鎖定商業人脈經營的社交媒體LinkedIn，宣布將推出簡體中文版本的網站服務，中文企業品牌名稱為「领英」，更與中國的寬帶資本（China Broadband Capital）及紅杉資本（Sequoia Capital China）合作成立當地公司，顯示搶攻中國市場的決心。
在未推出中文版本之前，LinkedIn已擁有約4百萬的中國用戶，為了進一步在地化經營，LinkedIn先是找來曾任糯米網執行長的沈博陽（Derek Shen）出任中國區總裁，接著與兩家當地資本公司進行合作。LinkedIn執行長韋納（Jeff Weiner）更在訪談中表示，已經向官方申請境內經營許可，目前正在等待審核。
對積極實現全球化的企業來說，中國的確是相當誘人的市場，但外來企業要在當地立足，勢必得下一番苦工，韋納即指出LinkedIn在思考如何進軍中國的佈局上，已策劃長達兩年。科技資訊媒體re/code則是點出LinkedIn屆時不僅得面對中國本土的競爭對手，更大的問題在於若要過中國政府這一關，將面臨審查制度上的妥協，這也是逼退許多網路業者的重大挑戰。
資訊來源：re/code
隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加，人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下，透過數位化的人力資源系統，有效整合多元資料來源，簡化流程、提升作業準確性，並加強資訊透明度與合規性，成為提升營運韌性的重要挑戰。
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近十年來，凱基金控持續推動數位化轉型，提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示： 「在人資作業中，薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度，獎金與津貼設計亦各具差異，加上法令不斷更新，以及金融業對法遵的高度要求，使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」
叡揚資訊陪伴凱基一路至今，協助穩定發放薪資逾十年，展現其長期專業投入。多年來，薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業，皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的，除了成熟穩定的系統，更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。
金融產業監管環境日益複雜，人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動，皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力，有效協助凱基持續保持合規。多年來，系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴，讓組織能安心因應各項變動。
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回顧數位化轉型歷程，凱基金控深刻體會到，優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援，協助凱基金控順利應對各項挑戰，確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任，為未來攜手共進奠定良好基礎。
