2013年中國稱霸智慧手機市場,晶片、品牌廠蓄勢待發
2013年中國稱霸智慧手機市場,晶片、品牌廠蓄勢待發
2012.10.24 | 科技

中國3G手機用戶進入換機潮,隨著智慧手機平價化以及三大電信業者持續補貼手機的消費帶動下,2013年中國將超越美國,成為全球第一大智慧手機市場。拓墣產業研究所預估,2013年中國智慧手機市場滲透率將達61.0%,遠高於全球智慧手機市場滲透率的平均水準46.2%,而2013年中國智慧手機市場出貨量將達2.56億支,和2012年的1.88億支相較,年成長率36.2%,預料將是各陣營的兵家必爭之地。

智慧手機正面臨「田忌賽馬」式的以奇制勝終端軍備競賽,除蘋果主推少數款旗艦機型外,任一趨於下風的廠商難免需遵循「舊機型銷售價格季度環比下降15~20%,並透過舊機型的升級款維持較高銷售單價」之產品價格策略。

2012年中國大陸智慧手機市場主推的是售價1,000元人民幣的千元機,2013年又將出現售價100美元機,千元機的滲透率也將從2012年的18%增長到2013年24%。換言之,中國智慧手機市場兩極化趨勢日見明顯,一為蘋果、三星,走高價路線吸引高端消費族群,另一則是為數眾多的廠家,推出品牌樣式繁多的智慧手機,走千元人民幣的低價路線。

拓墣指出,目前高通、聯發科都已推出針對智慧手機的公板,其中高通更祭出QRD(Qualcomm Reference Design)生態系統計畫,但能借力高通QRD的廠商仍以中華酷聯等中國一線品牌大廠為主,更多二、三線品牌以及白牌業者則青睞聯發科與展訊方案。

2012年展訊已站穩TD-SCDMA智慧手機晶片市場,2013年展訊能否同樣立足WCDMA智慧手機晶片市場,仍存在頗多變數。而聯發科除求站穩WCDMA智慧手機晶片市場外,勢必需要彌補在TD-SCDMA智慧手機晶片方面的不足,以應對展訊在WCDMA智慧手機晶片市場的企圖心。

儘管智慧手機平均銷售價格(ASP;Average Selling Price)持續下滑,硬體配置卻仍維持快速提升速度。拓墣預測,2013年第二季新上市售價一百美元機種,將可配置接近、甚至部分配置超過2012年第四季新上市售價千元人民幣之機種。除常規的處理器性能以及記憶體容量提升外,智慧手機電池容量和相機畫素也將增加。

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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