迎接4G LTE高速行動網路時代，遠傳與HTC宣佈簽署戰略合作|數位時代 BusinessNext

電信三雄遠傳電信宣布與手機品牌大廠宏達電（HTC）簽署2014戰略合作備忘錄，結合雙方資源，全力從產品規畫、策略、市場行銷和消費體驗服務著手，除了接下來會締造更緊密的合作關係，也讓消費者在嶄新的4G LTE時代，能擁有更無縫的高速行動生活。

遠傳電信總經理李彬表示，「在台灣正式邁入4G LTE高速行動網路時代之際，遠傳透過與HTC再度簽署戰略合作備忘錄，能有效整合雙方資源，發展極具競爭優勢的產品與服務。」

HTC全球業務總經理暨財務長張嘉臨則指出，HTC在4G時代為了更滿足消費者的需求，與遠傳攜手合作，接下來將透過產品、技術、服務與行銷的全面配合，強化雙方合作深度與廣度，發揮最大綜效。」

這次雙方合作方向包含了，「4G LTE加值服務與網路服務技術合作」、「產品規劃與深度行銷的發展與合作」與「門市體驗與通路開發」。

在4G LTE加值服務與網路服務技術合作部分，雙方將強化深度客製需求，同時進行NFC加值服務開發計畫，提供消費者便利優質的行動新生活；產品規劃與行銷部分，今年也會陸續藉由獨特且具創意的行銷方案，透過特定機種及顏色首賣、獨家等合作方式並提供客製化服務。

另外，門市體驗與通路開發方面，也會整合通路資源，全面於遠傳直營門市置入HTC品牌陳列專區及獨家4G LTE高速行動網路體驗活動，加深消費者對4G行動上網的認識。

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加，人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下，透過數位化的人力資源系統，有效整合多元資料來源，簡化流程、提升作業準確性，並加強資訊透明度與合規性，成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇，開啟人資系統化的第一步

十年前，凱基金控（當時為中華開發金控）正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業，人資團隊意識到，要支撐長期發展，必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作，採用 Radar 人力資源管理系統，建構系統化的人資架構，支持組織的管理需求。

近十年來，凱基金控持續推動數位化轉型，提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示：「在人資作業中，薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度，獎金與津貼設計亦各具差異，加上法令不斷更新，以及金融業對法遵的高度要求，使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今，協助穩定發放薪資逾十年，展現其長期專業投入。多年來，薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業，皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的，除了成熟穩定的系統，更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

金融產業監管環境日益複雜，人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動，皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力，有效協助凱基持續保持合規。多年來，系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴，讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變，叡揚團隊總能即時調整與支援，確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援，讓凱基在日常營運中更加安心，能專注於人資流程的優化，而無需擔憂系統安全性。

回顧數位化轉型歷程，凱基金控深刻體會到，優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援，協助凱基金控順利應對各項挑戰，確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任，為未來攜手共進奠定良好基礎。