《Fortune》年度企業家排行榜~星巴克執行長摘桂冠(上)
《Fortune》年度企業家排行榜~星巴克執行長摘桂冠(上)
2011.11.21 | 行銷

從歐元債務危機,到「占領華爾街」(Occupy Wall Street)運動,再加上美國失業危機,今年的全球企業家可以說是充滿各種考驗與挑戰;歲末年終之際,《Fortune》財星雜誌評選出今年的年度企業家(2011 Businessperson of the Year),我們可以在每一位身上找到帶領企業的傳奇故事:Facebook由27歲的年輕執行長Mark Zuckerberg領頭,營收成長翻倍;麥當勞Jim Skinner讓速食利潤爆炸性成長;知名品牌Ralph Lauren將經典美國式服飾邁進中國市場;商務社群網站LinkedIn和團購網站Groupon都成功上市;不過這些都還比不上登上全球最佳企業家寶座的星巴克執行長Howard Schultz,看了原因保證讓你佩服,一起來看看以下榜單:

1. 星巴克Howard Schultz

一手創立星巴克的Howard Schultz,2008年重返星巴克之後,就展開了星巴克復興記,果然成功創下營收和利潤新高。他還同時積極募資,創造就業機會,挑戰在此方面無作為的美國政府,甚至引起白宮關切。

2. 亞馬遜Jeffrey Bezos

今年是亞馬遜大幅成長的一年,近來更隨著Kindle Fire平板電腦的發表而達到另一高峰。Jeffrey Bezos總是相當誠懇,而且相當受到股東的歡迎(他持有公司20%的股份,卻領取少量薪資,而且還不拿獎金)。亞馬遜的海外事業發展前景一片光明,雲端部門也在持續擴大中。不過該公司存在一可能風險,美國政府因財務困境,可能會強制對亞馬遜徵收營業稅,降低亞馬遜的利潤。

3. Chevron(美國雪佛龍石油公司)John Watson

2010年初,曾任金融分析師的John Watson成了Chevron執行長,將發展押寶在深海鑽探業務。面對了競爭對手英國石油公司(BP)的墨西哥灣漏油事件,讓深海鑽探風險提升,不過因陸上能源儲備均被各國政府控制,並不願意和大型石油公司共享利益,因此深海鑽探策略還是持續發展。截至目前為止,該策略也已得到回報:Chevron股價比去年成長8.1%,表現優於競爭對手。

4. LinkedIn(商務社群網站)Reid Hoffman

Reid Hoffman是今年榜上唯一沒有全職工作的人,不過從他一系列的頭銜證明了:他代表一種新興的權力,不只限於一家公司,而是努力推動整個產業的發展。Reid Hoffman從PayPal賺到第一桶金之後,創辦LinkedIn,目前擁有LinkedIn超過20%的股份,目前LinkedIn由執行長Jeff Weiner實際營運。除了LinkedIn,Reid Hoffman還是一位天使投資人,以及Greylock Partners的創投代表,他在社群網站這一行的地位可以說是舉足輕重。目前還擔任了Zynga、Mozilla、Digg、Facebook、Flickr和多家網站的顧問、投資人或董事。

5. 麥當勞James Skinner

James Skinner是在2004年開始管理麥當勞,公司年營業收入成長維持5%,股票增值高達250%。公司成功推出健康餐飲,還賣起了咖啡,要挑戰星巴克。雖然景氣低迷,不過但麥當勞還是不斷提供就業機會,今年4月就招募了6萬2千名員工。

《Fortune》年度企業家排行榜(下)

出自Fortune

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從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?
從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?

近年來,銀行業陸續掀起 App 改版潮,介面設計推陳出新。然而,若追溯這股數位美學革命的起點,國泰世華銀行無疑是先行者。

2022 年,國泰世華推出「CUBE」數位品牌,名稱結合「Cathay United Bank」與「Empower」,象徵透過數位力量賦能客戶,讓金融服務自然融入生活。秉持「為可能,竭盡所能」的品牌理念,CUBE 不只是網銀 App,更是國泰世華打造一站式數位金融平台的核心起點。

當多數金融機構仍停留在功能導向思維,強調「快速、簡潔、好用」時,國泰世華已率先從品牌高度切入,以使用者為核心,導入兼具實用性與美學價值的設計哲學。國泰世華做對了什麼?為何能從產品進化為平台?

從功能到美學的品牌蛻變

在數位轉型方興未艾之際,多數金融 App 強調的是效率,但國泰世華選擇再往前一步。國泰世華銀行數位長陳冠學說:「我們的做法是不只要方便,還要具備質感與美感,在簡單的使用前提下,做到『不簡單的簡單』。」

打開 CUBE App,便能看見這種「質感金融」的落實。介面以金融業少見的灰階主色與留白設計,營造極簡氛圍;插畫則以簡潔筆觸呼應,增添現代科技感。從帳務收支、外幣買賣、信用卡到投資、貸款、保險,每個功能都保有一貫的視覺語彙,擺脫傳統金融厚重繁複的框架,傳遞「輕盈」與「透明」的設計觀。

然而,要打造一致的設計體驗,絕非僅靠技術可達成,更仰賴組織文化的支持。當多數金融機構習慣將設計與研發外包,國泰世華則選擇培養內部團隊。陳冠學直言:「外包常受限於專案週期,容易流於短期思維;唯有內部團隊,才能在細節中持續耕耘。」

「品牌就是細節的累積。」他強調,CUBE不只是一款網銀 App,目標更是一個承載金融科技力與美學價值的數位品牌。

國泰世華銀行數位長陳冠學
國泰世華銀行數位長陳冠學強調,CUBE以質感設計與細節堅持,將科技轉化為有溫度的金融體驗。
圖/ 數位時代

跨場景串聯的全方位體驗

「在數位服務設計上,最大的阻力往往來自業績壓力,因此才會充斥與需求無關的廣告。我們選擇回到初衷——從體驗出發,減少干擾。」陳冠學坦言。但他也強調,這並非否定廣告價值,而是調整優先順序:先確保流程簡單、介面友善,建立使用黏著度與忠誠度後,廣告才能在對的時間、對的渠道、推送對的內容,從干擾轉為加值。

而這種「以體驗優先」的理念,除了體現在CUBE App,也被落實到 ATM:全台 5,400 台國泰世華 ATM 介面大膽採用零廣告設計,提款流程更精簡至兩步驟,時間縮短近五成,展現「少即是多」的體驗哲學。

對於細節的堅持,也從數位介面延伸到實體卡片。如:國泰世華推出全台首張視障友善的「CUBE簽帳金融卡Touch Card (簡稱:CUBE Touch Card)」,透過圓弧切角與特殊壓模設計,讓視障者能以觸覺辨識卡片方向,更榮獲 2025 年德國 iF 設計獎,展現品牌在普惠金融上的細緻關懷。

而當體驗被放大到「整合生活」層次,國泰世華更進一步推動小樹點生態圈。信用卡回饋不再侷限於帳單折抵,使用者還能將點數轉換為米其林餐廳訂位、熱門演唱會門票等限量體驗。從數位介面到線下接觸點,再到生活金融場景,國泰世華正將 CUBE 打造為「金融+生活+娛樂」的全方位平台。

新世代價值驅動的金融競爭力

當 CUBE 體驗日益成熟,國泰世華開始追問:在快速變遷的時代,什麼樣的品牌才能真正獲得新世代的認同?

陳冠學提出兩大方向:一是持續應用前瞻科技,如虛擬資產等創新場景,讓金融服務始終走在市場之前;二是堅持品牌驅動,透過長期累積塑造認同感。「台灣金融市場相較國外,品牌驅動的氛圍不算強,但我們希望品牌本身成為力量!」他強調。

品牌照片(補).jpg
陳冠學指出,CUBE不只是產品,而是從品牌出發的平台戰略,為國泰世華塑造長期競爭力。
圖/ 國泰世華

這樣的思維,正好呼應新世代的價值轉向。對 Gen Z 而言,金融回饋只是基本,真正影響忠誠度的,是企業文化與社會責任。「做一件事是利己還是利他,新世代看得很清楚。」陳冠學說。這也是為什麼 CUBE 堅持回歸使用者為中心,透過細節傳遞的「利他」的品牌態度。

這是否也意味著,金融競爭的勝負關鍵不在於誰堆疊更多功能,而在於誰能將科技轉化為有溫度的體驗、把品牌理念融入每個接觸點?如 CUBE 正在驗證的新模式,以科技創新帶來效率與便利,以品牌文化建立信任與共鳴。當金融服務邁向平台化與生態化,國泰世華已率先勾勒未來格局——讓品牌成為金融服務的真正入口。

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