東芝進軍汽車電子，開發汽車應用領域圖像識別晶片|數位時代 BusinessNext

日本IT大廠東芝（Toshiba）宣布積極進軍汽車電子領域，開始研發相關的汽車應用軟體與汽車晶片，並且預計接下來會逐漸展開一連串與汽車製造商的合作。目前東芝也已經使用英特爾子公司，嵌入式軟體運算大廠溫瑞爾（Wind River）Simics平台開發用於圖像識別系統晶片，以及供駕駛員輔助系統的應用軟體。

東芝現所研發的圖像識別晶片，主要可適用於具備汽車視頻攝影機的高級駕駛員輔助系統 (ADAS，Advanced Driver Assistance Systems)，這些系統晶片能夠處理多個攝影機採集到的圖像資料，檢測並且識別物件及其移動情況，從而提示或提醒駕駛員。

另外，該圖像識別系統晶片，其中也包含了針對車子專門使用的汽車應用軟體，提供全系統模擬功能以及突破性的開發技術，能夠進一步幫助汽車製造商提高其軟體發展流程的速度和效率，從而提高生產力。

綜看現在全球汽車大廠都已經積極布局汽車電子，目的就要要趕快加強車載資通和車聯網領域的應用，因為汽車已經被許多ICT廠商看好是接下來繼行動訊裝置之後，另一塊成長潛力極大的市場，也是最大符合人們生活需求的移動終端。

汽車電子系統正在變得越來越複雜，聯網程度越來越高，對汽車設備的要求也日趨複雜，使得汽車設備軟體開發週期發生延遲的風險也大幅增加，在開發和測試過程中能夠節省資金和時間就成為一項重大優勢。　　

溫瑞爾副總裁Michel Genard指出，「隨著汽車的功能越來越豐富，軟體的重要性也在不斷上升。軟體已經幾乎成為每一個嵌入式系統的關鍵組成部分。」他認為，就複雜的汽車應用市場而言，能夠提高效率和速度已然成為一項競爭優勢。

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加，人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下，透過數位化的人力資源系統，有效整合多元資料來源，簡化流程、提升作業準確性，並加強資訊透明度與合規性，成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇，開啟人資系統化的第一步

十年前，凱基金控（當時為中華開發金控）正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業，人資團隊意識到，要支撐長期發展，必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作，採用 Radar 人力資源管理系統，建構系統化的人資架構，支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業，仰賴穩健成熟的系統

近十年來，凱基金控持續推動數位化轉型，提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示：「在人資作業中，薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度，獎金與津貼設計亦各具差異，加上法令不斷更新，以及金融業對法遵的高度要求，使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今，協助穩定發放薪資逾十年，展現其長期專業投入。多年來，薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業，皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的，除了成熟穩定的系統，更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧，提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜，人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動，皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力，有效協助凱基持續保持合規。多年來，系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴，讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變，叡揚團隊總能即時調整與支援，確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援，讓凱基在日常營運中更加安心，能專注於人資流程的優化，而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴，組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程，凱基金控深刻體會到，優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援，協助凱基金控順利應對各項挑戰，確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任，為未來攜手共進奠定良好基礎。