在日本傳統文化中找尋符合現代的生活風格|數位時代 BusinessNext

台灣一般消費者還沒有進化到的是，居家空間的美學經驗，這在歐洲早已是日常生活的一部份了，在亞洲則由家電大國日本作為潮流的前鋒。
Amadana就是日本近兩年的設計師家電品牌，賣的是家電加美麗加流行的複合式概念，訴求家電、食器等日常用品跳脫硬梆梆的功能概念，強調讓家電成為生活中的藝術品，讓我們在每天使用的過程中，一點一滴地型塑美學品味。
Amadana設計師鄭秀和說：「如果不能讓消費者買我們的商品回家用十五年都愛不釋手，那這樣的商品我一點都不想做。」所以在Amadana的商店裡，筆記型電腦、烤箱、熱水器、電話等再尋常不過的民生用品，都變成了高價而精緻的精品，選購這些商品過程中所產生的，是對設計巧思的驚嘆和對產品品質的信賴，和我們買Gucci的精品包沒有兩樣。
鄭秀和是這家在二○○二年成立的Amadana幕後靈魂人物。鄭秀和自己是日本相當知名的室內設計和建築師，設計了不少膾炙人口的精品飯店和夜店。因為對日本家電產品複雜的功能和缺乏美學概念的設計長期不滿，一手策劃了Amadana，品牌定位為「二十一世紀的家電品牌」。
儘管概念相當新穎，鄭秀和靈感的來源卻是最傳統的日本職人概念，以Amadana取名於日本江戶時代最有名、賣漆器的街名看來，鄭秀和不想抄襲歐美，只想從自己文化的母根裡找到一種符合現代日本的生活風格，再透過Amadana多樣化的商品選擇，推廣到一般日本人的家庭裡。
現在如果想要買Amadana的人，可以在中目黑或是到表參道Hills購買，整體店面設計融合日本的傳統性與創新性，光走在裡面都讓人感到非常的舒適典雅。再看到這些精品般的家電用品，叫人想要瘋狂地把錢都掏出來全部買回家，跟Armani Casa的家具配成一系列，讓住家充滿美感和藝術想像。

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加，人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下，透過數位化的人力資源系統，有效整合多元資料來源，簡化流程、提升作業準確性，並加強資訊透明度與合規性，成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇，開啟人資系統化的第一步

十年前，凱基金控（當時為中華開發金控）正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業，人資團隊意識到，要支撐長期發展，必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作，採用 Radar 人力資源管理系統，建構系統化的人資架構，支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業，仰賴穩健成熟的系統

近十年來，凱基金控持續推動數位化轉型，提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示：「在人資作業中，薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度，獎金與津貼設計亦各具差異，加上法令不斷更新，以及金融業對法遵的高度要求，使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今，協助穩定發放薪資逾十年，展現其長期專業投入。多年來，薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業，皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的，除了成熟穩定的系統，更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧，提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜，人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動，皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力，有效協助凱基持續保持合規。多年來，系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴，讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變，叡揚團隊總能即時調整與支援，確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援，讓凱基在日常營運中更加安心，能專注於人資流程的優化，而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴，組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程，凱基金控深刻體會到，優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援，協助凱基金控順利應對各項挑戰，確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任，為未來攜手共進奠定良好基礎。