矽谷福利~Evernote提供員工到府清潔服務

2012.10.22 by
尹俞歡
今天又加班、沒時間回家洗衣服、打掃了嗎?沒關係,公司每幫你找人打掃。在矽谷,愈來愈多的科技公司把員工福利從單純的加薪、配股,改為直接協助改善...

今天又加班、沒時間回家洗衣服、打掃了嗎?沒關係,公司每幫你找人打掃。在矽谷,愈來愈多的科技公司把員工福利從單純的加薪、配股,改為直接協助改善他們的家庭生活,讓員工可以不再為家事分心,而更專注工作。

同是上班族的人,看到這些科技公司員工的福利,必然會覺得不可思議:筆記軟體Evernote提供全公司250名員工每月兩次免費的居家清潔服務;基因生技公司Genentech幫員工在孩子生病時找保姆;史丹福醫學院(Stanford School of Medicine)為沒時間回家做飯的醫生設計了晚餐外送到家服務;會計顧問公司德勤(Deloitte)則提供員工婚姻及不孕症的諮詢。

而福利已經很不錯的公司,則追求給員工更貼心的服務。免費午餐、乾洗服務等對Google來說已經不夠看,公司內部現在還推出生鮮外送至公司的服務,讓員工能直接在下班後帶回家料理。Facebook則讓員工在加班時能將家人請到公司來一起吃晚餐,並提供3000美元的兒童托育補助。

對Facebook來說,這些福利只是一種策略,希望能提供員工和家庭更實際的協助。之所以要將福利深入員工的家庭、讓員工毋需在工作時還得操心家事,是因為公司希望盡量降低這些可能影響工作心情因素。加州大學洛杉磯分校(UCLA)管理學教授大衛、勒文(David Lewin)認為,公司的這些福利,同時也象徵了美國的企業獎勵員工的方式,已從過去單純以配股、分紅轉為提供員工更便利的生活及平靜的心靈。

公司福利深入員工家庭生活,也逐漸扭轉工作與家庭之間的關係。史丹福醫學院副院長漢娜‧弗倫亭(Hannah Valantine)強調,員工需要的是生活與工作的平衡,而非老是把工作與生活結合,「我們希望能讓員工知道我們在意他們的生活」。Evernote行銷副總裁安德魯‧席克諾夫(Andrew Siknov)也認為,自己並不想老是在工作與家庭生活中做選擇,公司的居家清潔服務,讓他不需再跟女友爭論誰該打掃,「對我來說這比加薪更受用」。

來源:The New York Times

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