Himelight 設計吸睛履歷表,個人化履歷格式範本下載
Himelight 設計吸睛履歷表,個人化履歷格式範本下載
2016.02.05 | 技能


今天來跟大家分享一個由台大學生團隊開發的線上履歷表設計服務:「 Himelight 」,他在網站上的宣言是要幫助職場新鮮人在履歷表中:「找到自己最有價值的地方,點亮你經歷最精采的部份。」或許對於希望自己的履歷表出眾而吸引人的朋友來說,值得試試看。

「 Himelight 」主要可以幫我們做兩件事情:第一個是當我們把自己的完整履歷資料匯入後,我們可以運用「 Himelight 」提供的各式各樣履歷排版方式,匯出不同履歷格式的 PDF ,對於不善設計的人來說,「 Himelight 」提供了好看又有效的履歷範本轉換服務。

第二個是「 Himelight 」也會在我們填寫履歷資料時做出很多適當的導引,教我們怎麼提供照片?怎麼撰寫經歷?怎麼凸顯出個人的精彩價值?如果是履歷新手或苦手,或許可以在「 Himelight 」的導引中,也能設計出一份不錯的履歷表。

下面這段影片,簡單的示範了在「 Himelight 」網站上的主要操作流程,我們在「完整履歷」中一一輸入自己的經歷。然後在「重點摘要」的部分可以選擇自己最多六個價值亮點,製作一份線上版的履歷。最後我們還可以選擇需要的內容把履歷匯出成不同格式的 PDF 。

1. 快速製作突顯重點的線上履歷表

「 Himelight 」的第一個特色是提供了有專屬網址的個人線上履歷表,而且設計了可以凸顯個人六大價值的方式,讓履歷成為個人線上首頁。

這部分有點類似之前我介紹過的:「about.me 2016大改版,打造一鍵入魂的個人品牌首頁」。

而且「 Himelight 」提供了簡單的線上排版功能,讓我們可以自由調整線上履歷表的版面順序。

你可以參考我簡單製作的個人履歷示範:http://www.himelight.com/user/esor

2. 各種履歷版型匯出 PDF

但是「 Himelight 」並非只是線上個人履歷或交換名片社群而已,我們在「 Himelight 」中填寫的履歷內容,可以快速轉換成不同版面設計的履歷格式,匯出成可以求職投遞的 PDF 檔案。

「 Himelight 」提供了傳統專業感覺的履歷範本。

也有很多摩登時尚的履歷範本,我們不用自己動手設計,只要點幾個按鈕替換排版,我們的履歷資料就自動產生新的設計了!

或許這邊你還會需要這個工具:PDF 轉 Word 線上 Cometdocs 完美的中文版面轉檔

3. 教你如何「有效」製作自己的履歷資料

而「 Himelight 」的核心目標是讓每個職場新鮮人都能擁有一份自己的好履歷,所以他不只提供了好看的線上履歷,也不只提供各種履歷格式替換。

更進一步的,他還會在我們建立基本履歷資料庫的過程中,出現各種導引,教我們怎麼使用照片、怎麼撰寫自我介紹等等。

所以透過「 Himelight 」,我們可以線上建立一個自己的履歷資料庫,然後快速產生排版吸睛的線上履歷表,或是根據求職需要,快速轉換匯出不同格式的履歷範本 PDF 。

如果你正需要設計一份自己的好履歷,那麼不妨參考看看「 Himelight 」。

除了履歷設計,或許你也會想參考看看下面的設計工具:
- 懂設計更有競爭力!職場必學10種免費線上設計軟體
- 製作卡片、設計海報免費救星,套用500+設計範本!
- Smore 免費線上設計 DM: 三分鐘自製精美宣傳海報

「 Himelight 」網站


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延伸閱讀 / 李開復:我看過的履歷,九成都不合格!7個寫好履歷的建議

(本文出自「電腦玩物」,原文請點此。)

圖片來源 / Flazingo Photos via flickr, CC licensed

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國泰人壽業務平台升級 助攻業務行銷數位力
國泰人壽業務平台升級 助攻業務行銷數位力

國泰人壽持續推動數位轉型,第四屆數位業務發表會近日登場,發表AI創新應用及數位工具升級成果。會中亮點包括升級業務行銷工具「新業務平台 NAP 3.0」(New agent Platform, NAP)導入三大 AI 功能,並率先試辦「全場景人臉辨識計畫」,以提升業務通路服務效率與專業能力;並特地邀請新加坡保險同業MDRT(百萬圓桌會員)業務菁英參加,同台分享跨世代客群溝通與數位轉型實務經驗,泰國人壽更派出策略創新長等高階主管來台參與盛會,期能攜手海外同業彼此交流,為國壽業務部隊經營開創新視野。本次發表會活動吸引逾400位業務人員到場,另有2萬人透過線上直播參與,創下發表會收視人數歷史新高。

國泰人壽自2022年起每年舉辦數位業務發表會,透過新技術、新應用發表,協助業務人員更掌握科技趨勢與善用工具提升工作效率。國泰人壽總經理劉上旗於發表會中表示:「國泰人壽的數位工具不斷進化,NAP從5年前戰情室藍圖規畫,現已成為業務同仁日常工作不可或缺的工具,落實了效率工作與輕鬆生活的承諾,期許進入AI時代,國壽同仁以更堅實的底氣疾風前行。」強調保險服務已邁入智慧新時代,作為台灣保險業數位轉型的先驅,國泰人壽持續投入創新科技,為業務夥伴打造全方位的數位工作環境。

國泰人壽
國泰人壽副董事長李長庚(左3)及總經理劉上旗(右3)率領高階主管,出席數位業務發表會,展現公司對數位轉型的高度重視。
圖/ 國泰人壽

此次發表的「新業務平台NAP 3.0」導入三大AI新功能:一是「文件智慧識別」,透過AI大型語言模型(LLM)輔助智慧字元辨識技術(Intelligent Character Recognition,簡稱ICR),當業務夥伴為客戶進行保單健檢時,不需手動輸入,就能透過ICR拍照將資料正確帶入相關欄位;二是「自動生成圖文」,讓業務夥伴運用AI自製賀卡轉傳給客戶,利用生成式AI技術產生各類情境圖文,讓業務員有源源不絕的話題可以拜訪客戶;三是「AI COACH口袋教練」,能協助業務人員模擬真實銷售情境,透過話術指導與即時修正建議,提升與客戶溝通的精準度與專業服務水準。再搭配「FitBack健康吧」增進與客戶的互動,提供完整且深度的保險資訊,成為業務人員的最強後援。

國泰人壽
國泰人壽NAP「AI COACH口袋教練」協助業務人員模擬真實銷售情境,透過話術指導與即時修正建議,提升與客戶溝通的精準度與專業服務水準。
圖/ 國泰人壽

「新業務平台NAP 3.0」平台使用率已達到100%,深獲業務人員肯定,今(2025)年國泰人壽更率先實現試辦「全場景人臉辨識計畫」,應用於投保、保單變更、保費付款授權、理賠申請及據點臨櫃辦理等五大保險服務流程,業務夥伴可協助客戶使用NAP平台完成人臉註冊,暢行國泰人壽全服務平台,除了讓客戶能享受快速、安全且便利的數位服務,亦能強化業務通路的服務效率,預計年底前將全面推行。

在培育業務人員專業能力方面,國泰人壽優化「C-Learning」內部學習社群平台,以遊戲式的學習模式,提供教育訓練及時事分享,提升學習動能;更透過「集團全攻略」匯聚人壽、產險、金融及健康四大核心服務素材,讓業務人員能夠開拓例如企業主、新手爸媽、超跑車主、銀髮族等不同客戶族群,並透過工具獲得實質的銷售幫助。未來,國泰人壽將持續落實集團「BETTER TOGETHER共創更好」的品牌精神,深化AI技術應用,打造「人機協作」的最佳典範,優化數位服務功能,攜手業務夥伴開創保險服務的新局,為客戶創造更多價值。

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