[創業對談]陳來助X趙文豪:新創要規模化,捨棄的智慧更重要
[創業對談]陳來助X趙文豪:新創要規模化,捨棄的智慧更重要
2016.03.12 | 科技

圖說明
陳來助X趙文豪創業對談(圖左:天來創新生活產業董事長陳來助,圖右茶籽堂創辦人趙文豪)

友達光電前總經理陳來助,從科技業轉戰食品品牌微熱山丘,2015年他創業成立天來創新生活產業,投入難以定義的「新生活產業」,要跨界整合科技、健康及服務業。在經歷不斷跨界歸零後,他從專業經理人變成創業者,巧妙結合科技業的營運管理和科學效率、食品業的品牌經驗,另有一番體會。

12年前意外創業的茶籽堂創辦人趙文豪,事業歷經四次轉折,從清淨苦茶籽洗潔液,跨入農業品牌。然而,他做的品牌卻不限於行銷和銷售,更進一步自己種植台灣苦茶籽、自製苦茶油,產、製、銷全一手包辦,甚至還推廣苦茶油歷史文化。

 在這個人生轉折點的當頭,他們都想做更有意義的事,期待台灣能找出下一個典範轉移的產業,用科技翻轉產業。

陳=陳來助
趙=趙文豪

陳:到一定年紀,都希望做一些有意義的事情,我常說我現在只做「三意」就好了:意義、創意、公益。除了曾待科技界,也有食品業品牌的經驗,我心裡想的是這樣的跨界經驗怎麼傳承?科技就像是數位,傳統就像是類比,要彼此平衡。跨界很辛苦,必須重新歸零,看事情的方法也不一樣。台灣產業幾十年會有一波典範轉移,現在需要更多人找出新的方向,我希望有更多人可以跨界。

過去三十年在科技業中學了一身武功,包括管理的模式、用邏輯角度思考,但台灣科技業大多做B2B事業,接觸的大多是商業顧客,少了做品牌、了解終端顧客的細膩度。從科技業看傳統產業和新產業,剛好可以兩邊加起來,我覺得要面板加麵粉(笑),如同武俠小說的上乘武功,周伯通會左右手互搏。

雖然傳統產業不講求效率,但還是要講求新觀念的管理。創意需要管理,不能無窮止盡,科技業最強的就是營運管理,我會帶年輕人做營運管理報表。新創公司可能覺得自己生意很好,每個月都賺很多錢,但是口袋的錢卻越來越少,因為沒有做好營運管理,你的營收來源怎麼來?都要管理。

我之前在友達,營收一年是4千多億,營運管理如果不好,一定會出大問題,每天都要把很多細節用很簡單、很快速的報表呈現出來,營運管理的能力要非常強。這是很多文創業、農業要走向大規模時,所需要的能力,也是科技業能幫上忙的地方。另外,科技業講求邏輯和技術提升,也可以幫助傳統產業進步。

圖說明
陳來助:企業到一定程度時,決定不做比決定做還重要。

課題1:規模化需要營運管理能力

趙:如果你好幾個月前問我,我們公司到底是賺錢還是賠錢?我會完全不知道狀況,到底是否賺錢,或是現金流夠不夠?甚至到這個錢該不該花?營運管理是我這半年來才跟老師學的,傳統產業和小企業一開始一定先從執行出身,管理和執行這一端容易理解,我覺得比較困難的是走上營運這條路,又是另外一個邏輯和看法。

以前為了生存每件事情都必須做,重視如何擴張營業額,現在變成如何讓大家有跡可循,先用數字去看,知道有多少預算可以運用,才不會變成憑著當下的感覺做決策,例如最近發現戶頭錢很少,提案就不行,如果錢很多的話,提案就全都接受。

老師說過,在我們這個階段,最困難的不是做事,而是要選擇哪些事情該做,哪些不該做。有越來越多東西出現,感覺每個機會都很好,做了也會加分,但要如何決定先後順序呢?很多事情是做了之後才發現可能缺了別的,甚至是現金不夠,那該怎麼辦?

陳:企業到一定程度時,決定不做比決定做還重要!做很容易,現在網路發達,大家知道很多模式,什麼都可以做,但是就像文豪所講的,你要開始盤點資源,並決定不做。有些事要忍,不可能什麼都做,要有足夠的資源和時間。

趙:有了營運管理,才會從公司的架構去看待事情該做、不該做的先後順序。傳統產業、文創產業或是農企業要達到一定規模,並且在從0到1擴大的過程中健康成長的話,營運管理就要做得紮實。最近我們要算年終獎金,我才第一次把所有人的薪資,加上勞保、健保、6%的補貼,算完之後發現,怎麼跟我想的數字不太一樣!(笑)現在我會知道哪些該省,哪些不該省,費用怎麼來?開始做這些思考。

去年老天在農業教會我們一課,它要給你多少不是你能完全掌控的,要投降放下!去年本來有些擴展計畫,但因為遇到欠收和颱風,反而被自然界把速度放慢。後來我們學會有些事要一步步來,往往我覺得這樣做是對的,就想要往前衝,但是你可以分幾年衝,也可以一年就衝完,時間順序真的很難拿捏。

所以我們接下來會開始聚焦在農業,今天就把這些做到最好,但是不要什麼都做,卻東漏西漏。如果五十年後都會達到,我何必急著在十年就達到三十年要做的事?要做營運者,就不再是我個人的意志,這是我比較大的變化。

課題2:做商標和品牌是不一樣的!

陳:我覺得這很棒!你充分了解自己,而且投降放下不代表退縮,只是要等一段時間,等事業更完整,等自己更能掌握,我覺得你已經開始有做品牌的感覺。選擇先做哪件事,其實沒有標準答案,就看你選擇自己的公司要變成什麼樣子,所以創業者的初衷很重要,你的初衷是把自己定義成賣商品,還是想創立品牌,或是要對環境和生態要有貢獻,你的決定就會慢慢成形。有時候不見得看那麼清楚,但隨著時間改變,答案就會浮到腦中,可以再一步步修正。

趙:有時候品牌的魅力來自於你不顧一切決定要做!我們這幾年一步步專注在產業不願意做的事,2004年到2012年之間,我們大概換過四、五次包裝,我以前讀電機系,對美感很不熟悉,但2013年我想做出一個很獨特的品牌,所以重新研究包裝。

從做清潔用品開始,慢慢回到苦茶的源頭到種植,這是我們扎根的開始。2014年,我們想做台灣的苦茶油,但是做不出來,因為台灣的榨油廠都是量化的製造思維,只想進口苦茶籽,而不願投入台灣籽,苦茶農也一個個老去,平均年齡七十幾歲,我還參加過苦茶農的告別式。我覺得這件事應該被改變,所以決定自己做,跨入農業,回到農業的源頭種植。

2015年請了一個品油師教我們品油,才發現原來苦茶油在台灣製造過程的問題很多。每一步的轉折都是很大一步,從自我實現到想要改變土地的過程,但我當初做這樣的決定很簡單,沒有思考要投入多少錢,當然現在以營運的角度來看是危險的。

陳:茶籽堂已經開始在談苦茶的歷史,坦白說,做這件事不見得對商品銷售立刻有幫助,但是你會開始想怎樣對一個產業有幫助?這是兩個完全不同的思維。因為對銷售有幫助,可以做促銷,把辦活動的錢拿來打折,但是他想的是對環境、茶農和台灣苦茶文化有什麼幫助,等於是把品牌的層次再往上提升,他會開始追求為什麼。

此外,他們也在想如何提升技術,要用大果還是小果?台灣的優勢是小果,可是台灣烘焙技術、做茶油的技術都要提升,如果自己沒有,要找外面的資源,像是用義大利做橄欖油的技術。思考如何提升產業,甚至考慮到契作(註),這都是全新的概念。

圖說明
趙文豪:品牌不是放著,大家就會繼續買單。

趙:從文化歷史先切入,因為如果要改變一個產業,必須非常了解在台灣的狀況。起心動念不是只為茶籽堂,因為如果只有我們一個廠商在做的話,它就不是一個產業了。做好一個商品要從源頭開始,從它的品質管理到包裝、行銷,所有事情加起來才是品牌。

在市場上會有很多種品牌,一種很有理念,會先認識理念之後再慢慢了解商品﹔另外一種則是從商品端展現。茶籽堂比較像是把兩者混合,靠故事和包裝是短期的,一開始消費者支持你的起心動念一、兩次,但他不一定會支持你三年、五年、十年。真正能長期綁住消費者的是商品品質,以及你能否打動他的心,慢慢變成以商品為本質,外在的形式只是消費者長期繼續支持你的一個理由。

陳:我們有時候會把商標和品牌混在一起,做產品很快,貼個標籤就叫商標了。微熱山丘和茶籽堂已經開始朝向品牌之路,但其實品牌很深,要花很長的時間經營。

品牌有五個階段五個W,第一是有什麼?品牌最基礎的階段是有工廠、製造,但不代表做得好。第二是做什麼?可以做很好的保養品、很棒的茶油,看你如何選擇。第三是怎麼做?可以用傳統方式做,也可以開發新技術,這會把你的品牌又往上推一階,文豪做苦茶油,其實可以從國外進口大果直接榨油,但他堅持在台灣種小果,要求過程中不要氧化,不要有苦茶的澀味等等。

第四是我們是怎樣的人?企業走到這個階段最辛苦,也是最重要的階段,一個好的品牌一定有好的企業文化,你到底找誰來做?我常說一動全動,節節貫通,如果只是老闆講,而沒有全員動員沒有用,以及產業是否有共享、共好的理念,而不只是光說不做。

第五是為什麼我們要做?這最難。你要花這麼多錢更新技術嗎?別人賣的產品只是這樣,你為什麼要突破?你的初衷是什麼?為什麼你會在意這件事?你為什麼要在意苦茶農已經七十歲?這跟你的產品和賣多少錢沒有關係,可是你會關心這件事,表示你在考慮責任。為什麼你要努力去拍影片記錄苦茶文化?你開始去討論初衷。

從開始做產品、到最後為什麼要做這件事,每個階段其實都要花兩、三年,要一直深化,最快也要十幾年。台灣有很多百年企業,但都停在第一階段,不能算是百年品牌,有沒有看到做這件事的意義是什麼?做這件事對產業的幫助是什麼?這才是關鍵。

趙:我們今年已經帶農民在南澳種苦茶籽,三月、四月會有自己的種苗廠自己育種,公司已經有栽培管理手冊,教農民如何種植、要用什麼肥料、何時要除草,這對一、兩年以前的我們來說,根本無法想像,以前覺得農業是一條很遠的路,但其實只是你要不要碰而已。

課題3:用科技翻轉農業

陳:我過去在微熱山丘,品牌理念跟茶籽堂在談的其實有點類似,這是台灣的新機會。台灣過去有很多大產業,但農業、文創或是農食產業,需要有新的理念進來翻轉。微熱山丘是比較新的模式,做了一些瘋狂的事包括與農民契作建立小農間的技術交流,其次,製造過程用模具來做,也設計獨特的包裝,不讓油和氧氣接觸。當你要走出台灣的時候,就要有一定的科學和管理,不能永遠是手工做的。

只是,我們一定要擺脫一個觀念,不能因為農業很傳統,所以就要回到傳統用古法釀造,我跟文豪講過,古法難道就是對的嗎?我們有更多新技術可以用。

趙:這是很多傳統產業的問題。苦茶油至少出現一、兩千年以上,但為什麼不是世界有名的油品呢?關鍵是技術,再來就是東方世界太講求古法。台灣很多榨油廠的機器還是跟以前一樣,如果問他們流程中的環節,他們只能回答如果不用蒸氣就榨不出油,但無法解釋為什麼。能解釋為什麼,才是現在農業的關鍵,我們要找出為什麼現在要做這個,大家過去都沒有去探討為什麼要這樣做?用別的方式能不能更好?

我們從一級農業生產、二級農業加工、三級直銷去改變,像微熱山丘從一級就用契作來創新,二級用科學化方式,用突破的包裝技術和模具來製造,三級則提供服務模式的創新。大家在講農業六級產業化,我喜歡一乘以二乘以三的說法,行銷做再好,如果農業的根沒有顧到,加乘起來還是很低分。我們應該去做到這個時代能做到最好的樣子,老師在農業跟技術層面給我的觀念是,永遠要把技術導到每個地方去,要用科學去看技術和農業。

註:廠商及農民依契約耕作,讓雙方公平、互惠進行交易。

茶籽堂轉型四階段:

2004-2008 翻轉傳產
販賣清淨苦茶籽洗潔液,在全台有機店扎根茁壯。

2009-2012連結土地
從土地出發,了解苦茶籽文化,並成立第一座契作農場。

2013-2015塑造品牌
成立農業規劃團隊,推動復育台灣油茶產業與文化。

2016- 農藝復興
致力於在地永續發展,學習歐洲農業莊園式經營,將苦茶園打造為百年莊園。

對談人檔案

陳來助
天來創新生活產業董事長,曾任友達光電總經理、微熱山丘執行長,亦為AAMA台北搖籃計畫第三期導師及多家農業社企創業導師。在科技業界服務20年後,加入微熱山丘,以科技翻轉傳產。2015年成立天來創新生活產業公司,跨界整合科技、健康與服務產業,創造樂齡場域。

趙文豪
茶籽堂創辦人,2003年幫忙賣家裡自製的「清淨苦茶籽」洗潔液,通路從單家有機店擴大到全台連鎖店。2004年決定創立自有品牌茶籽堂,幫苦茶籽代工製業轉型,投入品牌,結合台灣地方特色與苦茶籽文化,致力讓世界看見台灣。亦為AAMA台北搖籃計畫第三期創業者。

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從智慧助手到自主代理:博弘雲端如何帶領企業走上 AI 實踐之路
從智慧助手到自主代理:博弘雲端如何帶領企業走上 AI 實踐之路

「代理式 AI 」(Agentic AI)的創新服務正在重新塑造企業對AI的想像:成為內部實際運行的數位員工,提升關鍵工作流程的效率。代理式AI的技術應用清楚指向一個核心趨勢:2025 年是 AI 邁向「代理式 AI」的起點,讓 AI 擁有決策自主權的技術轉型關鍵,2026 年這股浪潮將持續擴大並邁向規模化部署。

面對這股 AI Agent 浪潮,企業如何加速落地成為關鍵,博弘雲端以雲端與數據整合實力,結合零售、金融等產業經驗,提出 AI 系統整合商定位,協助企業從規劃、導入到維運,降低試錯風險,成為企業佈局 AI 的關鍵夥伴。

避開 AI 轉型冤枉路,企業該如何走對第一步?

博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹指出,AI 已經從過去被動回答問題、生成內容的智慧助手,正式進化為具備自主執行能力、可跨系統協作的數位員工,應用場景也從單一任務延伸至多代理協作(Multi-Agent)模式。

「儘管 AI 前景看好,但這條導入之路並非一帆風順。」博弘雲端技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲綜合多份市場調查報告指出,到了 2028 年,高達 70% 的重複性工作將被 AI 取代,但同時也有約 40% 的生成式 AI 專案面臨失敗風險;關鍵原因在於,企業常常低估了導入 GenAI 的整體難度——挑戰不僅來自 AI 相關技術的快速更迭,更涉及流程變革與人員適應。

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博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹指出,AI 已經從過去被動回答問題的智慧助手,正式進化為具備自主執行能力、可跨系統協作的數位員工。面對這樣的轉變,企業唯有採取「小步快跑、持續驗證」的方式,才能在控制風險的同時加速 AI 落地。
圖/ 數位時代

正因如此,企業在導入 AI 時,其實需要外部專業夥伴的協助,而博弘雲端不僅擁有導入 AI 應用所需的完整技術能力,涵蓋數據、雲端、應用開發、資安防禦與維運,可以一站式滿足企業需求,更能使企業在 AI 轉型過程中少走冤枉路。

宋青雲表示,許多企業在導入 AI 時,往往因過度期待、認知落差或流程改造不全,導致專案停留在測試階段,難以真正落地。這正是博弘雲端存在的關鍵價值——協助企業釐清方向,避免踏上產業內早已被證實「不可行」的方法或技術路徑,縮短從概念驗證到正式上線的過程,讓 AI 真正成為可被信賴、可持續運作的企業戰力。

轉換率提升 50% 的關鍵:HAPPY GO 的 AI 落地實戰路徑

博弘雲端這套導入方法論,並非紙上談兵,而是已在多個實際場域中驗證成效;鼎鼎聯合行銷的 HAPPY GO 會員平台的 AI 轉型歷程,正是其最具代表性的案例之一。陳亭竹說明,HAPPY GO 過去曾面臨AI 落地應用的考驗:會員資料散落在不同部門與系統中,無法整合成完整的會員輪廓,亦難以對會員進行精準貼標與分眾行銷。

為此,博弘雲端先協助 HAPPY GO 進行會員資料的邏輯化與規格化,完成建置數據中台後,再依業務情境評估適合的 AI 模型,並且減少人工貼標的時間,逐步發展精準行銷、零售 MLOps(Machine Learning Operations,模型開發與維運管理)平台等 AI 應用。在穩固的數據基礎下,AI 應用成效也開始一一浮現:首先是 AI 市場調查應用,讓資料彙整與分析效率提升約 80%;透過 AI 個性化推薦機制,廣告點擊轉換率提升 50%。

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左、右為博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹及技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲。宋青雲分享企業導入案例,許多企業往往因過度期待、認知落差或流程改造不全,導致專案停留在測試階段,難以真正落地。這正是博弘雲端存在的關鍵價值——協助企業釐清方向,避免踏上產業內早已被證實「不可行」的方法或技術路徑,縮短從概念驗證到正式上線的過程,讓 AI 真正成為可被信賴、可持續運作的企業戰力。
圖/ 數位時代

整合 Databricks 與雲端服務,打造彈性高效的數據平台

在協助鼎鼎聯合行銷與其他客戶的實務經驗中,博弘雲端發現,底層數據架構是真正影響 AI 落地速度的關鍵之一,因與 Databricks 合作協助企業打造更具彈性與擴充性的數據平台,作為 AI 長期發展的基礎。

Databricks 以分散式資料處理框架(Apache Spark)為核心,能同時整合結構化與非結構化資料,並支援分散式資料處理、機器學習與進階分析等多元工作負載,讓企業免於在多個平台間反覆搬移資料,省下大量重複開發與系統整合的時間,從而加速 AI 應用從概念驗證、使用者驗收測試(UAT),一路推進到正式上線(Production)的過程,還能確保資料治理策略的一致性,有助於降低資料外洩與合規風險;此對於金融等高度重視資安與法規遵循的產業而言,更顯關鍵。

陳亭竹認為,Databricks 是企業在擴展 AI 應用時「進可攻、退可守」的重要選項。企業可將數據收納在雲端平台,當需要啟動新型 AI 或 Agent 專案時,再切換至 Databricks 進行開發與部署,待服務趨於穩定後,再轉回雲端平台,不僅兼顧開發效率與成本控管,也讓數據平台真正成為 AI 持續放大價值的關鍵基礎。

企業強化 AI 資安防禦的三個維度

隨著 AI 與 Agent 應用逐步深入企業核心流程,資訊安全與治理的重要性也隨之同步提升。對此,宋青雲提出建立完整 AI 資安防禦體系的 3 個維度。第一是資料治理層,企業在導入 AI 應用初期,就應做好資料分級與建立資料治理政策(Policy),明確定義高風險與隱私資料的使用邊界,並規範 AI Agent「能看什麼、說什麼、做什麼」,防止 AI 因執行錯誤而造成的資安風險。

第二是權限管理層,當 AI Agent 角色升級為數位員工時,企業也須比照人員管理方式為其設定明確的職務角色與權限範圍,包括可存取的資料類型與可執行的操作行為,防止因權限過大,讓 AI 成為新的資安破口。

第三為技術應用層,除了導入多重身份驗證、DLP 防制資料外洩、定期修補應用程式漏洞等既有資安防禦措施外,還需導入專為生成式 AI 設計的防禦機制,對 AI 的輸入指令與輸出內容進行雙向管控,降低指令注入攻擊(Prompt Injection)或惡意內容傳遞的風險。

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博弘雲端技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲進一步說明「AI 應用下的資安考驗」,透過完善治理政策與角色權限,並設立專為生成式 AI 設計的防禦機制,降低 AI 安全隱私外洩的風險。
圖/ 數位時代

此外,博弘雲端也透過 MSSP 資安維運託管服務,從底層的 WAF、防火牆與入侵偵測,到針對 AI 模型特有弱點的持續掃描,提供 7×24 不間斷且即時的監控與防護。不僅能在系統出現漏洞時主動識別並修補漏洞,更可以即時監控活動,快速辨識潛在威脅。不僅如此,也能因應法規對 AI 可解釋性與可稽核性的要求,保留完整操作與決策紀錄,協助企業因應法規審查。

「AI Agent 已成為企業未來發展的必然方向,」陳亭竹強調,面對這樣的轉變,企業唯有採取「小步快跑、持續驗證」的方式,才能在控制風險的同時,加速 AI 落地。在這波變革浪潮中,博弘雲端不只是提供雲端服務技術的領航家,更是企業推動 AI 轉型的策略戰友。透過深厚的雲端與數據技術實力、跨產業的AI導入實務經驗,以及完善的資安維運託管服務,博弘雲端將持續協助企業把數據轉化為行動力,在 AI Agent 時代助企業實踐永續穩健的 AI 落地應用。

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