不只微軟購併雅虎案值得關注，近來電玩界也有一樁大事，那就是世界最大電玩出版商藝電（Electronic Arts） 以20億美元向Take-Two提親。
藝電的動作相當地回應了2007年底法國Vivendi買下Activision，以Vivendi Blizzard重新出發，就規模上來說可能取代藝電成為最大的獨立電玩遊戲製造商。Vivendi預估合併後2007年營收達38億，而藝電去年約37億美元。
這麼一來，電玩界的二大巨頭隱然成型。藝電擁有哈利波特、模擬市民（The Sims），而Vivendi Blizzard有世紀帝國（Warcraft）、決戰時刻（Call of Duty）和吉他英雄（Guitar Hero）。
Take-Two，旗下的知名遊戲是橫行霸道（Grand Theft），聲稱自己還有其他買家可考慮，（賣家一向都這麼說），也認為自己值不只20億美元（賣家也一向這麼說）。大企業利用購併超越對手或維持市場領先的狀況時常可見，但在電玩遊戲或網路業上，其實市場規模無法構成致勝的因素，原創的服務與持續不斷的創新，才是關鍵。（撰文＝張玉琦、編輯＝羅之盈）
隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加，人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下，透過數位化的人力資源系統，有效整合多元資料來源，簡化流程、提升作業準確性，並加強資訊透明度與合規性，成為提升營運韌性的重要挑戰。
十年前，凱基金控（當時為中華開發金控）正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業，人資團隊意識到，要支撐長期發展，必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作，採用 Radar 人力資源管理系統，建構系統化的人資架構，支持組織的管理需求。
近十年來，凱基金控持續推動數位化轉型，提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示： 「在人資作業中，薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度，獎金與津貼設計亦各具差異，加上法令不斷更新，以及金融業對法遵的高度要求，使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」
叡揚資訊陪伴凱基一路至今，協助穩定發放薪資逾十年，展現其長期專業投入。多年來，薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業，皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的，除了成熟穩定的系統，更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。
金融產業監管環境日益複雜，人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動，皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力，有效協助凱基持續保持合規。多年來，系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴，讓組織能安心因應各項變動。
資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變，叡揚團隊總能即時調整與支援，確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援，讓凱基在日常營運中更加安心，能專注於人資流程的優化，而無需擔憂系統安全性。
回顧數位化轉型歷程，凱基金控深刻體會到，優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援，協助凱基金控順利應對各項挑戰，確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任，為未來攜手共進奠定良好基礎。
