裕隆日產提供差異化服務
裕隆日產提供差異化服務
2006.01.15 |

當車主開著愛車到保修廠去維修時,才剛駛進入口,門口的接待員已隨侍在側,並且不待車主開口,所有的相關資料包括車主身份、車牌、車身號、保險證號以及上次維修紀錄,都已經呈現在保修廠終端電腦上。
不用吃驚,這種場景已經不是未來式,隨著科技的進步,保修廠已不復傳統修車黑手的模樣,而是高科技的結晶。裕隆日產汽車自二○○五年六月起,正式在台中的裕唐保修廠引進全球首例的RFID(Radio Frequency Identification,無線射頻辨識)保修動態管理系統,讓車主從進廠維修到出廠,都能隨時藉由休息室內的大型監視器來掌控每一個工作環節與時間,讓車主不用再枯等。

動態管理更有競爭力

「服務,是未來車廠決戰的重點,誰的服務好,誰就能主導汽車市場,」裕隆日產汽車公司副總經理蔡文榮指出,汽車服務和RFID結合,就是一種差異化的服務。資訊中心經理詹麗虹則表示,裕隆日產公司的RFID售後發展策略,是希望能藉由RFID對客戶做資料辨別的動作,然後再從服務、管理與品情等三方面著手。
在服務面上,裕隆日產的保修廠能透過每輛車子RFID所記錄的內容,提供車主客製化的服務;再者於管理面上,保修廠能利用維修動態管制來妥善運用既有人力,提升人員工作效率;另一方面,保修廠也能透過RFID了解該車輛的產品零件使用情況以利後續追蹤,而且這些資料都與裕隆日產總部連線,資料隨時更新。
目前裕隆日產規劃的RFID應用計畫分為兩個階段:第一階段是試用於經銷商服務廠的應用,第二階段則是真正導入汽車製造流程當中,包含引擎試車、引擎庫存、車裝成車管理以及集保/托運管理作業。在第一階段中,裕隆日產正逐步在全台直營保修廠導入RFID保修服務應用,以台中裕唐維修中心為例,自二○○五年六月開始啟用至今,已有超過一百七十輛車子加入系統。裕隆日產最近推出的新車,也會在徵得車主同意後,於出廠時就加裝RFID標籤,目前已有三千輛裝有RFID標籤的新車在路上奔馳,數量累積進展相當快速。
這套結合了IBM中介軟體與工研院研發的RFID標籤與讀取設備的系統,最大的價值就在於能對車主提供最個人化的服務,以便與其他車廠進行差異化區別。事實上,整個計畫所耗用的成本驚人,RFID標籤成本一片約一百三十元,一台讀取器成本也要三至四萬元,整個算起來,一個保修廠的RFID系統建置成本將超過一百萬新台幣。為了這一套全球首創的RFID保修服務,裕隆日產公司預計要投入三百萬美元。投注了這麼大的資本,車主卻不用負擔任何費用,就可以享有連國外都沒有的科技體驗,道理何在?

巨額投資從後續服務回收

裕隆日產的目標是放在汽車出廠後的十年計畫,目的是不讓裕隆日產的獲利在賣出汽車當時告終,而是要陪著汽車走到生命的盡頭,汽車使用多久,裕隆日產的服務就有多久,當然從中獲利的可能時間也就跟著延長。
詹麗虹就表示,「裕隆日產的目標是希望能隨著汽車生命周期而提供無限時服務,這才是重點。」假設汽車使用年限以十年來計算,平均每位車主每年的保養維護費用為五千元,而裕隆日產一年賣出將近八萬輛新車,十年至少就有四十億元的龐大保修市場。因此裕隆日產的當務之急,就是找到與車主保持密切連繫的方法。而透過RFID系統與車主資料相連接,提升保修廠的服務滿意度,就是車主回流的最好保證。
詹麗虹表示,RFID系統所帶來的,除了為裕隆日產降低管銷成本、有效管理維修技師工作效能,同時增加存貨周轉率並及時資訊共享等有形效益之外,還包含提升顧客滿意、強化風險管控、精耕品牌形象,進而與顧客形成共同體的無形效益,面子與裡子皆得,何樂而不為!

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從人、流程到工具:TVBS解構新聞業AI轉型方程式
從人、流程到工具:TVBS解構新聞業AI轉型方程式

在生成式 AI 驅動下,新聞產業正加速進入新一輪轉型。這股技術浪潮不僅改變了內容產製模式,也重塑了讀者獲取資訊的入口。面對這場產業變革,台灣科技媒體領導品牌TVBS 展現強勁的轉型動能,不僅積極布局 AI 應用,更憑藉創新專案獲得「nDX數位創新獎助計畫」肯定。

為加速經驗擴散並促進產業交流,日前,TVBS 攜手數位經濟暨產業發展協會(DTA)舉辦「AI in the Newsroom-TVBS轉型實戰分享」發表會,現場匯聚媒體與科技領域專業人士,從實務案例出發,深入剖析 AI 導入新聞現場的應用模式,共同見證 TVBS 如何以 AI 為核心引擎,重新定義數位時代的媒體影響力。

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圖/ 數位時代

從「人」出發:從超級個體到超級組織,啟動 AI 原生轉型

TVBS 集團成長長簡西村表示,早在生成式 AI 浪潮成形之初,TVBS 便已啟動轉型布局。不僅於 2023 年成立AI未來科技部,專責 AI 應用開發與轉型推進,更由董事長親自主持每週一次的 AI 策略會議,確保決策與執行節奏高度一致,並進一步盤點出「人、流程、科技(PPT)」三大轉型關鍵,逐步落實將 AI 導入各項營運環節。

從「人」的角度來看,TVBS 以 AI 提升效率與創造價值為目標,提出超級個體與超級組織的轉型藍圖。其中,超級個體指的是能善用 AI 工具的記者,例如:透過 AI 分析海量資料、自動生成初稿或經營個人品牌,透過與 AI 的分工協作,不僅提升產出效率,也讓記者得以回歸深度核實與現場採訪等核心職能。

當多個超級個體串聯,便進一步形塑出超級組織,透過 AI 全面提升團隊的數位戰力,成為 AI Native(AI原生)媒體組織。TVBS 的願景是,讓每一個議題皆能發展出專屬 AI Agent,負責資料處理與初稿生成,而人扮演總編輯角色,負責內容品質與倫理把關。如此一來,不僅能實現全天候、高頻率的內容更新,更可透過多 Agent 協作,同時產出文字、影音、Podcast 等不同形式的內容,實現一次生產、全平台分發的目標。

從「流程」出發:讓AI嵌入新聞產製,縮減 30% 作業時間

從「流程」的角度來看,AI 唯有真正嵌入新聞產製流程,才能發揮最大效益。然而,哪些環節最適合導入 AI、導入後流程該如何重塑,往往只有第一線新聞人最清楚。為此,TVBS 邀請新聞部同仁組成「文科種子」團隊,並由主管從日常工作情境出發,親自示範 AI 應用,讓記者實際感受到 AI 帶來的效率提升,進而翻轉「不好用」的既有印象,吸引更多資深同仁投入 AI 應用開發。

TVBS新聞部網路新聞中心總編輯楊致中強調,「AI不是要把新聞人變成工程師,而是要讓新聞人重新回到專業現場。」因此,這群橫跨編輯、記者、編譯等不同職能的種子成員,從使用者視角出發,與工程師並肩協作,以使用情境取代傳統規格書,讓技術團隊得以深入理解採訪流程中的真實痛點,進而開發出涵蓋多語翻譯、初稿生成、重點歸納、多稿比對、標題與內容優化等 AI 應用,整體作業時間平均縮短逾三成。同時,新聞部也與 AI 部門建立每週開會機制,持續提出痛點及回饋使用經驗,推動產品快速迭代。

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圖/ 數位時代

另一方面,TVBS 也連續三屆舉辦員工限定的「AI 黑客松」,各部門同仁由日常工作中的痛點出發,發想出更貼近第一線需求的 AI 解決方案,讓 AI 逐步成為組織共通的語言,不僅有效提升工作效率,也進一步形塑出 AI 驅動的創新文化。

從「科技」出發:打造混血系統 AI WIZE,讓AI真正貼近使用需求

從「工具」的角度來看,如何在滿足使用需求的同時兼顧技術快速迭代,成為關鍵課題。為此,TVBS 提出混血系統概念,由新聞人與 AI 部門協助,共同開發出專為媒體場景打造的 AI WIZE 平台。

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圖/ 數位時代

TVBS AI未來科技部副總監吳楨文說明,AI 技術迭代速度極快,若仍沿用傳統「使用者提需求、工程師寫程式」的開發模式,不僅溝通成本高、也難以快速及時優化,容易導致使用體驗不如預期。若是直接使用外部 AI 工具,在產出結果不穩定的情況下,使用者常常要反覆調整提示詞與修正細節,反而會增加時間成本,使 AI 應用淪為新的負擔。

為解決這樣的困境,TVBS 在開發 AI WIZE 時,結合系統化與人才混血兩大策略,由工程師在「深水區」把關系統架構、資訊安全與成本控管,而新聞人則在「淺水區」透過 AI Studio 等自然語言工具定義應用場景,並將新聞專業封裝成可重複使用的 AI Agent技能,同時透過持續回饋機制,讓 AI Agent 不斷學習與優化,使工具更貼近日常工作需求。

簡西村最後強調,人機協作不是選擇,而是必然路徑。TVBS 期望透過這場 AI 轉型,打造兼具速度、深度與可信度的新型媒體競爭力,並以自身實踐經驗為基礎,帶動台灣媒體在 AI 浪潮下強化整體產業競爭力,重新定義媒體的「真實」價值,開創新聞產業的 AI 新時代。

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