當Facebook執行長Mark Zuckerberg女兒Max於2015年出生時，宣布全球員工都享有四個月的支薪育嬰假，讓過去許多育嬰假及產假不支薪的美國企業紛紛改變做法，在今天，Facebook營運長Sheryl Sandberg更宣布將此類福利延伸至喪假。
從自身經驗感同身受，提供員工20天支薪喪假
Mark Zuckerberg在女兒出生時貫徹其公司的福利政策，請了兩個月的育嬰假在家中陪伴女兒Max，對Facebook於全球推行不分男女的員工福利有帶頭作用。
Facebook營運長Sheryl Sandberg今天於個人臉書上宣布，要將這樣的福利政策延伸至喪假，讓員工得以舒緩喪失親人的痛苦，平復心情上的創傷。未來，Facebook員工一旦有直系親屬過世，可以享有20天的支薪休假；非直系親屬則是10天，這項改變將過去Facebook的喪假延長了一倍之多。除了喪假，Sandberg還宣布員工可以有6周支薪假可以照顧假中生病的成員；3天支薪假可以照顧短暫生病的家人，像是家中孩子生病的時候。
在這則貼文中，Sandberg以自身的經驗切入，提到2015年他的丈夫Dave Goldberg驟然離世，身為公司主管、兩個孩子母親的她，如何在公司友善的福利政策下走出痛苦。Sandberg提到：「在Dave過世後那斷如惡夢的日子裡，我們兩個孩子比任何時候都更需要我，我很感謝能在彈性喪假的公司工作，這些正是幫助我走出痛苦所需要的。」
企業改善福利政策，留住優秀員工
過去美國企業福利排名一直都是吊車尾，2015年Facebook開出四個月新手爸媽支薪育嬰假的第一砲，從此讓Facebook走在科技產業公司福利的前端，雖然在科技產業仍然面臨許多多樣性及包容性問題的挑戰，但從大家耳熟能詳的午睡艙、充滿零食的茶水間可以看出高科技產業在員工福利方面做出的努力。不過外媒也評論，相同的福利很少延伸到約聘人員或其他非正式員工身上，但其實這些人對公司的付出是同樣的，未來也應該逐步被重視。
當然不只是Facebook，近年來為了吸引更多人才加入，美國許多高科技公司積極改善其育嬰假政策，像是Netflix就宣布所有員工在孩子出生的第一年可以享有「無限制」的支薪育嬰假；另外，Amazon也提出到職滿一年的員工可以享有6周支薪育嬰假，各家大企業無不積極改善公司福利，讓任何員工不論是迎接新生命或是面臨人生劇變都能彈性的面對，創造更友善的職場環境，要留住優秀員工。
資料來源：TechCrunch、Fortune、Reuters
