華碩機器人Zenbo開賣!首波限量168台、最低價2萬元有找
華碩機器人Zenbo開賣!首波限量168台、最低價2萬元有找
2016.12.21 | 機器人

一台陪伴型機器人賣1.99萬元,你會買嗎?但華碩相信有市場。

華碩機器人Zenbo在今年5月台北國際電腦展(Computex)亮相,引起市場話題,華碩今(21)日宣佈將在2017年1月1日,正式開放預購,首波預購量168台,市場關注的售價則有兩種方案,分別是標準版1.99萬元以及豪華版的2.49萬元。而Zenbo現階段將只在台灣市場銷售。

華碩似乎也效法了Oculus Rift正式出貨時,Oculus創辦人Palmer Luckey拿著產品親自送貨,交給第一位消費者的模式,華碩董事長施崇棠有誠意的說:「首波預購的客戶,我將親自帶著工程及研發團隊到府安裝,進行一對一教學。」但華碩並未明確說明有多少消費者可以有此項尊榮服務。

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針對首波預購Zenbo的顧客,華碩董事長施崇棠將帶隊到府安裝,進行一對一教學。
圖/ 賀大新攝

為了搶攻孩童市場,華碩還找來了在兒童界相當有影響力的巧虎作為合作夥伴。Zenbo標準版提供32GB儲存容量,贈送巧虎訂閱包1個月+19個互動故事,售價1.99萬元;豪華版提供128GB儲存容量,贈送巧戶訂閱包2個月+19個互動故事以及Zenbo專屬充電座。

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Zenbo主攻孩童幼教市場,找來孩童界天王巧虎為合作夥伴。
圖/ 賀大新攝

陪伴機器人多數都延遲出貨

目前在市場上較有話題性的陪伴機器人除了Zenbo之外,還有宏碁投資、由美國MIT團隊開發的Jibo、法國Blue Frog Robotics公司開發的Buddy,豐田在不久前也宣布一款只有10公分高的Kirobo Mini。

不過,多數陪伴型機器人似乎都有延遲出貨的狀況,先前Jibo宣稱要在今年10月出貨,但官網上還停留在waitlist(候補名單)狀態。根據外電報導,Jibo表示硬體在pre-launch版本已經完成,但軟體還需要調整,對於完整功能版的Jibo尚未有明確的出貨時間。對於先前在群募網站給予資助的人(Backer),Jibo也給予兩種選擇:方案A:參與pre-launch版本的人可以在年底拿到早期版的Jibo;方案B:等待公眾版Jibo,但沒有明確的時間表。

另外,Buddy官網上已公布售價,分別有699、999美元兩個版本,但目前仍無法正式下單預購。另外,Kirobo Mini則是本身就規劃2017年量產,售價3.98萬日幣(約新台幣1萬元)。相較於在群眾募資獲得不少支持的新創公司,華碩在既定時間內就宣佈預購,不可否認華碩在軟硬整合及製造還是有一定的優勢。

華碩自行打造語音資料庫

Zenbo代工廠為華碩的「兄弟」和碩來完成,主要的合作夥伴則有英特爾,採用英特爾處理器以及RealSense技術,英特爾表示,RealSense內建三組鏡頭同步運作:一組1080p HD鏡頭、一組紅外線鏡頭、一組紅外線雷射投影鏡頭,透過這些鏡頭能夠感知景深、追蹤人體動作,進而創造人與裝置新的互動體驗。因此Zenbo也是透過此技術來辨識環境及物體。

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Zenbo採用RealSense技術,英特爾新技術事業群副總裁暨感知運算事業群總經理Achintya Bhowmik來站台。
圖/ 賀大新攝

另外,為了讓Zenbo的說話口氣、用法是符合台灣人的習慣,華碩自行建立了語音資料庫,目前市場上能提供針對中文語言資料庫的業者多為外國或中國公司,因此機器人在與使用者對話時,其實使用者都會感受到一種外地或外來的口音,慣用語或是詞彙的使用也與台灣不同。

為了解決這個使用親近性的問題,一位不具名的華碩主管透露,機器人在語音辨識有三個階段:聽到指令,將語音轉為文字,再進行語義分析,接著再轉為聲音或做出指令,華碩花了快一年的時間找真人錄音,選擇自行建立語音的資料庫,而且Zenbo語意分析就是華碩獨家研發的技術。

不過也因為機器人涉及在地化內容及語言等問題,目前華碩對Zenbo的策略先鎖定台灣市場,其他市場如美國的腳步則先放緩。

孩童界天王巧虎來站台

除了上述技術夥伴之外,因Zenbo的定位為家庭陪伴型機器人,要有足夠豐富或差異化的內容服務才能吸引人,目前Zenbo提供的服務可分為幾大類:

首先最主打的是幼教類,提供多媒體故事內容、也有現在流行的教小朋友學寫程式的圖形化編程軟體,主要的合作夥伴包括巧虎、小牛頓、KIZPAD、力豆文創等。以下是五大類運用:

通訊類:可以遠端視訊、通話。

生活類:例如可以線上購物、訂餐、聽音樂、瀏覽食譜、叫計程車、家事清潔服務等,所以電商業者PChome、訂餐平台foodpanda、KKBox、食譜平台的多多開伙、台灣大車隊、潔客幫等都是合作夥伴。

居家照護類:合作對象為iHealth,消費者可以上傳醫師處方簽,iHealth就會將藥品宅配到家。

智慧家庭類:此部分主要是跟華碩的智慧家庭服務整合,包括智慧門鎖、智慧插座、溫濕度感測器、警報器,Zenbo也內建了萬能遙控器的晶片,因此Zenbo也可以遙控電視跟冷氣。除了自家服務,目前Zenbo也跟飛利浦合作,讓Zenbo可以控制飛利浦hue系列的個人連網智慧燈泡。

居家安防類:華碩宣布與警政署一同展開居家安全聯防計畫,讓Zenbo可以直接報案。

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華碩籌組Zenbo生態圈,以強化Zenbo可提供的內容及服務。
圖/ 賀大新攝

嚴格說來,目前Zenbo的服務中,幼教類及生活類是相對完整,但在居家照護和安防方面,合作的對象或服務都還不夠吸引人。華碩也強調未來會推出Zenbo商城,讓消費者線上購買更多元的服務,同時也希望更多生態鏈夥伴加入,華碩除了開放SDK,也提供圖形導向的編程工具和故事腳本編輯器,讓更多開發者可以快速為Zenbo提供更多的內容。目前合作或開發夥伴大約30多家,除了上述業者之外,還有台大資工所、交大網路工程所等。

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為了讓Zenbo說話口氣及用語能貼近台灣人,華碩花了快一年的時間找真人錄音,選擇自行建立語音的資料庫。
圖/ 賀大新攝

Zenbo的定價夠不夠親民,端視消費者對Zenbo的定位是什麼而有不同,如果你只是把它當做是一台故事機,相信接近2萬元的價格,恐怕很難吸引人,但如果是一個新潮的科技玩具,以一支iPhone 7起跳價2萬4,500元來看,Zenbo的價位似乎還算合理,就等華碩首波預購結果出爐,就能看到市場接受度究竟如何了。

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Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?
Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?

近年台灣半導體、科技產業在國際市場嶄露頭角,要維持產業競爭力,僱主品牌和良好的人資策略不能忽視。同時,台灣社會面臨高齡化與少子化,伴隨世界經濟局勢瞬息萬變,也讓企業面臨愈來愈嚴峻的產業人才荒挑戰。

「市場變化快速,人才斷層將成為當今企業關注的議題。」Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)表示,企業必須抛棄僵化的職場職能定義,把人才視為技能的組合,才能更加靈活地運用員工專長。「人才是企業最初、也是最終的資產,過去被低估的HR價值正在翻轉,如今透視人才技能與挖掘人才潛力,將是致勝關鍵。」

根據瑞士洛桑管理學院(IMD)最新發布的「2023年IMD世界人才排名報告」指出,以「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」三大指標所組成的世界人才競爭力評比中,台灣整體排名較前年(2022)下降1個名次,排名全球第20名;其中,在「吸引與留住人才」指標中排名第21名,顯見台灣企業在徵才、留才策略上仍有進步空間。

Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
圖/ Workday

人才管理,從技能出發

Workday是一家領先的企業人力資源及財務管理解決方案供應商,其平台以人工智慧為核心,幫助客戶提升員工表現、加強工作效率,推動業務永續發展,至今已累計全球逾萬間企業使用,包括超過一半的 Fortune 500強。

聚焦台灣,根據Workday在亞太區數位敏捷度指數調查則指出,台灣有七成企業處於數位轉型緩慢、或停留在戰略階段,數位敏捷度仍須提升。憑藉近20年的實務經驗與洞察,Workday發現許多企業的職業發展途徑過於單一且不夠靈活,導致許多員工因為無法提升職能或實現個人目標,不得不考慮跳槽。

技能是未來工作模式的基礎,而Workday Skills Cloud將會是台灣企業創造差異化優勢的關鍵。透過Workday Skills Cloud,企業可以利用機器學習打造由技能主導的企業策略。目前,全球有2,000多家採用 Workday Human Capital Management的客戶已部署Workday Skills Cloud,因應企業需求實踐人才管理、培養職涯成長和發展,快速回應市場需求。

許耀邦解釋,「Workday為企業打造『以技能為基礎』的策略,其實就是打破只考慮畢業門檻的窄化思維,改以『Skills as currency』的觀點——把人才技能當作貨幣一樣,賦予投資與佈局的價值,以應對不斷變化的環境與挑戰。」換言之,人才管理將從過去人為主觀的管理方式,透過數位轉型轉變成數據驅動思維,讓員工數據能轉化為業務策略,更科學且有效率的應對挑戰。

科技先行,加值三大管理面向

如Workday整合式人力資源管理平台(Human Capital Management,HCM)幫助企業深入了解其人才管理需求,透過履歷等既有資料,Workday HCM可推斷人才潛在技能,協助企業領導者快速辨別出所擁有技能與職缺相符合的潛在人才。

Workday Human Capital Management (HCM)
Workday Human Capital Management (HCM)
圖/ Workday

更進一步的,還有Workday為企業建構的「技能雲」(Workday Skills Cloud),透過機器學習自動生成員工技能標籤,並隨著員工發展持續更新數據,讓企業能即時有效的盤點人才庫、掌握人才技能戰力,並精準的制定出基於技能的人才策略,包括獲取人才、調動人才、員工精進等三大方向。

許耀邦舉例,如某企業客戶需要在一個月內快速組建新團隊,對於跨區的國際企業而言並非易事;然而,透過Workday解決方案,即可一鍵盤點全球人才庫,即時挑選人才組成專案團隊,分配任務。

「Workday以一致的操作方式管理數量龐大的客戶數據,每年處理逾6,500萬名用戶的8,080多億條系統指令。透過訂閱制及聯邦學習(Federated Learning ,一種跨裝置或伺服器的機器學習),Workday可為各個地區或產業的客戶提供獨一無二的數據及系統介面,同時確保遵從隱私及監管條例。如此基於嚴謹與真實的人才數據,讓AI模型得以持續產生有用及可信的結果。」

許耀邦補充,從招聘、到職的各個階段,科技的力量不容忽視。在未來,可期待生成式AI幫助人資生成精準的職位描述(JD),或公司政策懶人包及FAQ、職涯發展建議報告等,不只幫助員工更順利地完成工作,也有助於企業與員工的溝通,更科學的掌握員工狀況與判斷決策。

員工心聲,建立意見表達平台

以人為本,是Workday的企業文化,也是產品核心。如Workday Peakon Employee Voice即是一個智慧型意見表達平台,為員工提供匿名的意見表達管道,培養積極主動的工作氛圍。透過10分制的問卷調查和評論,鼓勵員工分享工作體驗、對工作的期待等。接著,由系統透過心理學計算機制,自動判斷員工情緒與身心狀況,幫助企業即時掌握員工狀態,並即早關懷員工、預防潛在風險。

Workday 美國總部大堂
Workday 美國總部大堂
圖/ Workday

「擁抱一個小改變,就有機會帶來龐大的效益。」面對新時代的挑戰與機遇,許耀邦說最重要的還是企業要勇於踏出第一步,「數位轉型絕對不只是把紙本電子化的表面工作,基於想要更敏捷、更美好的決心,才能真正跟上時代,吸引卓越人才,實現美好未來。」

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