九合一選戰,得票關鍵緊繫FB互動次數
九合一選戰,得票關鍵緊繫FB互動次數
2014.12.02 | Facebook

九合一選舉在週末激情落幕,這場非典型選戰引發許多網路改變政治及柯文哲現象的熱烈討論。藍天變綠地,讓許多人跌破眼鏡,在一片驚訝聲中才發現,原來傳統用電話做的民意調查在這次選舉中看不到效果,社群網路時代,要靠數據說話,全球社群網站統計分析公司Socialbakers的數據可見端倪。

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(圖說:Socialbackers列出台灣六都市長選舉的關鍵數字。圖片來源:截自Socialbackers網站。)

Socialbakers今年推出2014年選舉頁面,目前列出7個國家的選舉,今年有42%人口已經投票,如同他們網站所說的:

「社群媒體已改變候選人及政黨與選民互動的方式,而且在選戰過程中扮演很重要的角色,所以我們認為我們應該在Facebook上追蹤關鍵選舉並將它視覺化。」

Socialbakers蒐集近一個月六都所有候選人的臉書粉絲頁數據,包括按讚數、留言數及分享數。結果發現,粉絲頁粉絲數的排名分別為:陳菊69萬、柯文哲58萬、朱立倫51萬、賴清德32萬、林佳龍31萬、連勝文23萬。

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(圖說:Socialbackers列出台灣六都市長的粉絲團人數。圖片來源:截自Socialbackers網站。)

互動次數的排名分別為:陳菊1個月內有449萬次互動數,林佳龍有357萬次互動數,柯文哲有275萬次互動數,朱立倫有205萬次互動數,連勝文有98萬次互動數。以得票率的結果來看,互動次數的排名跟得票率高度相關。陳菊此次在六都市長中得票率第一。

在互動模式上,陳菊、林佳龍與朱立倫一樣,都是按讚98%、留言1%、分享1%,柯文哲按讚94%、留言2%、分享4%,後者則是按讚90%、留言9%、分享1%。

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(圖說:Socialbackers列出台灣六都市長的臉書互動次數。圖片來源:截自Socialbackers網站。)

Yahoo奇摩民調分析選戰結果

此外,Yahoo奇摩新聞也在開票當天晚上同步在網站和Yahoo新聞App進行民調,截至晚間11點半,共吸引超過7.5萬網友參與投票。

針對民調「你認為柯文哲當選台北市長的主因是?」,共有3.9萬網有參與,47%網友認為民眾對執政者失去信心,26%網友認為柯文哲「抛開藍綠,推倒仇恨高牆」的選舉訴求奏效,只有4%網友認為柯文哲的執政能力被看好,僅有3%的人認為他的政見吸引支持者。

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(圖說:Yahoo奇摩新聞民調顯示,47%網友認為柯文哲當選的主因為民眾對執政者失去信心。圖片來源:Yahoo奇摩提供。)

對於「縣市長選舉國民黨慘敗,你認為馬英九需要為敗選請辭黨主席嗎?」問題,共有5.9萬網友投票,高達87%網友認為「需要」。

而「六都選與結果,哪個最讓你意外?」,有1.5萬網友投票,分別是桃園市41%、新北市35%、台中市16%、台北市5%、高雄市1%。

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(圖說:六都選舉結果中,以桃園市的結果最讓網友意外,占41%。圖片來源:Yahoo奇摩。)

關鍵字: #Facebook
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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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