「愛程式不猶豫，就會比別人強」駭客文化推手HITCON共同創辦人李倫銓|數位時代 BusinessNext

「愛程式不猶豫，就會比別人強」駭客文化推手HITCON共同創辦人李倫銓

「駭客（Hacker）的意思是，對某項事物非常專精的研究者。」台灣駭客年會HITCON（Hacks In Taiwan Conference）共同創辦人李倫銓說。「我非常早就確定自己對資訊有熱情。」

要有永遠挑戰新事物的認知

網路，就這樣打開了李倫銓通往資安領域的大門。大學時他負責管理網站系統，對系統安全產生濃厚興趣，後來研究所進入交大網路安全研究室，接觸到更多資安技術、防火牆、入侵偵測系統等因網路而生的攻防技術。畢業後，李倫銓加入台灣最大的電信公司，並在那裡待了13年。

「其實我那時候有個理想，我每次在學校抓駭客的時候，源頭都會落腳到電信公司，我覺得到ISP（網際網路服務提供業者）去抓駭客是一件很刺激的事情。」在電信公司的黃金十年，李倫銓協助將公司的網路安全相關業務推上軌道。2014年他選擇離開，投身一家IC設計大廠。「為什麼？因為我想繼續挑戰自己。」他說。

「程式設計師，你選擇投入這個領域你就要有一個覺悟：你一輩子都要挑戰、你一輩子都要碰新的事物，不然你就會被淘汰。」李倫銓說。相較之下，駭客程式設計師的挑戰又比一般的程式設計師更大。因為程式設計的技術可能一兩年換一次，駭客卻是每兩個星期就換一次，一下子就有新的漏洞或攻擊手法要研究，一刻都無法鬆懈。

選擇了這條路就不要後悔

李倫銓生涯中的另一項挑戰，則是翻轉外界對於「駭客」的刻板印象。十年前，李倫銓與一群資訊安全同好，創辦了台灣駭客年會HITCON。過去，台灣程式設計師要聽資安技術，都必須特地飛到國外參加研討會，花費大筆交通、門票費用。HITCON邀請本土、外國講師分享最新的資安技術，除了是台灣第一個純資安技術的研討會外，也進一步連結國內的技術社群。

「第一屆辦的時候，大家對駭客這個詞是很敏感的，以為駭客就等於壞人。但大家現在知道駭客有兩種：一種是會偷資料的、另一種是專精技術研究的。」李倫銓說，這十年來HITCON努力讓大家知道，你要去面對這種會偷資料的駭客，你就必須要先成為那些很懂技術的駭客。

李倫銓也投身耕耘台灣的資安社群。2014年，他開始擔任HITCON CTF領隊，帶領來自台大、交大、台科大等校的學生組隊參加CTF（Capture the flag）駭客比賽。他說，CTF同時考驗參賽者包括系統安全、演算法、密碼學以及程式設計功力，不僅是培訓高階資安人才的踏板，更提供年輕人一較高下的舞台。

從國小決心與電腦為伍，到如今在資安界打滾十多年，並致力拉拔下一代技術人才。一路走來，李倫銓的目的地看起來一直很堅定。「資訊社會的議題很多，產業變動的速度非常快，快到你已經不知道要研究哪個技術才能跟上變動。所以你能做到最好的方法是選擇一個你喜歡的領域，投入後就不要後悔。」他說。

「程式設計的學習上，沒有哪一條路是完全正確的，只有取捨而已。你不要追隨潮流選那些紅的技術。只要在你有興趣的領域中做到極致，你就會是專家。」李倫銓說，目前自己最希望做到的是，能夠永遠保持對技術研究的熱忱，同時也希望能繼續打造一個讓自己、以及下一代的年輕人都永保熱情的環境。問他過去這20多年來，最大的感想是什麼？「沒有猶豫。我想說，光是沒有猶豫這點，就比一般人強很多了。」

李倫銓 ALAN LEE
出生年｜1976年
學經歷｜交大資工所畢業、台大電機工程博士候選人
現職｜台灣駭客年會HITCON共同創辦人、駭客隊伍HITCON CTF領隊
會寫的程式語言｜Python、C++、PHP、SHELL Script、Java

圖說明

攝影／郭涵羚

本文出自：@@BOOKID:126838@@

生成式 AI 掀起的浪潮，正在重塑全球職場規則。當自動化與智慧工具成為日常，企業對人才的期待也正快速轉變，不只要會用AI更要能與AI協作。新北市政府青年局看見了這股正在變化的趨勢，將「AI」視為青年職涯培力的核心議題，從課程設計到論壇活動全面升級。近期，更辦理「AI破浪者論壇」，邀集產業專家帶領青年從 AI 工具應用到心理韌性心法，全面探索 AI 時代的職涯解方，希望能陪伴青年不僅追上技術，更在快速變動的時代中培養學習力與行動力，學會駕馭浪潮而非被浪潮推著走。

從教育補位到心態進化，新北市政府青年局的AI世代行動課

「我們要做的就是補上教育與職場之間的缺口，」新北市政府青年局局長邱兆梅指出。她表示，新北市政府青年局雖僅成立3年，但始終以「接軌社會、接軌職場、接軌市場」為核心任務，不只是從開設課程賦能青年，更要讓青年加快速度以多樣化的姿態進入場景實戰，而「新北有課 UKO」正是這個「接軌職場」的實踐平台。

邱兆梅局長說，它是專為 18 至 40 歲青年而打造設計，串連了培力課程、職涯諮詢與實習體驗的完整職涯成長路徑，希望成為新北青年的「實戰培力基地」。因此，從AI 工具應用、數據分析到自媒體行銷，課程設計結合專案實作與專業證照，如NVIDIA DLI AI深度學習課程等，讓學習成果能直接成為履歷亮點。邱兆梅局長認為，青年需要的不只有學習知識，而是「能立即上場的實戰力」。「學校教的是知識，但我們希望青年學會行動、會嘗試，跌倒之後也能有再站起來的韌性。」這樣的精神，也成為今年「AI破浪者論壇」設計的出發點。

相較過去曾以「藝術變現」為主題，今年的新北市政府青年論壇轉向時下最熱的 AI話題，是順應趨勢，更是教育思維的延伸。「AI讓未來變得更快、更不確定。」邱兆梅局長深刻描繪了時代的變革，「在我父母親的年代，職涯像是在爬樓梯，大家都有明確的路徑。但現在年輕人面對的世界不要說樓梯，連堅固的地板都不見了。」

她坦言，現在的職涯模式更像是「衝浪」充滿高度未知性，也因此，AI 帶來的不僅是技術挑戰，更是心理挑戰。許多青年面對變化感到焦慮，擔心被取代或落後。於是，今年論壇特別以「上半場談技術、下半場談心理」的設計，將生成式 AI 的應用學習與心理韌性課題並列。

從技術到人性：AI時代青年行動力的三種樣貌

在論壇現場，來自不同領域的三位講者從各別角度，展現出對AI時代下青年可能的行動路徑的不同洞察與分析。

在AI實務應用的層面上，AI 創作者林上哲與 FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷兩位講者皆指出，「協作」與「標準化」是進入AI時代的關鍵。李婷婷認為，與AI互動的能力就像訓練一位國中生，指令越明確、語境越精準，AI的回應品質就越高。她強調，唯有長時間餵養資料、反覆調整，AI才能成為真正理解使用者的工作夥伴。而林上哲則從企業角度指出，AI自動化若無法落地，多半是因為組織缺乏標準流程。唯有先完成SOP與工作鏈結的明確定義，AI串接與任務優化才有基礎可循。

至於在企業導入 AI 的實務層面上，DataDecision.ai 人工智慧科學家尹相志指出，大型語言模型（LLM）的最大挑戰在於「不可控」。AI 無法產生完全一致的答案，對企業而言意味著風險與難以驗證的結果，因此實際上線的多為 AI 所生成、可被測試的程式，而非 LLM 本體。他進一步提醒，AI 並非萬能代理（Agent），真正的關鍵在於理解每個工具的能力邊界，並以「工作流」的概念設計系統，讓人類的品質管理與決策判斷成為 AI 發揮效能的保障。

在面對 AI 時代的個人修煉上，三位講者不約而同指出，真正的競爭力仍來自「人性深度」。尹相志提醒青年，要勇於挑戰超越自身能力的目標，因為這是機器無法模仿的勇氣與創造力；林上哲則強調閱讀與專注的重要，他認為在速食資訊的時代，願意深入思考、專注於單一主題的人，才具備「匠人精神」。李婷婷則以自身經驗呼應此觀點，指出與 AI 協作需要長期投入與耐心反覆調整。當你真正開始讓AI回覆訊息、處理日常事務時，才會發現需要調整與優化的地方，才能學習如何把腦中的 SOP 清楚轉達給它。唯有經過不斷試錯與磨練，AI 才能真正為你代勞並成為人類創意的延伸。

三位講者的分享，體現了青年局設計這場論壇的初衷：AI不只是技術趨勢，更是場人與心智的革命。從自學者、創業者到產業實踐者，這群「破浪者」讓人看見AI時代下多元的成長路徑：學習力、行動力與韌性。

在AI解放之後，重新定義「人」的價值

邱兆梅局長分享，AI 的普及正迫使人重新思考「人」的價值。她認為，科技的進步本質上是一種解放，AI 取代的不是人，而是那 90% 重複、機械、缺乏意義的工作，讓人有機會回到核心問題：「什麼才是人類的獨特性與貢獻？」

「當這些被AI取代的事都被解放後，我們就該探索人能為這個世界帶來什麼？」她說，而那才是人類真正的價值。邱兆梅局長鼓勵所有「AI破浪者」們，要誠實地面對跌倒與挫折，並專注在那 10% 無法被取代的價值上，因為那才是青年在這個時代中最關鍵的競爭力。「現在值得敬佩的，不是一路順利的人，而是一直跌倒還能再站起來的人。」她強調，「新北有課 UKO」不僅幫助青年學會寫履歷，更陪伴他們走進產業現場，從技能到心態提供完整支持。最終，能真正駕馭浪潮的，不是掌握多少技術的人，而是那顆願意持續學習、面對挑戰、勇敢破浪的心。

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