紅帽企業Linux的穩定性推動對作業系統長期部署更大靈活度的需求
紅帽企業Linux的穩定性推動對作業系統長期部署更大靈活度的需求

全球領先的開源解決方案供應商紅帽公司(紐約證交所上市代碼:RHT)宣佈,針對企業客戶的需求,紅帽公司將把紅帽企業Linux 5和6的生命週期從7年延長至10年。企業客戶在規劃策略IT部署時,其紅帽企業Linux作業系統將獲得更多的部署選擇。

紅帽公司平台業務部副總裁兼總經理Jim Totton表示,企業客戶在規劃策略性長期部署時需要更大的靈活性。紅帽的許多客戶已經開始意識到,在紅帽企業Linux上實現標準化將能夠提高效率,並且有助降低成本。當生命週期增至十年後,客戶在規劃其紅帽企業Linux部署和總體IT策略時便擁有了更多的選擇空間。很高興紅帽的客戶能夠利用紅帽的產品放眼謀劃更為長遠的未來。

在某些IT環境中,升級至新版作業系統前需要做出詳細的提前規劃。紅帽公司延長紅帽企業Linux生命週期的作法使客戶能夠在更長的時間裏使用其目前的版本。多年來,很多企業都選擇紅帽公司作為其戰略作業系統供應商,看重的就是紅帽企業Linux的產品功能和強大穩定性。這些特點,再加上紅帽夥伴提供的認證硬體平台和獨立軟體廠商應用的支援和廣泛生態體系,使該作業系統非常適合長期的部署。在紅帽啟用紅帽企業Linux的新生命週期後,客戶將能夠享有不斷強化的效能,同時紅帽公司的ABI和API相容性也將充分發揮其在應用領域的投資,從而使客戶成為最大的受益者。

如欲瞭解關於紅帽企業Linux生命週期的更多資訊,敬請造訪www.redhat.com/rhel/lifecycle

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關於紅帽公司(Red Hat, Inc.)

紅帽公司是世界領先的開源方案提供商以及標準普爾500指數公司,總部設於北卡羅來那州的羅利市,並且在全球擁有70多個分支機搆。紅帽公司利用其作業系統平台、紅帽企業Linux, 以及雲端技術、虛擬化、應用程式、管理、儲存以及服務導向架構(SOA) 方案,包括紅帽企業虛擬化和JBoss企業中介軟體,提供高品質、 經濟的技術。紅帽公司同時為其全球客戶提供支援、培訓和諮詢服務。欲進一步瞭解請登錄:www.redhat.com

前瞻性陳述

根據1995年 《私有證券改革法案》的定義,本新聞稿中的某些表述可能構成所謂的“前瞻性陳述”。這些前瞻性陳述包括但不限於任何預測、預告、預示或暗示未來結果、績效或成就的陳述。實際結果可能與前瞻性陳述中所暗示的有重大不同,原因可能 由多方因素造成,包括:與資訊技術支出延遲或縮減有關的風險、行業整合的影響、公司競爭力、訴訟不利的風險、市場整合和成功收購技術和產品的能力、無法充分保護公司的知識產權和侵權的風險或第三方知識產權授權過程中面臨的挑戰、及時提供和 刺激新產品及技術創新需求的能力、資料和資訊安全漏洞的相關風險、公司管理和全球運營的能力、匯率波動、人員變動的不確 定性,以及其他所有在我們最近提交的Form 10-Q季 度報告(可以從美國證監會的網站http://www.sec.gov上下載報告的副本)中所提及的因素,報告的“風 險因素”和“管 理層對金融及運營狀況的討論和分析”這 兩個章節有詳細論述。除這些因素外,實際的未來 績效、成果和結果可能有所不同,其原因包括(但不限於)總體行業和市場狀況及增長率、經濟狀況、政府和公共政策的變化, 以及自然災害的影響,例如發生在日本的地震和相啼關事件。本新聞稿中所包含的前瞻性 陳述僅代表新聞稿發表時公司的一些看法,這些看法有可能會隨著時間而改變。儘管公司可能會在未來的某個時間對前瞻性陳述 的內容做一些更新,但公司特別聲明對此類行為不承擔任何義務。在新聞稿發佈之後的任何時間,相應的前瞻性陳述都不代表公司的觀點。

Red Hat和JBoss是紅帽公司在美國和其他國家註冊的商標。Linux®是Linus Torvalds在美國和其他國家註冊的商標。

 

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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