委外招募關鍵人才,讓企業更專注核心事業!
委外招募關鍵人才,讓企業更專注核心事業!
2012.12.27 | 人物

(人力資本正取代金融資本成為全球經濟繁榮的引擎)

一零四資訊科技集團 副總經理_吳麗雪

人資主管也不禁在問,失業率不是攀高嗎? 為何還是找不要我要的人才?

我們人資單位忙公司例行的人資行政事務與教育訓練、績效考核都忙不完了,根本沒時間招募人才?且現在的人選都粉會放鴿子?

我們人資單位也花了非常多的時間在招募與面談,好不容易錄取了,可是人選卻不願意來?我們的職缺都刊登在各大人力銀行,都沒有人選主動應徵?

....以上都是招募顧問公司常聽到的問題,殊不知人才的市場在這幾年也開始產生了質變。

我將之歸納如下:
求職者,未將自傳完成或完整書寫佔49%--> 企業人資要花時間確認人才的能力面向

求職者,除行政職類的主動應徵數高之外,其餘職類的主應數均低於均職→企業人資要花更多的時間主動邀約求職者並確認其意願。

求職者,若屬關鍵人才且有競爭力者不乏企業搶著要→企業人資要花時間研究同業或跨業的薪資福利與公司前景,才能搶得過別人。

人資單位面對未來挑戰與問題,該如何在爭取適任的關鍵人才上勝出並協助企業營運單位贏得先機,提供以下幾種委外招募的解決方案與示意圖,提供您在招募人才上能與外部的招募顧問公司裡應外合,贏得企業的競爭力!

解決方案一) 決策層、中高階主管可以運用獵才顧問精選服務解決

解決方案二) 基層主管、關鍵人才、專業人才可以運用顧問嚴選的服務
解決企業內的招募甄選流程作業。

解決方案三) 基層主管、關鍵人才、專業人才可以運用招募秘書篩選的服務
解決中小企業內沒時間篩選或邀約人選招募甄選流程作業。

解決方案四) 基層主管、關鍵人才、專業人才可以運用媒體行銷量選的服務
解決企業量大招募需求或重塑雇主品牌或客製化招募甄選流程作業。

解決方案五) 基層主管、關鍵人才、專業人才可以運用人才派遣的服務
解決企業用人彈性面、成本面、策略面、員額面的雇主人資作業問題。

解決方案六) 人事行政作業可以運用人事作業委外的服務
解決企業內人事繁瑣,人事異動頻繁,等人事加退保作業或薪資計算或相關人資法令作業問題。

請洽104選才顧問中心_洽詢專線:02-27528104 EXT 6589
資料來源: http://www.104temp.com.tw/activity.jsp?Linktogo=bnext122112

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兼顧創新與客戶需求,蔡司半導體以微影跟數位雙引擎助半導體客戶成長卓越
兼顧創新與客戶需求,蔡司半導體以微影跟數位雙引擎助半導體客戶成長卓越

在全球半導體產業鏈中,蔡司半導體製造科技(ZEISS Semiconductor Manufacturing Technology, ZEISS SMT)一向低調但卻扮演不可或缺的角色,例如,花費30餘年時間投入研發,與全球最大的晶片微影設備供應商艾司摩爾(ASML)合作推進極紫外光微影(EUV)技術,協助台積電等客戶將電路微縮至奈米甚至埃米級的精細尺度,打造更小、更快、更省電的晶片,靈活應對瞬息萬變的市場需求。

從EUV微影光學系統開始,ZEISS以光罩檢測與驗證、先進封裝與失效分析完善服務

「目前最令人振奮的進展是高數值孔徑EUV(High-NA-EUV)技術。」蔡司半導體技術長暨產品策略負責人Thomas Stammler博士表示,這項技術將幫助晶圓製造商邁向2奈米甚至埃米級製程,更好滿足人工智慧(AI)晶片等高效能應用需求。

蔡司半導體提供的服務不僅止於微影光學領域,隨著製程複雜度提升,蔡司因應客戶需求將產品服務範疇逐步擴展到光罩檢測、製程控制,以及先進封裝與失效分析等跨領域解決方案,協助半導體客戶創新與持續產業變革。

ZEISS SMT
蔡司半導體技術長暨產品策略負責人Thomas Stammler博士分享蔡司半導體的最新產品技術進程。
圖/ ZEISS SMT

例如,蔡司半導體推出光罩檢測與驗證系統–AIMS® EUV–協助晶圓製造廠模擬EUV設備的真實運作條件,判斷光罩上有那些關鍵缺陷,缺陷修復後還可以協助驗證是否有修復成功,確保光罩品質,進而保障良率與降低生產成本。

隨著先進製程逼近物理極限,產業轉向先進封裝尋找新突破:無論是以3DIC進行堆疊、還是以Chiplet進行模組化設計,都讓晶片可以在效能與能耗之間找到新平衡。蔡司看準這波趨勢,不僅提供異質整合相關設備,更將其在醫療影像、顯微鏡等領域累積的技術力,延伸到半導體檢測,讓解決方案更具差異化,也能快速回應市場變化。

化180年經驗為創新基礎,以數位化驅動持續創新

蔡司半導體為什麼能成為艾司摩爾EUV與High-NA-EUV微影設備的光學系統獨家供應商?答案來自近180年的技術底蘊與持續創新的企業文化。

「近180年的累積,讓我們能挑戰極端工藝,例如打造原子級平整度的EUV鏡面。」Thomas Stammler進一步解釋,蔡司半導體不僅傳承傳統光學工藝,也擅於跨域創新,將演算法應用於光學設計、利用AI提升檢測精度,並透過數據串聯製程控制。

事實上,蔡司半導體早在許多年前就將數位化與人工智慧技術融入研發設計、生產製造與產品服務等環節,持續優化核心競爭力。舉例來說,為了讓EUV設備鏡面達到原子等級的平整度,蔡司半導體在設計階段便透過數據分析與人工智慧技術進行模擬、修正與驗證,確保鏡面平整度符合預期;此外,也將人工智慧與數位化科技應用在光罩檢測、修復、量測,確保產品功能有利於客戶發現與修復缺陷、進而提升良率等。

以客戶需求為核心,鏈結供應鏈資源與力量成就共好

「我們的數位化應用不僅是單純的優化產品,而是支持客戶共同研發,解決真正的營運痛點。」Thomas Stammler進一步指出,台灣半導體客戶具備技術領先地位,需要在地團隊與客戶進行定期且密切的互動溝通以確保創新模式與客戶需求一致。「我們有很多前瞻技術測試與驗證都是從台灣開始,這也是我們會持續加碼台灣投資的原因之一。」

台灣蔡司半導體總經理范雅亮面帶微笑地解釋:「台灣在全球半導體產業具關鍵地位,台灣團隊的角色不僅僅是銷售與售服,更參與研發與應用工程,鏈結全球資源,快速回應客戶問題,同時,確保技術解決方案與客戶需求一致。」

ZEISS SMT
台灣蔡司半導體總經理范雅亮表示,蔡司半導體的全球在地組織架構讓團隊成員可以快速回應客戶與市場需求。
圖/ ZEISS SMT

這份承諾,不僅是技術合作,亦體現在人才培育。為了讓在地團隊與德國總部保持同步,蔡司半導體建立跨國人才交流機制:不只是派台灣工程師到德國進行長期訓練,也讓德國專家定期來台灣與團隊共事,形成雙向交流的人才循環。「透過雙向交流模式,台灣工程師能第一時間掌握最新技術脈動,同時把在地客戶需求回饋給德國研發團隊,加速解決方案的落地。」范雅亮如是說道。

為了向台灣半導體產業生態圈傳遞:蔡司半導體全面布局「前段製程到後段封裝」並提供相應產品服務,於SEMICON Taiwan 2025國際半導體展期間,以論壇跟專家座談等多元形式與台灣生態圈互動,以全球資源、在地合作的方式,與台灣半導體產業生態圈一同前行。

展望未來,蔡司半導體不僅會持續投入技術創新,也會從各個面向深化與台灣的連結,協助客戶持續突破極限,邁向卓越成長。

更多資訊歡迎官網了解:蔡司半導體

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