搶人才新招!矽谷明星公司 Stripe 鼓勵大家「團報」應徵

2016.04.26 by
張庭瑜
搶人才新招!矽谷明星公司 Stripe 鼓勵大家「團報」應徵
矽谷人才荒!金融服務新創公司Stripe想出新的應徵方式,鼓勵大家以小組為單位應徵,並會盡力確保面試過程、提供offer到開始上班皆以團隊進...

矽谷人才荒!金融服務新創公司Stripe想出新的應徵方式,鼓勵大家以小組為單位應徵,並會盡力確保面試過程、提供offer到開始上班皆以團隊進行,一次網羅優秀人才。

圖說明

2-5人團隊,不限軟體工程師

此計畫名為「BYOT」(bring your own team),開放以2-5人的小組為單位應徵工作,需提供每個人的履歷,且描述對其他隊友的瞭解,或是過去如何一起工作。此外,Stripe並不限制每位應徵者都要是軟體工程師,也很歡迎由軟體工程師、設計師、產品經理等職位所組成的成熟團隊。

負責產品軟體工程的Avi Bryant表示,團隊合作的網絡效應,比起單打獨鬥更可發揮個人優勢,如矽谷知名育成機構Y Combinator在評斷資金投注時,比起個人申請者更優先考慮團隊,這也是Stripe發想此計畫的原因。

團體招募是創新還是險棋?

Business Insider指出,此計畫和科技業盛行的「人才收購」(acqui-hire)有異曲同工之妙,許多知名企業收購新創公司的目的僅為了網羅該公司人才,而非產品。

Stripe此舉開創了團體招募的首例,但也不免讓人聯想到以下問題:

  • 如果Stripe只想雇用其中一個人?會為了想網羅他而一起雇用其他人嗎?
  • 如何影響薪資談判?Stripe會不會被迫要提供所有人相同薪水?或是其中一位成員要求更高的薪水?
  • 如果其中一位成員表現不佳?是不是可以只開除一個人,而保留其他的團隊成員?

此外,不少投資人擔心此計畫是否會招募到類似的人,而與科技公司採取的「多樣性招募」(Diversity Hiring)背道而馳。

創辦人Patrick Collison回應,團隊招募讓過去在傳統面試過程無法突出的人才有機會被看見,Stripe希望透過此計畫可網羅優秀團隊的所有人,而非只是那些符合我們原有期待的人,例如Stripe的第一位女性工程師就為Stripe網羅的兩人團隊其中一人。不過Stripe也表示此為實驗性計畫,將視情況調整。

圖說明
(圖說:Stripe創辦人兄弟Patrick Collison(右)和John Collison(左)。圖片來源:Stripe官網。)

資料來源:Stripe BlogBusiness InsiderThe Next Web

延伸閱讀:

金融科技創舉!Stripe鎖定外國創業者,推500美元就能在美國設立公司

TSS宣布與Stripe合作,台灣新創團隊可透過Atlas服務在美國用500美元設立公司

每日精選科技圈重要消息