走過喪夫之痛,Facebook營運長宣布提供員工20天支薪喪假

2017.02.08 by
高敬原
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繼Facebook於2015推出四個月的支薪育嬰假後,營運長Sheryl Sandberg今天於個人臉書上宣布,要將這樣的福利政策延伸至喪假。

當Facebook執行長Mark Zuckerberg女兒Max於2015年出生時,宣布全球員工都享有四個月的支薪育嬰假,讓過去許多育嬰假及產假不支薪的美國企業紛紛改變做法,在今天,Facebook營運長Sheryl Sandberg更宣布將此類福利延伸至喪假。

從自身經驗感同身受,提供員工20天支薪喪假

Mark Zuckerberg在女兒出生時貫徹其公司的福利政策,請了兩個月的育嬰假在家中陪伴女兒Max,對Facebook於全球推行不分男女的員工福利有帶頭作用。

Facebook營運長Sheryl Sandberg今天於個人臉書上宣布,要將這樣的福利政策延伸至喪假,讓員工得以舒緩喪失親人的痛苦,平復心情上的創傷。未來,Facebook員工一旦有直系親屬過世,可以享有20天的支薪休假;非直系親屬則是10天,這項改變將過去Facebook的喪假延長了一倍之多。除了喪假,Sandberg還宣布員工可以有6周支薪假可以照顧假中生病的成員;3天支薪假可以照顧短暫生病的家人,像是家中孩子生病的時候。

在這則貼文中,Sandberg以自身的經驗切入,提到2015年他的丈夫Dave Goldberg驟然離世,身為公司主管、兩個孩子母親的她,如何在公司友善的福利政策下走出痛苦。Sandberg提到:「在Dave過世後那斷如惡夢的日子裡,我們兩個孩子比任何時候都更需要我,我很感謝能在彈性喪假的公司工作,這些正是幫助我走出痛苦所需要的。」

企業改善福利政策,留住優秀員工

過去美國企業福利排名一直都是吊車尾,2015年Facebook開出四個月新手爸媽支薪育嬰假的第一砲,從此讓Facebook走在科技產業公司福利的前端,雖然在科技產業仍然面臨許多多樣性及包容性問題的挑戰,但從大家耳熟能詳的午睡艙、充滿零食的茶水間可以看出高科技產業在員工福利方面做出的努力。不過外媒也評論,相同的福利很少延伸到約聘人員或其他非正式員工身上,但其實這些人對公司的付出是同樣的,未來也應該逐步被重視。

當然不只是Facebook,近年來為了吸引更多人才加入,美國許多高科技公司積極改善其育嬰假政策,像是Netflix就宣布所有員工在孩子出生的第一年可以享有「無限制」的支薪育嬰假;另外,Amazon也提出到職滿一年的員工可以享有6周支薪育嬰假,各家大企業無不積極改善公司福利,讓任何員工不論是迎接新生命或是面臨人生劇變都能彈性的面對,創造更友善的職場環境,要留住優秀員工。

資料來源:TechCrunchFortuneReuters

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