兩岸高階人才戰,台灣人才能力好、忠誠度高
兩岸高階人才戰,台灣人才能力好、忠誠度高
2014.07.07 | 人物

畢業季,人才議題夯,前陣子中國網路公司低調來台大舉招募高階人才,中國企業對台灣人才很有興趣。雖然104「台灣年輕人西進職場經驗調查」顯示,台灣人才優勢正在持續流失,台灣人才西進的樂觀度也在持續下降,不過,台灣年輕人還是具有優勢,在專業能力、解決問題能力,對工作忠誠度都高於中國年輕人。

104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明指出,台灣年輕人對工作的忠誠度較中國年輕人高,現在台商傾向聘用台灣人,在中國的台灣人才,有七成在台商工作。近年台灣年輕人出國念書、打工度假盛行,國外的經驗讓年輕人具有好的心理素質,在競爭的環境中會適應得很好。

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(圖說:104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明。圖片來源:104提供。)

晉麗明說,「台灣年輕人的氣質和能力都不輸中國年輕人,而是輸在環境!」台灣太小,讓台灣年輕人缺乏充滿機會和挑戰的環境,也讓台灣年輕人較無企圖心。在中國,三個月就可推出一個網站,快速試驗市場反應,而5、600人的中小企業,想的都是布局全中國,速度感截然不同,形塑兩岸年輕人不同的視野。

晉麗明說,台灣因為低薪結構,讓年輕人長期無法與工作接軌,西進中國的機會成本小,讓年輕人較能勇敢走出去。104調查顯示,21到30歲的台灣年輕人願意西進的原因為:薪酬福利(57%)、中國市場發展潛力大(55.9%)、增加個人歷練(41.9%)。和2012年調查結果相比,薪酬福利從第3名躍升到,顯見目前的低薪結構其實是年輕人跨出台灣的最大「推力」。

根據104台灣人才西進職場經驗調查,台灣年輕人認為,中國人才勝台灣人才的前3項指標為:企圖心、環境適應力、刻苦耐勞;而中國人才輸台灣人才的後3項指標為邏輯推演分析、跨文化能力、溝通能力。

晉麗明指出,中國機會雖然很多,但是社會氛圍普遍向錢看,人才靠跳槽來加薪,離職率很高。除了留不住人才,最讓中國企業主痛苦的是中國人才素質良莠不齊,此外,很多人的履歷是假的,像北大的學歷證書在書店就買得到,也讓中國企業主紛紛喊出要讓人才「接地器」,落實人才與產業接軌的渠道。

針對中國網路公司來台設點並招募高階人才,晉麗明說,人才跟著經濟走,兩岸人才交流已是不可擋的趨勢,對人才而言並非壞事。他更指出,未來,將會是非常兩極化的現象,台灣中高階人才被挖角的機會多。

不過,晉麗明也提醒,想到中國工作跟真的到中國工作是兩回事,中國企業對台灣人才有興趣,但台灣人才若想西進中國工作,風險較高,要注意企業是否有用過台灣人,以避免糾紛。此外,勞動合同要簽清楚,工作通常是2到3年一聘,年輕人也要先考慮好退路。

關鍵字: #人才
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【AI時代的成熟決策學】當技術更新越來越快,為何科技領袖反而轉向推崇「基礎系統」的極致穩定與進化?
【AI時代的成熟決策學】當技術更新越來越快,為何科技領袖反而轉向推崇「基礎系統」的極致穩定與進化?

在生成式AI與軟體定義一切的科技浪潮下,「快速更新」成為企業顯學,卻也帶來前所未有的焦慮。當技術以「月」、甚至是「天」為單位被淘汰時,頂尖科技決策者的思維也同步更新。真正決定企業深度與產品生命週期的,並非花俏的表面功能,而是歷經時間考驗、具備彈性與擴充度的「基礎架構」。這種對成熟基礎的信仰,也完美延伸至他們的移動選擇上。

大技術時代的焦慮與解藥!科技決策者如何定義「永續演進的核心架構」?

走進科技園區的玻璃帷幕大樓,或是金融總部的會議室中,科技業高階主管或創業家們正討論著大型語言模型的部署、邊緣運算演算法的優化,以及下一代商業模式的翻轉。在此「軟體定義世界」的時代,企業面臨著極度快速的科技新陳代謝。新技術看似絢麗,但若缺乏強大的系統基礎支援,往往隨時面臨被市場淘汰的風險。

國際知名諮詢機構 McKinsey在最新的全球人工智慧調查中指出:超過72%的全球企業已在至少一個業務功能中部署了生成式AI或軟體自動化。然而,Gartner的科技趨勢報告亦警告:高達85%的企業數位轉型或新技術導入未能達到預期成效,雖然背後有著諸多因素值得探討,但其中不可忽視「過度追逐單一噱頭,忽視基礎架構的穩定性與擴充彈性」此原因。

新技術與演算法看似絢麗,但若缺乏強大的系統基礎支援,往往隨時面臨「過時與崩潰」的風險。

觀察當代頂尖科技領袖與高階決策者的思維演變,會發現他們正在展現一種「成熟的理性」:比起無休止地追逐未經驗證的短期趨勢,他們更看重基礎架構是否具備極高的擴充性、穩定度與縱向深度。因為真正的技術典範,通常不是頻繁更新的應用層面,而是歷經時間考驗、可持續無縫升級的基礎平台。

這種「以成熟基礎應對快速變化」的系統思維,同樣完美體現在當前頂級座駕的選擇面向。

Porsche Cayenne並非橫空出世的新車型,而是保時捷歷經數世代進化與升級後,將造車工藝與數位系統完美融合的成熟結晶。對科技企業家而言,選擇Cayenne絕非隨波逐流,而是對「歷經市場與時間驗證」的技術信仰與價值投射。當外在環境變化越快,聰明的決策者越懂得付出對「經過驗證的基礎技術」的高度信賴。

Porsche Cayenne
Porsche Cayenne 是當代頂尖決策者的終極選擇,以歷經世代淬鍊的極致平台與完美工藝,完美詮釋了「唯有強大且經過時間驗證的成熟基礎,方能輕鬆駕馭快速變化的未來」。
圖/ 數位時代

從科技園區到海岸 解構科技領袖的「多工相容性」

當代科技領袖與創業家的人生,就像是一台高負載運作的高效伺服器。晨間穿梭於內湖科技園區,處於高節奏的商業決策與跨國連線會議;週末則需要迅速切換狀態,帶著家人遠離城市喧囂,前往北海岸享受海景與戶外生活。

Porsche Cayenne
從高負載的商業決策,到週末北海岸的家庭時光,當代科技領袖跨越場景的無縫切換,Porsche Cayenne展現了兼具極致效能與高度彈性的「多工相容性」。
圖/ 數位時代

對應這樣快速的角色切換,他們需要的不僅是一輛功能單一載具,而是一款具備極高「多工相容性」的旗艦移動平台:

日常運作的高相容性: 商務通勤與跨國會議的空檔,Cayenne GTS Coupé舒適豪華的5人座設定與優化的直覺UX數位介面,提供高品質的靜謐空間與尊榮感受。將原本被浪費的交通時間,轉化為高效率的沉澱與充電時刻。

低延遲的樂趣釋放: 須臾間立刻切換至運動模式,車身動態反應即刻搖身一變,隱藏的跑車基因瞬間釋放。500 PS強悍輸出與跑車般的操控身手,讓駕駛者從商業大樓開往海岸公路時,無需在「家庭責任」與「獨處熱血」之間做任何取捨。

Porsche Cayenne
Porsche Cayenne 以極致奢華靜謐與瞬時釋放的強悍性能,成為科技領袖無縫切換商務沉澱與駕馭樂趣的旗艦移動平台。
圖/ 數位時代

技術與設計分析 Cayenne GTS Coupé如何以「軟硬體深度整合」詮釋現代工藝?

對於當代科技人而言,絕對最為了解「軟硬體協同」的難度與迷人之處。要讓一台擁有極佳空間的五人座SUV同時兼具跑車的動態極限,背後靠的是極其精密的調校能力。Porsche Cayenne GTS Coupé正是軟硬體深度結合的典範:

動力與動態控制演算法: 搭載500 PS V8雙渦輪增壓引擎,配合PASM主動式懸載調整系統與降低10公釐的主動氣壓懸吊,以毫秒級的微處理速度即時修正阻尼軟硬與動態反應,展現物理極限與演算法調校的完美結合。

Porsche Cayenne
圖/ 數位時代

邊緣感知與智慧光學: 採用HD Matrix高解析度LED頭燈,單側擁有超過32,000像素的微型LED,透過視覺演算法進行即時分區域防眩光與路況動態照明,將前瞻科技轉化為實際的行車安全保障。

Porsche Cayenne
圖/ 數位時代

多模態開放式配置: 除了Cayenne GTS Coupé之外,Cayenne車系提供SUV與Coupé雙車型配置,以及純燃油與E-Hybrid混合動力,宛如極具彈性的開放式架構,滿足科技領袖對客製化規格的偏好。

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懂得選購頂級科技產品的決策者,重視的並非浮誇的科技噱頭,而是優異的軟硬體整合能力與歷經市場驗證後的可靠度。Porsche Cayenne身為五人座跑車SUV的先驅,成功將跑車靈魂無縫融合進日常機能中,正是這項「系統級決策哲學」的最佳體現。

Porsche Cayenne
聰明決策者選擇的不只是車,而是重視軟硬體整合與市場驗證的「系統級哲學」,這正是 Porsche Cayenne 將跑車魂融入日常的極致呈現。
圖/ 數位時代

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