不告了!Facebook和Yahoo握手言和
不告了!Facebook和Yahoo握手言和
2012.07.09 | 創業

雅虎的臨時執行長萊文森(Ross Levinsohn)越看越像能夠被交付重責大任的雅虎金童(Golden Boy),他親上火線終結和Facebook之間的專利戰,雙方未來將進行策略合作,或許可以提振雅虎近來萎靡不振的士氣。

今年三月,雅虎狀告Facebook侵權,Facebook隨即提出反訴,當時雅虎的行為引起外界評議,認為是雅虎慣用的「機會主義」,想趁臉書上市前撈些好處,因為在2003年雅虎也用相同手段對付Google,最後得到Google的270萬股份,隔年Google就上市了。

萊文森今年五月從前任執行長湯普遜(Scott Thompson)手上接棒後,很快地就以和平方式處理這件事,Facebook營運長桑德柏格(Sheryl Sandberg)非常樂見能以積極態度解決此事,根據AllThingsD的報導,其實桑德柏格一開始就不希望和長期合作夥伴打官司,能藉雙方優勢強化彼此才是最重要的事情。

萊文森表示,現在要做的是全面掌握社群潮流,修補和Facebook的關係。他認為這是一件具有重要意義的事,也是擔任執行長後首要任務。雙方將會進行部分的聯合廣告銷售,以及相互許可關鍵專利,這項協議中並未牽涉任何現金交易;萊文森在湯普遜一走,立刻就找了桑德柏格洽談此事,另外雅虎策略副總James Heckman也親自和Facebook高層見面(包括業務發展副總Dan Rose、全球行銷解決方案副總Carolyn Everson、以及業務發展總監Chris Daniels),再加上考量雙方若展開專利訴訟將是相當漫長又耗費金錢的一條路,因此讓董事會同意握手言和。

雅虎有可能將成為Facebook「讚」功能的首位廣告合作夥伴,至於如何共同提供更好的廣告體驗,後續還有待觀察;無論如何,合作之途絕對比進入法庭讓雙方身陷泥淖更好走,對萊文森來說,這個結局也大幅提升他正式接下執行長的機會。

出自BusinessWeekAllThingsD

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

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十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

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近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

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優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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