有點像Facebook？LinkedIn網站大改版，破冰聊天機器人即將上線|數位時代 BusinessNext

不知道要聊什麼嗎？「破冰」機器人會建議你聊天話題

舉例來說，私有訊息功能上，LinkedIn將過去的單一訊息頁面，改為右下方聊天視窗功能，讓用戶不必在兩者之間不同切換，也能將用戶瀏覽的時間，延長停留在首頁頁面。另外，LinkedIn聊天功能中，也內建聊天機器人，會建議一些話題給用戶，讓用戶踏出與人聊天的第一步。

首頁的消息牆上，背後演算法也更新。除了好友圈的貼文以外，LinkedIn會開始插入更多建議的消息欄位，像是可以追隨誰的頁面、也會看到更多LinedIn影響力人物所寫的文章。

對此，LinkedIn是希望用戶可以在這個網站停留久一點，希望用戶不僅僅只是在LinkedIn更新工作職位，而是把這個平台看作與自己職涯、工作生活有關的新聞資訊平台。

另外的新功能，包含搜尋功能更強大，直接來搜尋人名、工作、公司資訊、團體以及學校；整體介面的右上方欄，也有一些變動，功能欄增加為7項內容，包含首頁、訊息、工作、通知、個人頁面、LinkedIn好友圈、搜尋等。

LinkedIn從去年就已經聲明會改版網站，目前終於正式推出，LinkedIn將會在未來幾周內，將新網站上線到全球市場，但聊天機器人功能將會晚一點上線。

LinkedIn目前歸屬微軟旗下，全球用戶數約為4.7億人。

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加，人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下，透過數位化的人力資源系統，有效整合多元資料來源，簡化流程、提升作業準確性，並加強資訊透明度與合規性，成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇，開啟人資系統化的第一步

十年前，凱基金控（當時為中華開發金控）正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業，人資團隊意識到，要支撐長期發展，必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作，採用 Radar 人力資源管理系統，建構系統化的人資架構，支持組織的管理需求。

近十年來，凱基金控持續推動數位化轉型，提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示：「在人資作業中，薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度，獎金與津貼設計亦各具差異，加上法令不斷更新，以及金融業對法遵的高度要求，使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今，協助穩定發放薪資逾十年，展現其長期專業投入。多年來，薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業，皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的，除了成熟穩定的系統，更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

金融產業監管環境日益複雜，人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動，皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力，有效協助凱基持續保持合規。多年來，系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴，讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變，叡揚團隊總能即時調整與支援，確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援，讓凱基在日常營運中更加安心，能專注於人資流程的優化，而無需擔憂系統安全性。

回顧數位化轉型歷程，凱基金控深刻體會到，優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援，協助凱基金控順利應對各項挑戰，確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任，為未來攜手共進奠定良好基礎。