[王伯達] 推出時讚嘆連連的Gogoro,如今為何唉聲連連?
[王伯達] 推出時讚嘆連連的Gogoro,如今為何唉聲連連?
2015.09.14 | 科技

如果「Gogoro賣的不是機車,是行動能源」,想要從維修、甚至換電池賺取利潤,那麼他們的首要任務就是降低消費者的進入門檻,進入到大眾市場。從一次買斷,改採訂閱模式,會是一個合適的解方。

被譽為近十年來最受矚目的台灣新創公司——Gogoro(睿能創意),今年初於國際消費電子展(CES)上推出智能電動機車(smartscooter)以來,及之後舉辦的試乘會,都成功吸引了眾人目光。然而,自從6月份的價格發表會後,網路上即負評不斷;更糟糕的是,從Google Trend的趨勢來看,現在連討論也沒有了。Gogoro在策略上出了什麼問題?

目前最多爭議的是價格。Gogoro定價新台幣12萬8000元,與該公司官方做為比較基礎的125cc摩托車(市面售價約8萬1000元)價差明顯,因此支持者的聲音愈來愈少。當然,也有少部分意見認為,Gogoro的設計與材質確實撐得起這樣的價格。

設計究竟值多少價錢,見仁見智。

有近70年歷史的義大利摩托車品牌Vespa去年底於台灣推出最新車款,其中Primavera系列的價格也是12萬8000元(或許Gogoro正是參考Vespa的定價?),說明高價摩托車確實有一定的市場。

純粹從高價摩托車市場來看,Gogoro的定價不至於太離譜,我們想探討的是,這個價格背後所隱含的策略方向是否正確?

一台近13萬的Gogoro,和同價位Vespa差在哪裡?

Gogoro創辦人陸學森曾提到,「Gogoro賣的不是機車,是行動能源。」假使這真的是最終目標,那麼12萬8000元的定價,注定無法帶領公司走向那應許之地。

拿Gogoro和Vespa來比較,撇開主觀的品牌和設計因素,消費者同樣付出了12萬8000元,他們所獲得的是一樣的交通工具嗎?顯然不是。

舉例來說,如果你想騎摩托車環島,就不可能選擇Gogoro,因為目前設置的電池交換站僅限於新北市與台北市,跨出大台北地區就有回不來的可能。

此外,Gogoro的輪胎與耗材都是特殊規格,與Vespa可以在任何一個車行換輪胎、換機油的模式完全不同。我的第一台摩托車,也是最後一台摩托車,騎了足足14年之久,這中間我從不需要擔心任何一家加油站或摩托車行倒閉,但是Gogoro的使用者卻必須擔心充電站不夠普及怎麼辦?如果Gogoro經營不善,我以後會不會無法充電或維修?Gogoro能夠承諾提供14年的服務嗎?

兩台摩托車售價相同,購買Gogoro的消費者,顯然必須承擔更多的隱形風險和實質成本。

7月底,Gogoro公布預購一個月的銷量約400台。以電動機車來看,這算是合格的成績,但是如果Gogoro想賣的是行動能源,想進攻一般機車市場,就必須搶占汽油機車的大眾市場份額,也就是一個月約5萬台的銷量。兩相比較,Gogoro離「大眾市場」非常遙遠。

採取訂閱模式,Gogoro才跑得動

如何降低產品的進入門檻,讓消費者願意嘗試新的技術、品牌與產品?全錄(Xerox)的印表機案例做了最好的示範:透過租賃方式,消費者按印量付費,不必一次投資大量金錢,不用擔心機器效能不佳或後續維修無門等問題,全錄也因此成為影印機的代名詞。

這也是上個月專欄文章〈訂閱經濟來了〉所提到的案例。讀到這裡,你應該已經發現,Gogoro目前的困境最適合採用訂閱模式:消費者擁有的是「使用權」而不是「擁有權」;企業提供的是「服務」而不是「產品」。

延續前面的例子,消費者買了Vespa,Vespa不會知道你去哪裡換輪胎或加油,Gogoro卻必須提供後續維修和電池服務。而如果Gogoro可以從維修、甚至換電池賺取利潤,那麼他們的首要任務就是降低消費者的進入門檻,進入到大眾市場,否則連機車都賣不出去,又怎麼會有後面的能源收入?

我認為,Gogoro應該試著把機車硬體、電力、維修等總成本攤提到每一公里,再按里程數向使用者收費。假設12萬8000元的硬體成本的耐用里程數是3萬公里,那麼每公里的攤提成本就是4元。而以目前的精省方案來看,月租費299元可享100公里的里程,加上硬體攤提的成本,那麼使用者每個月騎100公里的費用就是699元。

對於消費者來說,他擁有的是這100公里的使用權,Gogoro提供的則是這100公里的硬體、電力與維修服務。相較於要使用者一次掏出12萬8000元來,這樣的定價模式,將會讓初期使用者數量大幅度增加。而當使用者數量增加之後,Gogoro也才有充分的數據去改良產品與服務,充電站與後續的加值模式也才得以運作,整個商業模式也才有玩轉起來的可能。

定價和商業模式無法配合,產品優勢正在流逝

當然,Gogoro如果想採行訂閱模式,絕對不是調整價格方案就夠了。由於產品並非賣斷,就必須在產品耐用度與客戶服務上花更多工夫,產品設計也必須考慮模組化與可回收性,便於日後推出新型號,或者在消費者退租後做零件的更新與替換。

簡單來說,企業策略應該是一系列的行動配合,以達到預期目標。如果Gogoro想賣的不是機車,而是行動能源,那麼現階段的價格、產品和商業模式之間不僅無法配合,也將公司帶離目標愈來愈遠。這就是為什麼在產品發表會上獲得讚嘆連連的Gogoro,幾個月之後會變成唉聲連連。

隨著愈來愈多國內外業者投入電動機車的市場,Gogoro的先進者與產品設計優勢,正在一點一滴地消逝。倘若還沉浸在產品優勢或消費者不懂我們的這種思維,那麼,未來我們講到電動機車時,很可能就不會再出現Gogoro這個名字了。

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本文出處:經理人月刊

圖片來源/Ming-yen Hsu via flickr, CC licensed

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和泰汽車奪 IDC 數位生態系首獎!以 AI 數據中樞領航台灣車業新時代
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台灣車市龍頭和泰汽車,近年不只在賣車,更在賣「移動生活的體驗」。最新的里程碑,是和泰憑藉自建的 Hotai CDP(和泰智匯雲),整合集團十四家企業、七大品牌、三十三項數位服務,奪下 2025 IDC Future Enterprise Awards「Best in Digitally-Enabled Ecosystem」台灣首獎。這套系統不只是資料平台,更是撐起 MaaS (Mobility as a Service)轉型策略與 AI 營運的關鍵中樞。

「我們一直在想,當汽車交付出去,與顧客的連結不應該就此終止。」今年十月新上任的和泰汽車 MaaS 先進策略本部長韓志剛說。從這個問題意識出發,和泰讓傳統車業「會思考」、並推動整個生態系轉型。

Hotai CDP 打造台灣車業最大跨域數據平台

和泰的數位轉型並非一夕之間。真正的起點可以追溯到 2018年,當時公司內部開始反思,過去營運模式多半圍繞「車」,而不是「人」;顧客買車之後,接觸點幾乎只剩下保養與維修,難以掌握他的需求與生活場景。

同年,時任豐田集團社長豐田章男喊出「從汽車公司轉型為移動服務公司 (Mobility Company)」 的全球戰略,和泰遂從「移動服務」的思維出發,成立 MaaS 推進室,後來升級為 MaaS 先進策略本部,延攬具創新思維的企畫人才,組成約百人的專責團隊,首要任務不是再做新 App,而是整合散落在各子公司的資料,從「一台車一筆資料」轉向「一個顧客一個樣貌」。

Hotai CDP 以 One ID 串起集團所有數位服務,把顧客購車、iRent 出遊、yoxi 出差、HOTAI 購消費、去趣App規劃旅遊等足跡,從過去多組斷裂帳號統一回到單一識別之下。

韓志剛解釋,光是整合資料,就是浩大工程。團隊須先處理系統年代久遠、格式各異的問題,逐步完成資料清洗與欄位標準化,才能與各子公司協作建立統一辨識碼。同時,在個資法規與資安要求下,也一一補齊授權與同意流程,導入多層級權限控管、資料去識別化與簽核機制,並規劃通過 ISO 27001資安認證 與 ISO 27701 個資認證,打造可信任、安全的數據治理環境。

完成這些基本功後,Hotai CDP 成功串聯起950萬名顧客與 3,600 項行為標籤,成為台灣車業規模最大的跨域資料平台。對內,資料取得效率約提升六倍,估算每年可節省約 7200 人天工時;對外,已有超過 100 萬名顧客跨品牌使用集團服務,各品牌間的導流成果明確可見,為和泰的 MaaS 佈局奠定關鍵基礎。

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Hotai CDP 打造台灣車業最大跨域數據平台,為和泰的 MaaS 佈局奠定關鍵基礎
圖/ 和泰汽車

AI 賦能營運,從精準行銷到數據變現

更進一步的,還有 AI 賦能,帶動行銷、客服與商業決策形成持續學習的正循環。在行銷端,和泰運用 Hotai CDP 與 AI 模型分析顧客輪廓與行為,預測高潛力購車族群,再推播個人化內容,「從過去廣泛性發送行銷eDM,轉變為運用CDP數據進行分析與洞察之後再規劃促銷方案,引導顧客進入展間試乘;運用CDP輔助精準決策的這二年間,促成實際購車的成果大約有一萬八千筆,是過去的2.4倍!」韓志剛説。

服務體驗上,和泰以 TCS360 智慧儀表板串接顧客回廠滿意度、服務歷程與現場情境,再搭配現地現物觀察,各據點得以更精準調整流程,顧客滿意度因此穩定提升。在客服中心,系統流程導入 AI 摘要與客服案件自動分類機制,過去需人工逐筆輸入、分類的客服案件,改由AI進行自動識別摘要及分類建議,再交由人員判讀應對,如今作業效率提升67%,分類準確率也提升 20%,客服團隊能將時間用在更具價值的溝通與問題解決上,讓顧客的心聲更仔細、專注地被聆聽與分析。

深耕 AI 文化,讓數據成為企業語言

「2024 年開始,我們推動一系列企業級 AI 導入,而 MaaS 本部在其中扮演重要角色。」韓志剛說。AI 推動初期,公司提供員工免費使用五個月的 ChatGPT 或 Gemini,希望先培養基本使用經驗與 Know-how,降低跨出第一步的門檻。以「AI First」為願景,和泰一方面補助員工「玩」AI,一方面推動 AI 自主研活動,分享如何用 AI 改善流程、提升效率,讓成功案例在組織內橫向擴散。

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和泰汽車 MaaS 先進策略本部長 韓志剛
圖/ 和泰汽車

同時,和泰系統性培力內部種子,鼓勵 IT 人員與業務單位共同提升能力,目前已超過 5成IT人員具 AI、數據專業證照,成為各單位與技術團隊之間的關鍵橋樑。企業也鼓勵全體員工完成 AI 素養課程,並明確表示,只要是與業務相關、符合治理規範的 AI 工具,公司願意提供補助。「只要業務用得上,我們都鼓勵大家去試。」

走過 AI 試水溫階段、全員具備基本 AI 素養後,下一步將規劃導入 AI 企業版解方,將公司知識庫與資料納入企業級 AI 平台,逐步打造屬於和泰的 AI Agent 與應用架構,並正式納入公司 IT 藍圖。韓志剛強調,從 Think Amazing 到 Do Amazing,和泰把創新精神落實於日常行動,讓每一位員工都能以數據思考、與 AI 並行,走出屬於車業的智慧轉型之路。

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