畢業季，人才議題夯，前陣子中國網路公司低調來台大舉招募高階人才，中國企業對台灣人才很有興趣。雖然104「台灣年輕人西進職場經驗調查」顯示，台灣人才優勢正在持續流失，台灣人才西進的樂觀度也在持續下降，不過，台灣年輕人還是具有優勢，在專業能力、解決問題能力，對工作忠誠度都高於中國年輕人。
104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明指出，台灣年輕人對工作的忠誠度較中國年輕人高，現在台商傾向聘用台灣人，在中國的台灣人才，有七成在台商工作。近年台灣年輕人出國念書、打工度假盛行，國外的經驗讓年輕人具有好的心理素質，在競爭的環境中會適應得很好。
（圖說：104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明。圖片來源：104提供。）
晉麗明說，「台灣年輕人的氣質和能力都不輸中國年輕人，而是輸在環境！」台灣太小，讓台灣年輕人缺乏充滿機會和挑戰的環境，也讓台灣年輕人較無企圖心。在中國，三個月就可推出一個網站，快速試驗市場反應，而5、600人的中小企業，想的都是布局全中國，速度感截然不同，形塑兩岸年輕人不同的視野。
晉麗明說，台灣因為低薪結構，讓年輕人長期無法與工作接軌，西進中國的機會成本小，讓年輕人較能勇敢走出去。104調查顯示，21到30歲的台灣年輕人願意西進的原因為：薪酬福利（57%）、中國市場發展潛力大（55.9%）、增加個人歷練（41.9%）。和2012年調查結果相比，薪酬福利從第3名躍升到，顯見目前的低薪結構其實是年輕人跨出台灣的最大「推力」。
根據104台灣人才西進職場經驗調查，台灣年輕人認為，中國人才勝台灣人才的前3項指標為：企圖心、環境適應力、刻苦耐勞；而中國人才輸台灣人才的後3項指標為邏輯推演分析、跨文化能力、溝通能力。
晉麗明指出，中國機會雖然很多，但是社會氛圍普遍向錢看，人才靠跳槽來加薪，離職率很高。除了留不住人才，最讓中國企業主痛苦的是中國人才素質良莠不齊，此外，很多人的履歷是假的，像北大的學歷證書在書店就買得到，也讓中國企業主紛紛喊出要讓人才「接地器」，落實人才與產業接軌的渠道。
針對中國網路公司來台設點並招募高階人才，晉麗明說，人才跟著經濟走，兩岸人才交流已是不可擋的趨勢，對人才而言並非壞事。他更指出，未來，將會是非常兩極化的現象，台灣中高階人才被挖角的機會多。
不過，晉麗明也提醒，想到中國工作跟真的到中國工作是兩回事，中國企業對台灣人才有興趣，但台灣人才若想西進中國工作，風險較高，要注意企業是否有用過台灣人，以避免糾紛。此外，勞動合同要簽清楚，工作通常是2到3年一聘，年輕人也要先考慮好退路。
