跨界招才,蘋果聘請時裝品牌聖羅蘭前執行長
跨界招才,蘋果聘請時裝品牌聖羅蘭前執行長
2013.07.03 | 行銷

根據彭博社報導,蘋果公司聘請了法國高級時裝品牌聖羅蘭(Yves Saint Laurent, YSL,現已更名為Saint Laurent Paris)前執行長Paul Deneve,專門為蘋果執行長庫克(Tim Cook)執行一項「特別專案」。至於這項「特別專案」為何?蘋果一如往常地低調,仍未透露太多相關訊息,但外界紛紛臆測,可能與穿戴式科技產品的發展有所關聯。

除了擔任過聖羅蘭的執行長外,Paul Deneve也曾管理過浪凡(Lanvin)、蓮娜麗姿(Nina Ricci)等時尚品牌。雖然這位蘋果新任主管的背景乍看之下,與科技產業並無太大關聯,其實Paul Deneve早在1990到1997年期間就為蘋果工作過,當時負責管理蘋果歐洲地區的行銷與銷售相關事務。且Paul Deneve擁有史丹佛大學的碩士學位據說也曾兼職過一些矽谷新創事業的顧問

位於加州的蘋果公司總部發表了一份聲明,表示相當歡迎Paul Deneve的到來,並指出Paul Deneve將擔任特別專案的副總裁,直接對庫克進行匯報。雖然蘋果向來都是從公司內部提拔人才,但此一舉動明示了庫克從外部選用高階主管的走向。有兩位知情人士向彭博社透露,蘋果還請來了線上影音串流服務Hulu的資深副總Pete Distad,協助Apple TV和內容供應商的合作談判。 

蘋果的產品設計向來引領流行,內部團隊有許多人士都具有時尚品牌的相關背景。美國平價時尚品牌J.Crew的董事長兼執行長Mickey Drexler,即為蘋果董事會的一員,蘋果執行長庫克同時也是知名運動品牌Nike的董事會成員。這次請來Paul Deneve操刀特別專案,不知道會為蘋果帶來怎麼樣的效益? 

出自BloombergTechCrunch

圖片出自WIKIMEDIA COMMONS

關鍵字: #Apple #Tim Cook
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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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