jazz翻拍的電影
額外誘因:出資$100美金,名字就能出現在片尾字幕上;出資$1,000美金,可以在電影番外篇中參一腳;出資$10,000美金,作者會飛到資助人所在城市進行私下的閱讀交流。
出資人數:4,495
目標:$125,000美金
實際募到:$345,992美金

納入Apple最新iPod Nano的手錶**,包含入門款的TikTok和尊爵款的LunaTik
**納入Apple最新iPod Nano的手錶,包含入門款的TikTok和尊爵款的LunaTik
出資人數:13,512
目標:$15,000美金
實際募到:$941,718美金

出自Business Insider

 

延伸閱讀/社群活動

數位時代【創業小聚】第****7****場

活動時間:2011-07-20 (****三****)

Part1. 18:20-19:00  創業者圓桌對談

Part2. 19:00-21:00  主題分享1:創新應用     主題分享2:創投觀點

活動地點:台北犇亞國際會議中心****(****台北市復興北路****99****號****6F****,近捷運文湖線****‧****南京東路站****)

本月創業小聚開始,我們增闢「創業者圓桌對談」時段,歡迎創業團隊提前到會場,與《數位時代》編輯團隊,和其他創業團隊進行小團體交流;「創業團隊自我介紹」單元,則將進行錄影剪輯,在數位時代與創業小聚網站露出。報名點此

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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