亞馬遜曾應承川普創造 10 萬工作機會，不過亞馬遜豁出渾身解數，也只能在明年增加 3 萬個工作機會，更糟糕的是這些工作機會都僅是兼職，沒有半個全職。儘管美國沒有台灣的一例一休，但就業成長大多是兼職，美國老闆似乎也不想再聘請全職員工。
美國老闆也愛聘兼職
去年，亞馬遜全球員工人數增加了48%，達到 341,400 名員工，在美國，擁有超過 70 個營運中心和超過 9 萬名員工。近日亞馬遜更表示，將在美國創造 3 萬個工作，幾乎是目前的 2 倍。在這些工作中，有 25,000 個是倉庫相關職缺，另外 5,000 個是客戶服務單位，但更重要的是這些工作機會都僅是兼職。
事實上，美國人很多都不得已身兼數職，因為工作收入太少。從去年底經濟政策研究所報告指出，自 2007 年開始，美國勞工非自願從事兼職工作的數量上漲了 45%，已達千萬之數。而 NGO 智庫 EPI 也表示，這個現象來自於美國工人越來越難找到全職工作，只能花更多時間兼職，以維持生活所需。而這些工作一半以上來自零售業、休閒及餐飲產業。
勞動市場結構轉變
經濟政策研究所的報告也指出，美國勞動市場正結構性轉向密集使用兼職工作，這是一個長期性的趨勢。紐澤西州立羅格斯大學也曾發布相關報告顯示，每 5 名非自願兼職勞工中，有四分之一認為根本無法退休，甚至有 7 成指出其收入比家庭支出要低，有大約 40% 的非自願兼職勞工其家庭年收入低於 3 萬美元。
更嚴重的問題在於，除了經常缺乏足夠的工作時間，這些兼職工作人員可能連工作時間都無法固定，且工時實際上是全職工作的兩倍以上，還有兼職人員的工資和福利待遇也都比全職來得低，如健康保險和有薪休假往往都沒有，與類似的全職工作人員相比，男性兼職人員獲得時薪僅 19%，而女性更只有 9% 左右。
與政策關係不大
有觀點認為，這與政府政策有關，但賓州大學經濟學教授 Lonnie Golden 表示，據統計數據來看，這與前政府實施歐巴馬健保其實沒有太大關係，儘管其強迫雇主給予員工健康保障，看似提高雇員成本，但數據顯示沒有明顯的相關性，在這期間，非自願兼職人數並沒有明顯膨脹。不過在人種方面，非自願兼職工作的人數比例，西班牙裔的勞工有近 6.8%，黑人也有 6.3%，反而白人只有 3.7%。
報告也指出，雖然在 2015 年，歐巴馬政府曾採取措施，要求美國企業提高加班費，但其實沒有用，因為兼職人員工時根本達不到標準，且後來此命令也被阻擊，即將成為歐巴馬消失的政策遺產。這些大量非自願兼職勞工未來將會是美國勞動市場的潛在弱點。