以高薪、高福利聞名的矽谷雖然是人人稱羨的工作環境，但卻一直有著嚴重性別歧視的問題。以開放企業文化著稱、年年發布員工多元性報告的搜尋引擎龍頭Google，於上周六（8日）遭美國勞工部指控存有嚴重的性別歧視、付給女性員工的薪水遠少於男性。Google對此嚴正否認。
美政府：Google的性別歧視在科技產業中算相當嚴重
「我們發現在Google整體勞動環境中，針對女性有系統性的薪水差異。」美國勞工部代表Janette Wipper在聯邦法院聽證會上指出。
美國勞工部表示，他們已握有「有利證據」，足以證明Google總部的常見職位，對女性的歧視相當明顯且極端，就算在性別比例懸殊的科技產業中，也算是相當嚴重。
對此，Google嚴正否認所有指控。「每年，我們都會針對性別薪資做全面性分析，並未發現任何性別上的薪資落差。」Google並表示，美國勞工部並未提供任何獲得此數據的研究方法和相關數據。
Google在4日才在Twitter貼出一則貼文，表示他們已經縮小全球的性別薪資落差。
Let’s make every day #EqualPayDay. All employers can take steps to eliminate the gender and race pay gaps, today → https://t.co/KTuGTJMV16 pic.twitter.com/rBciSK21uF
— Google (@Google) April 4, 2017
由於Google為美國政府的合作對象，美國勞工部有權請Google提供相關數據以利審查是否違反公平就業法，避免其合作企業涉及「種族、宗教、性別、性傾向、性別認同或國族歧視」。
不過，美國勞工部在去年底要求Google提供員工工作和薪水相關資訊時，遭Google以要求範圍「過於廣泛、涉及商業機密及違反員工隱私」為由而拒絕，因而引發美國勞工部在今年1月提起訴訟、強制Google提供數據，並於上周五舉行聽證會。
Google有1/3女性員工、電腦技術類工作僅有19%為女性
矽谷一直以來因為性別歧視飽受批評。勞動市場研究機構「Glassdoor」一份2016年的報告指出，全美男女薪資落差最大的行業，由電腦程式領域工作居首；就算教育程度、年資、年齡等條件相同，女性在相同職位獲得的薪水，平均較男性低28%。
從男女比例來看，根據Google每年發布的多元性報告，在Google的7萬名員工中，有近1/3皆為女性，但在電腦技術類的工作，則僅有19%為女性。
和Google相比，其他科技大廠的男女員工數比例更為懸殊。在微軟，僅有25.8%的員工為女性，而蘋果、Facebook的女性員工比例也僅30%。
資料來源：The Guardian、CNET、The Verge
