以無主管企業文化自豪,GitHub 最終仍向傳統靠攏
以無主管企業文化自豪,GitHub 最終仍向傳統靠攏

為了快速反映市場趨勢,水平化組織一度蔚為風潮,但沒有主管也沒有職稱這種過度水平化的結構也有許多盲點。當初吹捧無主管文化的軟體公司 GitHub 承認實驗跟想像有差距,宣布恢復主管制,讓一度成為員工心中的烏托邦文化成為泡影。

彭博新聞報導,GitHub 創辦人認為水平化組織運作更順暢,且可讓員工追求自己的理想,並集結其他有興趣的人一起合作,但沒有主管也有盲點。

當 GitHub 員工約 600 人時,水平化組織仍足以應付所有工作,但隨著責任愈來愈重大,需要工程師、法律、行銷、業務與其他部門的主管一起合作,且現在的產品更多,週期更短,今年還與 IBM 合作大型計畫,包括福特、通用汽車等大企業等 1,600 萬用戶都仰賴 GitHub 的服務,GitHub 還準備在 9 月舉辦 1,500 人的大型開發者會議,2015 年該公司估值 20 億美元。

過去水平化制度的確凸顯大型結構無法解決的問題,雖然人人平等的文化創造許多革命情感,但是員工不知道要向誰報告問題,發生衝突時也不知道要向誰請示,沒有一個最低層級的管理制度,有些對話無法進行,或是獲得支持。

做為一家開放資源軟體的公司,GitHub 一直自豪於這種水平化的企業結構。報導指出,有些員工覺得有主管會破壞快樂與隨性的工作環境,但新創文化的風險在於迷信這種文化,又承諾制定一套做法,但最終發現不符期待。

Twitter 創辦人成立的新公司 Medium 也是使用這種自我管理的方法,讓員工在早期階段可以發揮主動性,但最終變成尾大不掉的制度。水平制度會造成團隊合作耗更多時間,新進人員在這樣激進的工作文化中會被晾在一邊。至少 Medium 的實驗比 Google 長一點,Google 只在 2002 年進行幾個月後就宣告放棄。

現在還是有許多公司執行水平化制度,沒有主管,所有的員工被任務指定工作內容,而非主管指定,自己負責的計畫可自由發揮,不必經過主管批准。有些企業讓各事業單位成為自主的部門,員工可以自己定義角色,展現內在真實的自我。

哈佛商學院教授認為,企業在擴展規模的同時仍然可以保持新創的文化,代價也無關好壞。雖然 GitHub 向傳統企業結構靠攏,但仍然會進行不同的工作型態的實驗,如 GitHub 有一半的員工都是遠距工作,有些還是遊牧民族,每幾個月就移居不同城市,其中有一個員工還剛完成駕著 RV 橫跨美國,期間他每天都與主管保持聯繫。

GitHub 副總 Kakul Srivastava 直言,「我們提供工具給軟體開發者,我們也嘗試打造各種不同的工作型態。所有的嘗試都為我們找到許多有趣的路徑,因為我們願意執行才使 GitHub 成為一家好的公司,但不是所有的路徑都是對的路徑。」

本文授權轉載自:科技新報

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聚焦智慧醫療,汎定科技藉 NVIDIA 新創計畫挹助,加速小心肝 AI 軟體服務開發與全球布局
聚焦智慧醫療,汎定科技藉 NVIDIA 新創計畫挹助,加速小心肝 AI 軟體服務開發與全球布局

汎定科技(FindingsTech)成立於2020年,以力學模擬、人工智慧與數據分析三大核心技術為基礎,迅速在智慧醫療領域打出名號,目前公司的主力產品有二:分別是小心肝 AI(HepatoWell.ai)與 AI Foundry 服務,前者透過 NVIDIA MONAI 為框架的 MRI 影像訓練,開發計算量化脂肪肝程度的 AI 軟體;後者則是因應客戶需求、使用情境提供最佳 AI 架構與解決方案,例如跟豐藝母公司和醫學中心合作開發的 OmniSurgery 手術房 AI 器械盤點平台,用來協助醫院器械供應中心自動偵測與盤點醫療機械設備。

汎定科技之所以會聚焦 AI 醫療影像市場,與創辦人的學經歷背景息息相關。汎定科技總經理許駿鵬表示:「10多年前,我曾在麻省理工學院的電腦科學與人工智慧實驗室擔任科學家,當時的計畫主持人都聚焦在醫療影像跟重症數據分析,在過程中深刻感受到,我們雖然不是第一線醫護人員,但依然可以透過科技實現『曲線救人』。」這段經驗以及教授鼓勵,讓其決定創立汎定科技,目標是以 AI 科學幫助醫療體系更快找到精準答案,無論是物理實驗、醫療輔助判別與撰寫報告都可以即時掌握關鍵發現 (Findings)。

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圖/ 數位時代

卓越的創新與技術能量,不僅於參加 NVIDIA Inception 新創計畫後獲得更多 AI 技術資源,更在2024年獲得豐藝集團的投資支持,正式成為集團旗下成員,接下來,汎定科技除持續深化產品服務,也會透過集團資源、以軟硬整合等方式擴展在醫療產業的服務能量。

聚焦脂肪肝 MRI 影像分析,汎定科技小心肝 AI–HepatoWell.ai– 進入臨床試驗階段

研究機構 Fortune Business Insight 預測,全球 AI 醫療影像市場規模將從2025年的392.5億美元快速成長到2032年的5,041.7億美元,年複合成長率高達44%,其中,「解決方案」類型的產品需求最高,其次才是平台型服務,顯示市場最需要的是能夠真正解決臨床痛點的應用。

在眾多 AI 醫療影像市場中,汎定科技會鎖定脂肪肝 MRI 影像分析、推出小心肝 AI(HepatoWell.ai)的原因有三:

首先是 AI 全自動量化計算肝臟脂肪密度。 全球脂肪肝盛行率高。目前的檢測脂肪肝的方式多為質化判斷不夠精準;即便現行的量化分析,也需要人工圈選。HepatoWell.ai 藉由讀取 MRI-PDFF(質子密度脂肪分數)訊號,AI 自動計算全肝臟體積脂肪分數(VLFF),可更精確的計算脂肪肝程度。

其次是整合新藥臨床試驗平台。 過去脂肪肝無藥物可治療,第一線治療方式多以飲食與調整生活習慣為主。因此,國際藥廠紛紛投入新藥臨床試驗。小心肝 AI 能提供標準化 MRI-PDFF 數據,可整合進臨床試驗工具。

最後是帶動產業鏈發展。 全球專注脂肪肝AI醫療影像的業者極少。小心肝 AI 的出現,讓醫療機構、健檢中心、臨床試驗公司、國際醫材設備商乃至國際藥廠有新的合作選擇,有助於形成更完整的產業生態系。

汎定科技總經理許駿鵬表示:「我們自從2023年7月展開前期研究(Pilot Survey),2025年進入臨床試驗、預計將於今年底完成,明(2026)年正式取證、將小心肝 AI 推向全球市場。」值得特別注意的是,醫療產業特性使然,「有技術」不等於「能落地」,研發實力、客戶需求,以及品牌能見度缺一不可,而藉由 NVIDIA Inception 新創計畫的支援,汎定科技不僅強化了產品開發速度,如以 MONAI Core 選擇適切的演算法、MONAI Label 加速影像標註等,也在品牌行銷與市場拓展上獲得關鍵性的極大推力。

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以2025年獲邀參展 COMPUTEX InnoVEX 大會中的 NVIDIA Inception for Startup Pavilion 新創展區為例,汎定科技在展會期間收到超過100個客戶諮詢,會後有逾50家潛在客戶表達興趣,其中10多家已進入洽談階段,對正在推進的臨床試驗與未來市場擴張極具幫助。「我們的計畫是在取證後三年將小心肝 AI 推向20家健診中心,並且積極發展亞洲市場商機,而後再一步一腳印地擴展歐美市場。」關於小心肝 AI 的未來規劃,許駿鵬如是說道。

善用集團與 NVIDIA 技術資源,加速智慧醫療布局

在加入 NVIDIA Inception 新創計畫後,新創團隊可在 NVIDIA Inception 新創計畫網站清楚寫下產品服務等資訊,NVIDIA 全球各個部門便都可以查詢到新創團隊資訊,更有機會取得 NVIDIA 軟體產品的早期試用(Early Access),並能免費下載使用各種 NVIDIA 軟體套件(SDK),以及受邀參加地區活動曝光等。至於新創公司擴展最重要的資金環節,新創團隊則可透過 Inception Capital Connect 與全球 NVIDIA Inception VC Alliance 創投夥伴接觸,加速募資流程。

汎定科技與豐藝集團即是透過 NVIDIA Inception 新創計畫而結識。

豐藝集團策略長陳少翎表示:「汎定科技擁有絕佳的技術實力與發展潛力,瞄準的市場與豐藝集團的布局方向一致,很快就決定投資團隊。目前雖由豐藝集團100%持股,但仍維持汎定科技的獨立營運彈性,鼓勵其以新創速度深耕市場,同時,透過鏈結集團資源等方式深化對智慧醫療產業的佈局。」舉例來說,當豐藝集團與 GE、飛利浦、西門子等全球醫療大廠進行產品藍圖與市場規劃討論時,也會同步介紹汎定科技的產品服務與實務經驗,進而創造更多跨國合作的可能性。

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展望未來,汎定科技除持續推進小心肝 AI 的產品與市場布局、也將與 NVIDIA Inception 新創計畫更緊密連結到全球新創與創投網絡以強化產品的海外布局,也會透過跟集團子公司與客戶合作等方式,更好布局未來市場。

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