【PC將死?】Gartner~預測2011年PC出貨年增幅趨緩至3.8%
【PC將死?】Gartner~預測2011年PC出貨年增幅趨緩至3.8%

根據國際研究暨顧問機構Gartner最新展望報告,2011年全球PC出貨量總計將達3.52億台,較2010年成長3.8%。Gartner預計,2012年PC出貨可望有較佳成長表現,出貨量可達4.04億台,較2011年增加10.9%。

Gartner此次下修先前對2011年及2012年PC出貨量年增率的預測值。Gartner於6月份發布的報告中預測,2011年全球PC出貨量將成長9.3%,2012年則是可望成長12.8%。此次大幅下修2011年PC出貨年增率,主要係因大幅調降了對西歐及美國市場下半年的預測。對2012年展望的下修,則是出於2011年的疲弱表現及2012年前期的緩慢成長,但到了下半年,隨著經濟情勢趨穩,以及新款行動PC進入市場,PC市場景況可望獲改善。即便如此,PC市場成長明顯減速,2012年全球PC出貨量勉強達4億台,這原本是2011年的出貨成長目標。

Gartner研究總監Ranjit Atwal表示,「西歐市場不僅苦於PC庫存過剩,同時面臨經濟劇變。美國市場消費PC的出貨表現在第二季較預期疲軟,顯示開學季的PC銷售成績令人失望。愈來愈悲觀的經濟前景,導致西歐和美國這兩地的消費者和企業信心不再。我們預期消費者和企業將緊縮支出因應經濟下滑,但企業支出緊縮幅度較小。」

Gartner 分析師表示,儘管PC對消費者及企業而言仍然重要,購買行為卻容易遭遞延,特別是當具互補功能的裝置更具吸引力時。

Atwal表示,「長期而言,令人擔憂的是, Y世代對終端裝置(client devices)的看法與上一世代截然不同,他們不會再將PC視為第一個或是必備的裝置。對年紀較大的消費者來說,現在的PC不是特別吸引人的產品,他們因而延長PC的使用壽命,當PC商店和IT部門還能修復這些系統而不是直接汰換。」

Gartner研究總監George Shiffler表示,「媒體平板(media tablet)顯著改變PC市場,以及惠普決定要重新思考PC策略,突顯PC廠商正在承受著是否要適應新生態或是要退出這個市場的壓力。隨著其他裝置亦擁有傳統PC的功能,加上消費者持續延長PC的使用壽命,PC廠商的努力嚐試及原來的商業模式逐漸勢微。廠商似乎僅專注於尋找能快速解決問題的方法。不幸的是,結果只是對整個PC供應鏈上造成更多的混亂,亦影響出貨目標。」

註:Gartner對PC出貨的預測未包含媒體平板,媒體平板是單獨做預測。

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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