《賈伯斯來應徵,你敢用嗎?》企業遵循核心價值,才能找到「對的人」
《賈伯斯來應徵,你敢用嗎?》企業遵循核心價值,才能找到「對的人」
2013.09.09 |

Q:怎樣能吸引「對的人」上車?

A:每家企業都有獨特的組織文化,反映出企業經營者的價值觀與個人特質,由此會吸引到價值觀速配的人才,速配指數愈高,愈能成為他們就職的首選,並且進入組織後,不易有離開的念頭。

美國職棒大聯盟休兵期間,各球團也趁機為下一球季建構黃金夢幻陣容。基於美國職棒文化、職業運動選手生命周期較短的考量,多數職棒菁英選擇球隊,主要取決於球團提出的價碼。

不過,有些球星不見得會與出價最高的球隊簽約,這顯示其他考量因素的重要性凌駕於金錢之上。這些非薪酬的考量因素,可能包含球隊離家的距離、總教練的管理風格、隊員間麻吉與否、球隊進入季後賽機率等等。

同樣地,職場人挑選棲身之所,不同的選擇指標與優先順序,構成不同的速配指數,也影響人才的就職決定。不同組織文化吸引不同人才

有些人才以經濟因素為主要考量,只挑提供最高薪酬與最優福利的企業。但是,他們也必須做好心理準備,因為高薪挖角的企業,通常期待人才具備即戰力,必須短期內達成績效目標,績效不如預期恐遭淘汰。

有些人才期望組織文化能多些人情味,團隊成員間相處有如家人般──能力稍不如預期時,能獲得更多學習機會;工作績效因特定因素滑落時,能有沉澱時間,並獲得組織協助擺脫低潮;景氣不佳時,企業先思考如何和員工共體時艱,非到最後關頭不會裁員。

每家企業都有獨特的組織文化,也反映企業經營者的價值觀與個人特質。組織核心價值和人才的價值觀速配指數愈高,愈能成為他們就職的首選,並且進入組織後,不易有離開的念頭。

至於哪一種組織文化與菁英人力的速配指數最高?這個問題難有定論。吸引人才的薪酬、福利、地域性、願景等元素,有如烹飪時的各種食材與調味料。不同的搭配組合與烹調手法,構成不同的菜色,各有其支持族群。

如果企業看到其他組織文化的特色或優點,因而起而效尤,試圖改變原有組織的成分與元素,可得審慎評估。去除組織原有的劣習與弊病,吸納其他組織的優點與特質,是經營者必須隨時檢討、思索之事。但須留意的是,此一變動是否改變組織的核心價值。

一旦核心價值不同,組織所端出的菜色、風味也會改變。不同的口味確實可吸引不同的食客,但對原有的客群的速配指數與吸引力也逐漸降低。萬一「畫虎不成反類犬」,將企業風格改成四不像,招不到新客源,舊客人也不再上門,那就得不償失了。

(本文出自巨思文化《賈伯斯來應徵,你敢用嗎?:1天2招用人術,1個月讓你變身高效主管》)

 

 

賈伯斯來應徵,你敢用嗎?:1天2招用人術,1個月讓你變身高效主管
作者:林行宜
出版社:巨思文化
出版日期:2013/9/4

關鍵字: #企業經營管理
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從台流轉型到跨界共創,2025亞洲新媒體高峰會以「RESILIENCE:韌性 · 突圍」驅動產業續航
從台流轉型到跨界共創,2025亞洲新媒體高峰會以「RESILIENCE:韌性 · 突圍」驅動產業續航

全球影視娛樂正處在結構翻轉的臨界點。從串流平台的競合與權力再分配,到生成式AI引爆的創作革命,再到觀眾注意力被碎片化的內容浪潮瓜分,市場規則幾乎在一年之內重寫。

在這樣的動盪中,「如何永續成長」成為所有內容產業的共同焦慮。台灣擁有豐沛的創作能量,卻在規模化與國際化的路上,始終面臨結構性瓶頸。為了回應時代考驗,NMEA(新媒體暨影視音發展協會)以「RESILIENCE:韌性 · 突圍」為題,將於11月24日至25日舉行2025亞洲新媒體高峰會,邀請超過五十位國內外產業領袖對話,從組織、內容、技術與商業模式出發,探討如何讓台灣影視娛樂在不確定中,創造屬於自己的續航動能。

韌性,從衝擊中找到成長的可能

「Resilience」一詞原本源自工程學,指材料在受壓後能回彈的能力。NMEA理事長李芃君指出,當這個詞被用於產業時,它所代表的已不只是「抗壓」,而是「擁抱變化與永續成長」的能力——在巨變中快速重組關鍵資源、甚至藉由創新找到新的突破。

她觀察,全球產業變動的背後,主要受到三股力道的衝擊:地緣政治的風險、科技典範的轉移,以及氣候與疫情等帶來的自然挑戰。這些因素同樣影響著台灣文化內容產業。

以台灣一家全球背光模組大廠為例。近年隨著國際電子品牌紛紛在筆電與平板產品導入OLED顯示技術,傳統背光模組市場面臨挑戰;該企業在察覺趨勢轉向後,選擇主動調整策略,透過併購前沿技術快速推出新產品,切入車用、醫療與AR/VR顯示等新領域。李芃君指出,這樣的轉向即是韌性的展現——在技術更迭的浪潮中重新定位自己,讓企業從被動防守,轉為開創下一波成長曲線。

「這種思維放回影視娛樂也一樣。當市場被新技術和新平台顛覆,產業若仍困於單一市場、單一資金、單一合作關係,就難以應對下一次衝擊。」她強調,建立韌性不能停留在抽象的口號,必須要有具體行動,而關鍵就在「多角化」。

多角化的市場讓故事能走出台灣、觸及不同文化的觀眾;多角化的技術與人才,讓製作不再受限於傳統框架;而多角化的資金與夥伴結構,則能減少對補助與單一委製案的依賴,形成正向循環的產業體質。諸如日本《鬼滅之刃》透過IP延伸創造跨世代效應,或泰國在政府策略支持與國際平台Netflix合作,讓在地內容走向全球,都是多角化的案例。

高峰會四大主軸,挖掘韌性的潛力

「政策當然重要,但最終能否長出韌性,關鍵仍在產業本身的自覺與行動力。」李芃君表示,第七屆亞洲新媒體高峰會以「台流轉型、跨界共創、影視創新、商模躍進」四大主軸為核心,期望讓韌性不再停留於口號,而能轉化為具體實踐。不只是思考「如何生存」,更要推動產業主動探索「如何成長」。

在「台流轉型」議題中,論壇將從亞洲娛樂的整體格局出發,思考台灣內容如何在國際市場中建立辨識度與合作機制。面對串流平台競爭與區域內容崛起,產業要重新定義「台流」的價值,從單點創作走向跨國布局。

「跨界共創」則從電競、音樂、體育到AI應用,剖析影視娛樂如何走向一個多層次的體驗場域。透過多個實際案例,探討不同產業之間的協作經驗,助攻內容突破原有框架,創造新的商業能量。

「影視創新」主軸聚焦於新技術與內容形式的融合。如:短劇風潮、現象級作品及AI生成式內容等,正改變影視產業的創作邏輯。論壇將聚焦技術如何成為創意夥伴,推動人才與內容的再進化。

最後,「商模躍進」則回應內容永續與變現挑戰。當觀眾行為與平台策略不斷重組,內容不再只是作品,也是可延伸、可轉化的商業資產。論壇將引導產業思考,如何讓內容價值在不同階段持續發酵,打造可長可久的生態循環。

李芃君強調,高峰會的價值,在於讓這些不同維度的討論彼此交會;唯有當創作、技術與資本願意對話,產業的韌性才能真正落地。「我們希望產業能從危機思維轉向成長思維,在對話與合作中,激盪出新的想像與行動。」

韌性,新媒體暨影視音產業必備的DNA

自2017年成立以來,NMEA持續扮演政策倡議與產業整合的推動者。每一屆高峰會也都對應時代命題,映照產業進化軌跡。從2023年「EMPOWERING」的全面賦能、2024年「CONSOLIDATION」的整合共榮,到今年的「RESILIENCE」發揮韌性、尋求突圍,李芃君形容,這是一條從能力啟動、資源整合到體質調整的路徑,引領台灣影視娛樂邁向國際舞台。

NMEA
NMEA理監事集結產業代表,共思壯大台灣內容產業之道。
圖/ NMEA

她指出,高峰會結束後,NMEA也將以工作坊與共創計畫延續對話熱度,讓產業交流落地為實際行動。協會也積極拓展跨域合作,從企業交流、IP授權推動到媒體合作,串聯更多產業能量。

值得注意的是,自2022年起,高峰會同步啟動線上直播,三年累計已吸引超過20萬名觀眾參與,單屆觀看更突破8.1萬人次。李芃君認為,這不僅是數據表現,更代表台灣影視產業逐漸建立國際話語權。當產業以開放與創新的態度前行,才能在全球文化浪潮中,站上屬於台灣的舞台。

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