心理生病怎麼辦!cotree讓你用Skype問診
心理生病怎麼辦!cotree讓你用Skype問診
2014.10.29 | 創業

身體不舒服的時候,大多數的人都會立刻到醫院請醫師診治。不過,當心情不適時,卻不是每個人都懂得求援。一來是不知道該向誰求助,二來是不想被其他人以異樣眼光看待。日本線上心理諮詢服務cotree為了解決這個問題,運用Skype通訊技術,讓民眾可以用更輕鬆的方式與諮詢師接觸,共同面對心病。

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cotree與醫療機關檢索網站Caloo合作,推出線上即時心理諮詢。以日本現狀來說,假如憂鬱症患者想要求助醫療服務,一般都得到醫院的精神科或身心科等接受診療。不過,每次診療費用並不便宜,大約得花費日幣1萬元(約台幣3,000元),而且也不是每個人都有勇氣跨入診間。

這項服務是讓通過cotree審核的專家在線上為使用者諮詢,拉低民眾接受心理諮詢的經濟負擔和心理門檻。首次接受諮詢者,每45分鐘只需負擔日幣2,000元費用(約台幣600元),第二次開始則是每45分鐘日幣4,000元(約台幣1,200元)。費用不僅比一般門診便宜,最大的優點就是跨越了空間和時間限制。使用者可以先搜尋適合自己的專家,接著再透過網路預約、付款。接受諮商時,可依個人習慣選擇用視訊、電話甚至是文字對談,而諮詢結束後還能留下評價。

cortee表示,過去症狀輕微的患者如果到醫院接受精神科‧身心科診療,由於醫師的時間有限,通常無法提供完善諮詢,所以往往會依賴藥物治療。此外,因為日本目前在心理諮商方面欠缺國家認證資格,而且教育制度不完備,導致心理諮詢與醫師間的合作尚不完美。

日本線上諮詢服務近年來開始蓬勃發展,除了剛推出的cortee之外,2012年上線的「Voice Marche」則是鎖定20歲以上的女性市場,提供關於工作、職涯發展、戀愛等相關諮詢。

關鍵字: #新創
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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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