2009年1月接任雅虎執行長的巴茲（Carol Bartz），任期未滿就被董事會以電話通知的方式解雇；其實早在四月召開董事會時，就已傳言巴茲最多待到合約期滿（2013年），之後就不會再續約，沒想到這一天來得那麼早；巴茲被解雇最重要的關鍵原因在於：始終未能帶領雅虎找到出路，讓股東們遲遲等不到雅虎再度崛起的那一天。讓我們回顧巴茲過去兩年半的工作事蹟，或許就可以看出董事會早就失去耐心了。
＃ 首當其衝的就是廣告業績不振，即使網路廣告搜尋市場不斷擴大，今年預計成長率達24.5%，不過雅虎卻未能拿下更多市場大餅，市占率節節下滑，從一年前的14.4%下降至今年的13.1%；巴茲接任的2009年，就面臨廣告市場被Google超越，今年還會被Facebook追過。
＃ 巴茲出任雅虎執行長期間，重視企業瘦身，目的是要專注在主要業務；不過接連幾次的裁員，再加上賣掉許多雅虎過去收購的企業，根據統計被賣掉的企業加總起來，可是雅虎花了48億美元買下的，巴茲的企業瘦身計畫也引來非議。
＃ 過於自信的巴茲，未能處理好和阿里巴巴之間的問題，導致最後這把大火燒到自己身上。
＃ 巴茲花了18個月打造團隊，Blake Irving和Ross Levinsohn兩位大將都是對的人，只是太晚到位。坐領6,000萬美元薪水的巴茲，被外界戲稱是「高薪低效」執行長代表，就連內部人才也無法留住，去年雅虎人才流失嚴重，十多位高階主管相接求去。
＃ 和微軟的搜尋合作並未看到成效。將搜尋外包，讓人不禁想問：離開搜尋的雅虎，還是雅虎嗎？雅虎曾在2005年到2009年間，為了和Google在搜尋市場抗衡，花大錢投資巴拿馬計畫（Project Panama）廣告機制專案，隨著搜尋外包給微軟之後，這些計畫也早已煙消雲散，投資人應該想想，未來是不是把錢放在檯面上就可以將事情解決？或許更重要的是要有遠大的眼光，而這些都是巴茲缺少的。
＃ 去年未能把握時機收購Groupon和Foursquare，也遭受外界批評。
今年初巴茲曾對媒體表示，自己的努力要到2013年才能看到成效，看來等不到這一天了。巴茲離職消息一出，雅虎股票一度上漲6.27%，投資人的行動表明了心中對巴茲的想法。
