轉型雲端服務公司聚焦六大領域，微軟證實即日起裁員數千人、四分之三是海外員工|數位時代 BusinessNext

轉型雲端服務公司聚焦六大領域，微軟證實即日起裁員數千人、四分之三是海外員工

傳言裁員數日，微軟終於證實將裁員上千名員工，其中四分之三來自美國之外的辦公室，此次裁員將針對銷售團隊，力求貫徹「行動優先，雲端至上」的方針。

裁員名單大多美國海外員工

根據《紐約時報》報導，微軟發言人已證實將裁撤部分職位的員工，其中約四分之三是美國之外的員工。微軟並沒有公開確切裁員數字，但《紐約時報》來自了解微軟裁員計畫的內線指出，將裁撤3000至4000人，主要為銷售團隊的人員，也有部分員工將被調派到微軟其他單位服務。

微軟全球副總裁Judson Althoff，上週在一份內部郵件中寫道，微軟下一年度，擁有4.5兆的市場機會，此次裁員的舉措，「讓我們可以在對的時間，把對的資源分配給對的顧客，」微軟未來的機會，將在雲端發展上，透過雲端協助數據分析及人工智慧，讓大大小小的企業都晉升為數位公司。有別於以往服務政府單位等，將朝企業端前進。微軟於近期將結束一個會計年度，這也是微軟會大量裁員的時間。

未來行銷更講求科技與專業領域知識

面對Amazon、Google等大型科技公司的競爭，《紐約時報》指出，微軟的傳統軟體服務已經不再是金雞母，轉型為雲端服務公司將勢在必行，微軟將會把焦點放在六大領域，包括製造、金融、零售、健康、教育與政府。而未來在微軟的行銷工作，將需要更多科技以及專業領域的知識。

「微軟正在為企業植入改變，只為了給我們的客戶和企業夥伴更好的服務，」微軟發言人在聲明中表示，「今天，我們通知一些員工他們目前的職位正處於評估狀態或即將被裁撤，就像其他公司，會不斷重新評估企業方針和績效，在某些層面上，這可以增加投資，長久下來，可以增加更多工作機會。」

微軟全球目前擁有12萬1500位員工，上一次大規模裁員是在2014年，有近1萬8000個職位遭到裁撤。

生成式AI正掀起一波全球創新浪潮，新創企業正以驚人速度重塑產業生態。AWS與《數位時代》聯手製作的節目《科技潮什麼》，回顧了AWS日前舉辦的「AWS 台灣雲端高峰會 - AI 創新賦能日」論壇，帶聽眾掌握AI獨角獸與台灣新創的第一線觀察。

這場AWS舉辦的盛會，集結了全球專家對新金融、新經濟型態的全方位觀察。節目整理了論壇中提到的案例，從數據巨頭Palantir，到一年內達成獨角獸估值的日本Sakana AI，再到台灣的犀牛盾與完美移動，串起一場精彩的AI創業實戰課。

Palantir資深顧問Shawn Manasco 分享了自家「神秘數據公司」的成長故事。他提及：「過往美國軍隊很大，常常問一個問題，要等2-3周才有答覆，而且回答還是錯的。」Palantir在短短12天內，協助美國陸軍整合上百個資料庫，讓美軍即時掌握戰略資源。Palantir不僅展現AI與資料整合的威力，也揭示新創要成功必須解決真實痛點，而非「創造需求」，並能將技術轉化為實際商業價值。

日本的新創Sakana AI則在1年內就躍升為AI獨角獸。Sakana AI專注於用AI解決日本勞動力短缺與產業永續問題，在強調「速度」與「專注」的同時，也堅守安全規範，並在深耕技術的過程中，找到能真正影響社會的應用場景。Sakana AI提及：「這一切也要感謝AWS的協助，因為AWS提供很強大的資源。」

回到台灣，也有兩個亮眼的新創案例。首先是犀牛盾，面對全球市場中13,000張圖款與上百位創作者的內容管理挑戰，他們導入多模態模型CLIP，讓AI自動理解圖片與文字關聯，大幅提升策展效率；第二是完美移動，他們在開發技術時，找到了B2C轉型為B2B、API的商業模式，將原本針對消費者的AI虛擬試妝技術，轉化為API服務，成功打造可規模化的SaaS商業模式。兩家企業的共同點在於，不是一味追求最炫的技術，而是用AI解決實際問題。

要打造出好的AI服務，就必須有穩定、安全又可擴展的基礎架構。AWS正是許多新創背後的關鍵力量，全世界有80%的獨角獸企業都是AWS的客戶，而在專注於人工智慧與機器學習的獨角獸中，比例更高達96%。AWS不僅提供雲端運算資源，更是協助企業從概念驗證、技術開發到全球營運的堅實後盾，讓創新能夠真正落地。

AI時代的浪潮不斷向前，AWS也將持續推動產業創新，並於11月18日高雄舉辦「2025亞馬遜港都創新日」，邀請政府領袖、產業代表與國際專家齊聚，分享前瞻觀點與實戰經驗，打造百工百業共創的科技展區，呈現更多雲端應用的真實場景。同時若想了解更多AI創新趨勢與台灣新創的成長故事，立即收聽本集《AWS科技潮什麼》，掌握這波AI轉型的關鍵契機。