鄉村包圍城市奏效,Oppo與Vivo在中國異軍突起
鄉村包圍城市奏效,Oppo與Vivo在中國異軍突起

蘋果在全世界的優勢似乎逐漸被在地品牌侵蝕,特別是中國市場,過去蘋果在中國是品味與富裕階級的象徵,中國市場也是庫克接手蘋果以來念茲在茲的版圖,但近年突然竄出不知名的兩個手機品牌,不僅讓蘋果銷售節節敗退,甚至奪走小米手機光環,這兩個後起之秀就是 Oppo 與 Vivo。

若說川普當選是靠鄉村包圍城市的戰略取勝,那麼 Oppo 與 Vivo 或許也是乘著這股鄉村階級興起的風潮,再加上人民游擊戰奏效。彭博新聞報導,Oppo 給業務人員的佣金非常誘人,賣一支手機至少可抽人民幣 40 元佣金,若是高價手機最多可抽人民幣 200 元,讓業務人員樂意以各種方式,如 wechat 來向客戶推銷 Oppo 手機。

另外就是在中國偏遠省份與主導銷售的當地商店合作,擠壓小米的銷售版圖,現在每三支手機就有一支是 Oppo 或 Vivo,而 iPhone 市佔率僅剩 7%,3 年來最低。Oppo 與 Vivo 避開高階手機主戰的一線城市,鎖定購買力逐漸上升的鄉村客戶,且它們避開電子商務,而是主攻實體商店,實體商店佔中國手機銷售的四分之三。蘋果不願意委託在地經銷商賣手機。

反觀 Oppo 與 Vivo 願意與在地業務分潤,建立活躍且忠誠度高的銷售網路,在地行銷就是他們贏的策略。2015 年中國市場替蘋果賺進 590 億美元,蘋果股價高漲 60%,大中華佔蘋果營收的三成,即使中國經濟成長放緩,中國仍是蘋果的投資重心。

報導分析,目前 Oppo 與 Vivo 的市場仍在低價機種,但若他們進軍高階手機市場,蘋果就會受到威脅。市場認為蘋果必須推出有吸引力的手機吸引成熟的中國用戶,一般認為蘋果 10 周年的機種應該會有所突破,但在此之前,Oppo 與 Vivo 可以趁機搶食版圖。

今年第三季,Oppo 與 Vivo 合計賣出 4 千萬支手機,佔中國整體手機銷售的 34%,2012 年合計市佔率只有 2.5%,同期間 iPhone 出貨量下滑將近三分之一,只有 820 萬台,不到 Vivo 的一半。過去領導市場的三星,現在市佔率只有 5%。

即使蘋果推出 iPhone 5c 與 SE,仍無法吸引當地用戶,分析師認為可能是蘋果無法像在地廠商一樣,營造活躍的用戶線上社群有關。Oppo 與 Vivo 高階手機定價也比競爭對手更實惠,iPhone 7s 賣人民幣 5,388 元,Oppo 高階機種 R9 只賣人民幣 2999 元,Vivo Xplay6 賣 4,498 元人民幣。Oppo 與 Vivo 已經站穩中國 200-500 美元機種市場。

Oppo 的創辦人段永平從賣 DVD 播放機、電話、遊戲機致富,1995 年成立步步高通信設備公司,1999 年進行重組,2001 年段永平即與陳明永等人創立 Oppo。段永平在美國期間,還曾經以 62 萬美元與巴菲特吃飯,2011年 Oppo 推出第一支手機,同年,步步高創辦 Vivo。

Oppo 透過 24 萬私人商店賣手機,是麥當勞的 6 倍,九成的手機都是透過通路販售,Vivo 的通路只有其一半。小米透過網路販售,市場主要是在大城市,這招在鄉村行不通,原因是鄉村消費者習慣店員建議與示範使用,短期內其他競爭者很難複製 Oppo 與 Vivo 的模式。

蘋果只在中國大城市靠不到 40 家店面,以及電信營運商與電器行內的零售點約 4 萬個管道,對於營造高階獨特與流行的氛圍很有效,但對於鄉村城市重視與當地人解決問題的消費者而言沒有用,分析師認為,在地連結提供的售後服務,是一個很有力的行銷工具。

本文授權轉載自:TechNews

關鍵字: #iPhone #OPPO
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國泰人壽業務平台升級 助攻業務行銷數位力
國泰人壽業務平台升級 助攻業務行銷數位力

國泰人壽持續推動數位轉型,第四屆數位業務發表會近日登場,發表AI創新應用及數位工具升級成果。會中亮點包括升級業務行銷工具「新業務平台 NAP 3.0」(New agent Platform, NAP)導入三大 AI 功能,並率先試辦「全場景人臉辨識計畫」,以提升業務通路服務效率與專業能力;並特地邀請新加坡保險同業MDRT(百萬圓桌會員)業務菁英參加,同台分享跨世代客群溝通與數位轉型實務經驗,泰國人壽更派出策略創新長等高階主管來台參與盛會,期能攜手海外同業彼此交流,為國壽業務部隊經營開創新視野。本次發表會活動吸引逾400位業務人員到場,另有2萬人透過線上直播參與,創下發表會收視人數歷史新高。

國泰人壽自2022年起每年舉辦數位業務發表會,透過新技術、新應用發表,協助業務人員更掌握科技趨勢與善用工具提升工作效率。國泰人壽總經理劉上旗於發表會中表示:「國泰人壽的數位工具不斷進化,NAP從5年前戰情室藍圖規畫,現已成為業務同仁日常工作不可或缺的工具,落實了效率工作與輕鬆生活的承諾,期許進入AI時代,國壽同仁以更堅實的底氣疾風前行。」強調保險服務已邁入智慧新時代,作為台灣保險業數位轉型的先驅,國泰人壽持續投入創新科技,為業務夥伴打造全方位的數位工作環境。

國泰人壽
國泰人壽副董事長李長庚(左3)及總經理劉上旗(右3)率領高階主管,出席數位業務發表會,展現公司對數位轉型的高度重視。
圖/ 國泰人壽

此次發表的「新業務平台NAP 3.0」導入三大AI新功能:一是「文件智慧識別」,透過AI大型語言模型(LLM)輔助智慧字元辨識技術(Intelligent Character Recognition,簡稱ICR),當業務夥伴為客戶進行保單健檢時,不需手動輸入,就能透過ICR拍照將資料正確帶入相關欄位;二是「自動生成圖文」,讓業務夥伴運用AI自製賀卡轉傳給客戶,利用生成式AI技術產生各類情境圖文,讓業務員有源源不絕的話題可以拜訪客戶;三是「AI COACH口袋教練」,能協助業務人員模擬真實銷售情境,透過話術指導與即時修正建議,提升與客戶溝通的精準度與專業服務水準。再搭配「FitBack健康吧」增進與客戶的互動,提供完整且深度的保險資訊,成為業務人員的最強後援。

國泰人壽
國泰人壽NAP「AI COACH口袋教練」協助業務人員模擬真實銷售情境,透過話術指導與即時修正建議,提升與客戶溝通的精準度與專業服務水準。
圖/ 國泰人壽

「新業務平台NAP 3.0」平台使用率已達到100%,深獲業務人員肯定,今(2025)年國泰人壽更率先實現試辦「全場景人臉辨識計畫」,應用於投保、保單變更、保費付款授權、理賠申請及據點臨櫃辦理等五大保險服務流程,業務夥伴可協助客戶使用NAP平台完成人臉註冊,暢行國泰人壽全服務平台,除了讓客戶能享受快速、安全且便利的數位服務,亦能強化業務通路的服務效率,預計年底前將全面推行。

在培育業務人員專業能力方面,國泰人壽優化「C-Learning」內部學習社群平台,以遊戲式的學習模式,提供教育訓練及時事分享,提升學習動能;更透過「集團全攻略」匯聚人壽、產險、金融及健康四大核心服務素材,讓業務人員能夠開拓例如企業主、新手爸媽、超跑車主、銀髮族等不同客戶族群,並透過工具獲得實質的銷售幫助。未來,國泰人壽將持續落實集團「BETTER TOGETHER共創更好」的品牌精神,深化AI技術應用,打造「人機協作」的最佳典範,優化數位服務功能,攜手業務夥伴開創保險服務的新局,為客戶創造更多價值。

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