[MEET深圳]創業小聚特別場海外首發 於聯想星云孵化器展現台灣「硬」實力
[MEET深圳]創業小聚特別場海外首發 於聯想星云孵化器展現台灣「硬」實力
2015.06.17 | 創業

由《數位時代》主辦、聯想星云孵化器協辦、國家發展研究院共同推動的創業小聚海外首發場-〈MEET深圳--創業小聚深圳特別場〉,昨晚(6/16)也在深圳正式登場!
聯想星云孵化器CEO楊海濤全程參與,並針對每一個上台Demo團隊給予精闢的產品及市場建議。楊海濤指出,台灣新創團隊素質高,產品具市場競爭力,也希望未來有更多機會讓兩岸創業團隊能多交流。今晚參與Demo的團隊,包括5組台灣創業團隊及1組深圳創業團隊,台灣團隊包含研擎科技、可來音樂、OmniStar、iLocky.com、黑快馬科技及1組深圳團隊Car+。

圖說:聯想星云CEO楊海濤
(圖說:聯想星云CEO楊海濤)

台灣創業團隊中,研擎科技主打以樂高模組概念,可任意組合的物聯網系統,智慧生活產品及服務從smamono APP行動應用軟體涵蓋至終端裝置,完整提供大眾對於智慧生活的需求,整合多種多樣化終端裝置,搭配簡單易用的操作介面,讓使用者立即享受雲端帶來的樂趣,智慧生活無負擔。獨家設計之終端裝置包含電源管理、安全監控、智能控制等生活應用。

圖說:研擎科技執行長陳益祥
(圖說:研擎科技執行長陳益祥)

可來音樂旗下伴奏王APP,是ㄧ音樂練習專用伴奏APP,以打造全球音樂人專屬音樂社群為目標,與國際音樂出版接軌,打造全新音樂教育學習環境。在全球400億美元總值的市場前景下以「B2C線上線下商店」、「B2B各級學校音樂教學系統整合,及「音樂社群」等三大服務項目從台灣出發推展至國際。

圖說:可來音樂總經理薛位山
(圖說:可來音樂總經理薛位山)

OmniStar則由一群潛水教練與工程產品專家組成,為解決潛水時的社群分享問題而開發出利基產品OmniStar潛水電腦表,聯想星云CEO楊海濤笑稱其為「水下GoPro」。除了可根據水深的壓力及各項指標,計算出潛水人員的免減壓極限,避免潛水伕症等疾病發生;更可即時分享潛水時所拍攝的照片等各項資訊,預計今年8月將在Indiegogo平台進行群眾募資。
圖說:OmniStar執行長陳鴻儒
(OmniStar執行長陳鴻儒)

iLocky.com則為飯店業者解決RFID門卡問題,只需將iLocky藍芽貼片貼於房門鎖上,房客就可用手機開啟智慧門鎖,大幅降低因忘記帶房卡或房卡遺失的風險,更可主動推播飯店各項行銷或優惠訊息,或介紹周邊景點美食等旅遊資訊。

圖說:iLocky.com共同創辦人郭樹堂
(圖說:iLocky.com共同創辦人郭樹堂)

黑快馬科技則由軟體跨界至軟硬整合,主推不需用手也能自拍的自拍機器人,只要放上手機,拍照機器人可上下左右追蹤使用者,即使蹲著也會追蹤使用者的臉部進行拍照,擁有單人自拍、多人團拍、戀人自拍及派對模式......等多種選擇。

圖說:黑快馬董事長兼總經理李經康
(圖說:黑快馬董事長兼總經理李經康)

深圳團隊Car+則是以打造每輛車都能成為智能汽車為目標,推出車用抬頭顯示器HUD(Head-Up Display ),整合導航資訊、語音、簡訊等,讓車主無需低頭就可看到他們需要的重要訊息。

圖說:Car+項目經理Jack
圖說:Car+項目經理Jack

〈MEET深圳--創業小聚深圳特別場〉由《數位時代》與《Meet創業小聚》主辦、聯想星云孵化器協辦、國家發展研究院共同推動。此活動乃是帶領台灣創業團隊前往深圳參訪之行--〈MEET深圳〉的特別行程之一。

繼2014年9月率團「MEET北京」之後,由於新創團隊海外發展需求日增,為了協助想前進中國的創新創業團隊更了解大陸創業現況並與當地資源或團隊對接,《數位時代》與《Meet創業小聚》今年6月再度帶領團隊前進深圳,進行為期5天參訪行程,與深圳在地TCL創新孵化基地、深圳南山智園、聯想星云孵化器、南極圈創業社群、518時尚創意園、2015 國際創客週-Maker Faire 深圳、Ayla Networks、騰訊科技開放平台及Hax硬體加速器......等進行深度交流。

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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